退職と出産が近いときの出産一時金の申請先について

質問

来年１月中頃に妻が出産を控えています。
また、私も来年の１月一杯で今の会社を辞めて、新しい会社への転職を予定しています。

妻が出産後、出産一時金の申請をおこない、すぐに退職する形になってしまった（一時金が振り込まれる前に退職した）場合でも、出産一時金はもらえるのでしょうか？
それとも、新しい会社に転職後、新たに加入した健保で申請する方が確実にもらえるのでしょうか？

ご存じの方、教えてください。よろしくお願いします。

回答No.1

naosan1229

出産時に奥様が加入している健康保険制度から出産育児一時金が支給されます。

奥様はあなたの健康保険の扶養として加入しているのですか？

一応、扶養としての回答を記載しておきますね。

退職後に加入される健康保険制度から出産育児一時金が支給されます。

退職後に、新しく就職した会社で社会保険に加入し、その後に出産した場合は、新しく加入した社会保険に出産育児一時金を請求することとなります。

また、退職後にすぐ社会保険に加入することが出来ず、社会保険に加入するまでの空白期間が出来てしまい、その間に出産したときは、二通り考えられます。

（1）あなたと奥様が国民健康保険に加入された場合は、国民健康保険から出産育児一時金が支給されます。

（2）前職の時に加入していた健康保険を任意継続した場合は、任意継続している健康保険から出産育児一時金が支給されます。

どちらにしても、出産日に加入している健康保険制度から支給されることとなりますので、そちらに出産育児一時金を請求するようにしてください。