パワーハラスメントで退職したのに…

質問

会社からのパワーハラスメントで、体調を崩し通院する事になり、やむなく退職をしました。

在職中は本当に悔しい思いをしました。

先月末に退職をしましたが制服のクリーニング代の請求をするとの事。
それを見て私はパニックになりました。

最後に出社した日、職場で過呼吸になり倒れてそのまま病院に行ったのです。
直感で、もうこの会社には通う事は出来ないと思い、息が出来ないながら、目が回りながら私服に着替えました。
手は震え、足は震え、体温はどんどん下がり、思い出しただけで苦しくなります。

その日から私は会社に出勤していません。

そういう理由で退職したので、微々たる金額ではありますが、クリーニング代を負担する事が納得できません。
支払を拒否したいのですが、これは法律的にどうなのでしょうか？？

感情論になってしまいますが、どうしてもあんな会社に支払する事が出来ません。
私から仕事も自信も、私らしさも奪った会社です。
未だに心療内科に通っています。

どうしたら良いのでしょうか？

回答No.3

tom0910 · ベストアンサー

パワハラとの事ですが、uruchiganさんの場合、労働災害として認定される可能性が十分ありますよ。
他の回答者からもありましたが、そちらは問題にされないのでしょうか？

クリーニング代を払わなければuruchiganさんが納得出来るのであれば、払わずに放って置けば良いでしょう。法的手段を取る方が費用が掛かるはずですので、その内あきらめるでしょう。

法的には、労働契約もしくは就業規則、その他労使協定において、退職時のクリーニング代に関する取り決めが無ければ支払う必要はありません。（貸与品の返却ですので常識的な判断として自宅で洗濯可能ならばそれでもOKでしょう。クリーニングを指定したり費用負担を求めるには労使間の取り決めが必ず必要になります。）
逆に記載があれば法的には支払義務が発生する事になります。

お礼

ご回答、誠にありがとうございます。

労災として争おうかと当初思っていましたが、主治医がそれに労力を使うなら、別に目を向けて治療に専念したほうが良いし、労災と認めてもらうには難しいだろう、との事で断念しています。

下記にも記入しましたように、何度も何度も就業規則の開示を求めましたが、全くの放置、無視、ノータッチです！！本当に腹が立ちます。
馬鹿にされていると思います。

私がここまで意地になる理由のひとつに、離職票の退職理由に、私からの自己都合による退職にしても良いかと連絡があったからです。
びっくりしました。
上司のやった事に対し、問題があったと認め、毎月提出していた医師からの診断書にも、そのように記入されていたのに、なぜ私からの都合になるのか理解できませんでした。
酷い会社です。
私以上に辛い思いをしている方もいらっしゃると思いますが、初めての事でびっくりしました。

会社は入ってみないとわかりません。
募集要項を見ただけでは、絶対に内情はわかりません。
これは、勉強になりました。
とにかく、出入りの激しい本当に激しい会社でした。

話がそれてしまいましたが、ご回答本当に、ありがとうございます。

回答No.4

torumaringo

通常のケースで、クリーニング代を会社と従業員のどちらが支払う取り決めになっているのか、文面に書かれていませんが、クリーニング代を従業員が負担するという取り決めであれば、支払うのが筋です。

「パワハラを受けたのでクリーニング代を支払わない」という理屈は否定されます。

「パワハラを受けたので、会社に対し慰謝料を請求します」ならば理解できます。その際、ご質問者がパワハラを受けた事実を明確に証明し、嫌がらせを受けたことを示す紙、録音、証人などが揃わなければダメです。病気のことも合わせて争う場合は、上記に加えて、数々の嫌がらせと病気との因果関係を証明する義務があります。面倒な証明をするのは、ご質問者のお仕事です。テレビの法律相談のように簡単に結論が出るものではなく、結構難しいのですよ。

就業規則については、従業員から開示請求を受けたら会社は必ず全てのページを見せなければなりません。隠すようでしたら、労基署が会社を指導するよう、労基署に対し要請してください。

実際に会社側と争うおつもりでしたら、弁護士に詳細をお話になってみてください。ここでは個別具体的なケースについて結論は出ません。

お礼

アドバイス、誠にありがとうございます。
感情論ではどうにもならない事は、理解しています。

訴えを起こすということは、断念しています。
その難しさを知りましたし、主治医にもそれにこだわらず治療に専念し、新しい職場で頑張りなさいと言われましたし。
今は、訴えを起こそうとは全く思っていません。

就業規則の開示については、下記に書きましたが、一切無視です。

会社に
「就業規則を一度も見せていただいていないから、そんな規則は知らない。
支払を求めるなら、就業規則を見せてください。
クリーニング代を請求するなら、これまで掛かった治療費を請求します」とメールしようと思っています。

アドバイス、誠にありがとうございました。

回答No.2

noname#153118

とりあえずクリーニングはして返すものだからそれくらい払っちゃえば？

会社がクリーニング代を請求してきたのなら、あなたは会社にパワーハラスメントのせいで心療内科に○ヶ月通っている事、そしてその診療代、薬代を請求すべきです。
会社側が応じなければ、医者に診断書を書いてもらい言葉ではなく、文書で説明すべきです。
必要ならば弁護士、職業安定所、労働基準局に申し立てると伝える事。
悔しかったなら最後にこのくらいして辞めてやりましょう

お礼

アドバイス、ありがとうございます。

払っちゃおうかなとも思うのですが、私も頑固者です。

心療内科に通っている事も、会社の業務でこのようになった事も会社は認めています。
（自殺者が出たくらいの会社ですから）
当初、そういった医療費を負担して欲しいと言ったところ、出来ないと相手にしてもらえませんでした。

今でこそ、私はずうずうしく質問を立てるまでに回復しましたが当時のことを思い出すと、立ってもいられないくらい、目が回ります。

こうして私のために貴重な時間を割き、ご回答下さってる方が居ると思えば、少し救われます。

ありがとうございます。

回答No.1

ceita

法的にはわかりませんが。
手切れ金だと思って払ったほうがいいと思います。

多分、就業規則には、
クリーニングして返却するか、
クリーニング代を負担することが書かれているのではないでしょうか？

感情的になるのもわかりますが、
感情に端を発する出来事ほど論理的に進めるべきです。

くだらない裁判にでもなったら、
余計に心労が募るだけですからね。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

就業規則は、入社以来ずっと見せて欲しいとお願しているにも関らず、一度も見せて貰えませんでした。
ですので、規則にあるのかないのかも不明です。

入社時に頂いた書類はＡ４の紙一枚で給料などの雇用契約が書かれている物のみです。

結構大手だったのですが、ずさんです。

私も頑固なんですね…。
払う気が全く起きません…。