これってどうなんでしょう…？

質問

最近入社した会社で新人のみを集めて話がありました。

新人同士、お互いを評価しあう、というようなことをするらしいのです。

たとえば電話でいうと○○さんは応対はよいから◎、○○さんはイマイチだから×…といった形だそうです。

それをみて今後のボーナスやら何かの決める1つにするらしいのですがこれって別にいいのですか？

何か差別じゃないけど私的に？？？って感じたものですから…。

回答No.2

omanuke04

いいんじゃないでしょうか。
No.１の方が言われるように大抵は（確実に）上司が評価します。
上司と新人では世代間の感覚の差もあり、違った評価が出てきて面白いのではないでしょうか。それを狙ってるかどうかは知りませんが。

深読みすると「新人同士がどういう評価をするか？」「人を見る目」を見ているのかもしれません。

お礼

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

jyamamoto

多分、「そのことだけで」すべての評価を決めるわけではないと思います。評価項目のひとつとしているかも知れませんが・・・・。
別に問題はないと思いますし、面白い試みだと思いますよ・・・。

今まで「評価」というと、直接の上司（とその上の上司）がする場合が一般的だったのですが、上司といえども「人の子」ですから、どうしても「主観」による偏りや、被評価者の一面だけを見てしまって評価するなど、「公平性」という面から見ると「問題あり」と思える評価が起こりがちでした。

成果重視型の給与制度が取り入れられるにつれて、「被評価者の納得感」が重要視されるようになり、上司が部下を評価するだけでなく、部下が上司を評価したり、同僚が評価をしたり、他部門の人間が評価したりと・・・、さまざまな角度からの評価が組み込まれるようになってきました。いわゆる「多面評価」という考え方です。

今回のあなたの会社の取組みも、それを意識したことではないでしょうか？
限られた人間の「主観」だけで評価するのではなく、複数の人間の見方を聞くことで「客観」的な評価を期待しているのだと思います。

それと、もうひとつ、「自分が回りからどう思われているか」ということをさりげなく気づかせて、「良いところをもっと伸ばせるように」、また「悪いところを改めるように」といった、教育的なねらいもあるのだと思いますよ・・・。

お礼

ご回答どうもありがとうございました。