10:0の人身事故しました。

質問

私の職業はトラックの運転手ですが、昨年の暮れに公道ではなくセンターの私有地内にて後退していた所、後ろで別の業者が荷卸ししているのに気付かず相手の右足をトラックのバンパーと相手のバンパーの間に挟んでしまいました。幸い相手は靭帯損傷と診断され入院なしの通院程度の怪我済みました。
私の勤めている会社の方針で、業務中の事故であるから個人的に謝罪は行く必要がなく、すべては会社が責任を持って謝罪するからと聞いておりましたので事故後の個人的な謝罪はしておりませんが、その後会社は忘れていたのか全く相手は勿論、相手の会社へも謝罪へ行っておりませんでした。
相手は激怒し警察調書、罪の度合いを普通にしたそうです。
私としては早い内に謝罪に行き、罪を軽くしてほしかったのですが会社の対応が悪くこのような罪の度合いになってしまいました。
いったい私は免停や罰金など、どのような処分が来るのでしょうか？　
過去８年間違反はありませんし、免停になった事も一度もありません。もちろん免許書もゴールドです。
免許書で生活しておりますので長期の免停が来ると生活に支障がでるので困っています。

回答No.5

akaginosuso

NO.3
の回答です、検察庁に呼ばれて話す機会があれば、相手の方と良く話し合い理解して頂いており賠償も任意保険保険会社の担当者と共に対応している事を強調して下さい。

お礼

ありがとうございます。被害者の方とは私と年齢も近く私のこれまでの行動について話すと同情してくれました。まだまだこれからですが、名誉挽回のつもりで最善の誠意を込めて接していくつもりです。

回答No.4

donbe-

★警察調書、罪の度合いを普通にした。
一度作成した調書を書きなおす、などないと思いますけど！？　通院程度のケガであれば、過去１年間無違反であれば３０日免停　１日講習で実質１日免停でおわります。
謝罪がないからといって、処分に影響するほどのことはないですよ。　死亡　重度後遺障害事故になってくると違ってきましょうが。
警察に出した見込み診断書が全治１週間程度　以内、なら場合によっては行政処分なしのときもあります。
ゴールド免許も考慮されるかもしれません。検察官しだいでしょう。
業務中の事故であれば、雇用者責任として会社が見舞いにゆくべきです。　あなたも組織の人間として会社の指示に従うのは至極当然と考えます。
“案ずるは産むが易し”そう深刻に考える？心配することもない、と思います。
なお、賠償関係については、すでに保険会社が対応してるんですよね！
そうであれば、必要、最小限度の誠意はすでにおこなっていることになります。
大丈夫です。ガンバッテ下さい！！

お礼

早速の御回答ありがとうございます。
ほとんどの方が自分の事なのに会社に従った私が悪いとおしゃるので、こういった御回答は勇気付けられますし、今後の励みになります。
わずかな可能性ですが、比較的軽い処罰で済むよう願っております。

回答No.3

akaginosuso

仕事を真面目にされている方が、たまたま事故を起こしてしまった全く不幸な事ですね。人身事故は行政罰（免停）・刑事罰（罰金）・民事罰（損害賠償）と３つの罰を受けなければ成りません。人身事故の場合医師から見込み診断書を警察に出してその治療期間が罰則の基準になります。検察庁に書類が廻った時、示談が済んでいるかのか、あるいは相手に見舞いをしているか、相手はどう思っているかなどを参考にして罰則を決めるようです。ケースによって違いますので簡単にお答えできませんが。いろいろ加害者に成った方の話を聞きますと罰金５万円・免停３０日（１日講習で）が一番軽かった様です。何れにしても謝罪を会社任せにしたのは間違いです、会社が何と云おうとご自分で行動すべきでした。結果的にはご自分に降りかかる事ですから。

お礼

ご多忙の中、御回答ありがとうございました。今更ですが、会社は別とし被害者の方はご理解のある方で、事情を説明すると私の事を受け入れてくれました。
これからは誠意を持って会社は無視し罪を償うつもりです。調書は出された後ですが、今からでも間に合うでしょうか？

回答No.2

noname#113260

職業ドライバーですから点数に関してはご承知の事と思いますが、大変拙い対応になりましたね。
人身事故は起訴されるかどうか、医師の診断書で「全治**日」と言うので処分が変り、また過失割合も考慮されます。
今回「専ら」あなたの過失が多い訳ですし、事故後の謝罪や補償に関しての話し合いも無い訳ですから、検察としては悪質な運転手として起訴に踏み切る可能性も高いと考えます。

http://rules.rjq.jp/jinshin.html

こちらの表で考えればお分かりと思いますが
安全運転義務違反（2点）+付加点数
ですから、相手の方が全治15日以上なら免停、以下ならギリギリといった状況です。
あなたも会社の方針と言っても、担当者に進行状況を逐次尋ねれば放置も無かったはずですし、同業者どうしですから今からでも担当者と謝罪をして、示談書を書いてもらえるようにしたらいかがでしょうか。
運良く今回セーフでも、首の皮1枚ですから、ちょっとした違反で長期の免停になりますよ。

お礼

早速の御回答ありがとうございます。
遅れましたが会社の対応を追及し明日、被害者も含め相手の会社の方へ謝罪へ行くようにしています。
相手が警察へ行った後ですが、今更謝罪して間に合うのかとても不安です。

回答No.1

ko-pooh

sionpapaさんの会社に生活は保障してもらう事を前提で話しを進めてみてください。
”業務中の事故であるから個人的に謝罪は行く必要がなく、すべては会社が責任を持って謝罪するからと聞いておりました”
上記内容は誰から聞いたのでしょうか?
事故が発生した以上その人に相談したほうが良さそうですね。

お礼

早速の御回答ありがとうございます。
上記の内容は直属の係長より聞きました。
人間として個人的に謝罪に行きたかったのですが、会社の支持で動くようにと言われました。