辞めるか、休ませてもらうか

質問

来年の一月で、パートを辞めようと思っています。

自分が望んだ職場（とにかくスーパーで働きたかった）だったので、
人間関係が荒れたり、上司への不満があっても、
こんな事で辞めたら負けになるぞ、と自分に言い聞かせて、
みじめな思いをすることがあっても、耐えてきました。

しかし最近、上司や同僚と考え方がぶつかる事が多く、
仕事環境の改善を上司に求めたり、
同僚との意見の相違があったりして、
人間関係も悪化しつつあります。
ただでさえ仕事に対してやる気がなくなっているのに、
人間関係の悩みまで加わったら、
精神的に参って仕事が出来なくなってしまう、と思うので、
そうなる前に辞めて、体を休めたいと思っているのですが、
辞めるというよりも、一週間ほど休みをもらえたら、
それで復活出来るのではないか?　と自分では思っています。
しかし、人員が少ない状況を考えると、
どうしても「休みを下さい」とは言い出せません。

今の予定としては、あさって、
体に気になる部分があるので病院に行き検査を受けて、
結果がもし悪ければそれを理由に、
異状がなくても、28日頃に上司に辞める意志を告げる、と考えていますが、
辞めるよりも、周りに迷惑をかけてでも
一週間休ませて下さいと頼む方が良いのだろうかと悩んでいます。
気の持ちようで何とかなるのなら、仕事は続けていきたいと思っています。
どうしたら良いのでしょうか?　よいアドバイスがあれば、お願いします。

回答No.1

noname#144768 · ベストアンサー

こんばんは

肉体的にもお疲れのようなので、その事だけで
人間関係も良好ならばからだの不調を理由に休まれても、問題はないかと思うのですが。

人間関係は特に難しい問題ですね。
一週間仕事を休んだとして、その人間関係は良い方向へ進むわけではないでしょう。
休んだ事により以前より難しくなると考えられますが。（忙しい時期に休むのなら尚更のこと）
それでも、休む事によって、あなたがリフレッシュできて、またやる気がでるのなら別ですが。

私の会社でも人間関係ではなくて、家の事情や精神的な事で「少し休ませてください」といって休まれた人は結局、辞めてしまいました。
パートならばいっそう長期で休むことは他の方に迷惑をかけます。
それを覚悟の上で休まれるのならば良いですが・・・。

気の持ちようでなんとかなるのならば～～
とありますが、それこそ、あなた次第で、
こちらがとやかく言えるのもではありません。
とりあえず身体を休めて、どうしても続けていけそうにないのであれば、その後、辞める意思を伝えるという事ではダメなのでしょうか？

お礼

アドバイスありがとうございます。

人間関係、良好な方だと思いますが、
休みたくても休めない人数なので、
休んで周りに迷惑をかけることの方が気になります。
結局辞めた方が自分の体や心にとって、楽になるかもしれないですね。
休んでも、避けられない仕事があるので、
それを思うと続けていく自信がありません。
辞めることにします。
ありがとうございました。

回答No.5

noname#9530

もう質問者様のお気持ちも決まってきたみたいですね。

雇用者側からの意見を書かれた方がいらっしゃいましたが、
同僚側（残される側）からの意見を一言。

引継ぎが必要な仕事であるならば、
「引継ぎだけはしっかりやってから辞めて。
最低限マニュアルくらいは残してから辞めて」。
病気or家庭の事情で長期休職→フェイドアウト・・・という方の後任や尻拭いに当たると、
それぞれに事情があるのでしょうが、悲惨なんですよね。。

これまでにも、何処へ行ってもこういう辞め方をしていたとか、今後も続くようなら、
考えた方がいいのかも知れませんが、
どこかの首相じゃないけど、「職場も同僚も色々」です。
少しお休みをして、
元気になったら、さっさと次に行きましょうよ。

お礼

アドバイス、ありがとうございました。
こちらでアドバイスを頂きまして、
辞める方向に気持ちが固まっていましたが、
昨日、別の同僚も私と似た悩みを抱えていることを知り、
私だけが悩んでいるのではないんだなと分かって、
不思議と気持ちが軽くなりました。
まだ少し、頑張ってみようかな?　と思っています。
また、今日受けてきた病院の検査の結果も異状なしだったので、体の心配もなくなり、
安心して働くことができそうです。
小さなストレスは積もりますが、適当に発散して頑張りたいと思います。
本当にありがとうございました。
回答、アドバイスを下さった皆様へ、
この場を借りて改めて感謝します。

回答No.4

kumakumakumakuro

雇用者側の立場からすると、さっさと辞めてもらった方が助かります。
パートなんぞにいちいち意見されていたら雇用者側はたまりせん。

お礼

雇用者側からのご意見、ありがとうございます。
辞めることにしました。
休む方が迷惑ですものね。

回答No.3

noname#44934

金銭的に心配が無ければ辞めても良いとは思います。
でも自分で1週間休めばもしかしたら・・・？と思うなら休めば良いと思います。
休んでそれでも嫌だったら辞めたら良いですよ。

それと病院何科かわかりませんが、今の精神状態（人間関係による疲れ・精神面）などから、診断を書いてもらって1週間休めば良いと思います。
書いてくれると思います。
経験あります。

＞しかし最近、上司や同僚と考え方がぶつかる事が多く、
私も似たような感じですが、結構この様な方は、自律神経の異常が現れたりします。
神経が細かいと言うか・・・。

だから疲れてしまうのですよね。
わかりますよ。

お礼

休むことを考えましたが、
周りに迷惑をかけることが既に目に見えているので、
やはり休めません。辞めることにします。

私も神経細かくて、他の人が気にしないようなことを、
気にしているらしく、
「考え過ぎよ～」とよく言われます。
かといって気にしないようにすれば、
全てに鈍感になりそうで。
バランスを保つのに疲れますね。
回答、ありがとうございました。

回答No.2

kobalt

一週間休みをもらって解決する話ではなさそうなので、辞めることを
オススメしますが、休むことで気持ちが切り替えられそうなのであれば、
病院の検査が良好でも「一週間安静にしなくてはならない」と言って
休んでみるのも手でしょう。

ただ、長期間休むことで、周りに迷惑をかけ、余計に人間関係が
悪化する可能性もあるのでは？　と感じました。

私自身、アルバイトや派遣社員を社会人になってしていますが、いろいろな
意見を言うことを歓迎する職場もあれば「派遣のくせいに」と受け入れない
プライドの高い職場（社員）もあります。
ある程度は言ってもいいとは思いますが、言い過ぎると「面倒だ」と思われて
人間関係が悪化することもあるように思います。
そういう状況ではなかったら、ごめんなさい・・・

お礼

はい、確かに休みをもらっても、
避けられない仕事があるので、
それを思うと続けていく自信がないので、辞めようと思います。
人間関係も、これ以上続けられない、と思うので・・・。
アドバイス、ありがとうございました。