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派遣社員の離職手続きタイミングはいつがベスト？
- 派遣社員の離職手続きタイミングについて相談です。
- 同じ派遣会社で勤務していますが、次の仕事が決まらなかった場合、どのタイミングで離職手続きをするべきか悩んでいます。
- ２月１日、３月１日、３月中旬のいずれがベストなのでしょうか？
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＃1です。 １ヶ月の空白があると、別の会社で働いたような扱いになるのでしたら やはり（b）のタイミングですね。 ハローワークでは、1、2両方の離職票が必要です。 もらうのは1の保険で、離職理由は2のほうになります。 （経験者；ただし、私は1が派遣、2が正社員）
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- kobalt
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ご存知・・・ではありませんが、今回の場合は、1と2の離職票を提出する 必要がありますので、（ｂ）でいいと思います。 その際に、（ｂ）のタイミングで「契約満了」という理由の離職票を もらえるのか派遣会社に確認する必要があります。 私はこのタイミングでもらったことがないのですが、ハローワークに 以前確認したところ「1ヶ月仕事を探しても見つからなかった場合は 契約満了という理由で、給付制限がなくなりますが、1ヶ月で良いのかは 派遣会社に確認ください」とボカされたので、ハローワークでは1ヶ月の 職探し期間を決めていても、判断は派遣会社に任せる、という風に なっているのかもしれません。 同じ派遣会社ということなので、（ｂ）のタイミングで2枚をもらう。 ・・・と思ったら、同じ派遣会社だから、1枚でいいのではないでしょうか？ 派遣元は変わっていないので、離職票は1枚。1と2の勤務期間を足したもので 支給されると思いますが・・・ でも1と2の間には、空白期間がありますよね？！ その場合、6ヶ月の勤務期間はどう計算されるのでしょう。 答えておきながらわからなくなってきました。 すみません・・・
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、２つの仕事の空白期間が１ヶ月以内であれば派遣会社との繋がりが切れないので、(b)のタイミングで離職票を請求した際に、２つの仕事を合算した最近６ヶ月分の賃金支払状況が記載されると思います。 ただし、今回は、２つの仕事の空白期間が１ヶ月ちょっとありまして、前回の仕事の離職票を受け取ったタイミングで次の仕事が決まったのです。 そのため、(b)のタイミングで請求する離職票（(c)のタイミングでもらう離職票）は、需給要件を満たしていない離職票ということになります。
お礼
再度、回答ありがとうございます。 やはり、両方の離職票が必要なんですね。 両方の離職票が揃った時点で手続きに行きたいと思います。 ありがとうございました。