残業とは？

質問

私の会社では週休２日制で１日８時間×５日間の週４０時間が労働時間となっています。基本的には変形労働時間制はとっていません。
その中には１１時３０分から２０時までを遅番として、ローテーションで対応しています。
組合と会社にて交渉がありましたが、結局は会社よりサービス向上等を理由に１時間３０分を延長し、８時間を超過する分には残業で対応せよとの業務命令が最近ありました。
そもそも残業というものは、強制できるのでしょうか。法律的な扱いはどうなんでしょうか。
その辺のところを詳しい方がいれば教えてください。

回答No.1

t-satoh · ベストアンサー

会社が労働者に命令するためには、その根拠が必要です。
その根拠とは、労働契約・就業規則・労働協約です。
これらに、定めが無いものは、会社は労働者に対して、
命令することはできず、御願いして断られればそれまでです。
※時間外労働の有無は、労働契約の絶対的明示事項なので、
　労働契約時の労働条件に含まれているはず。

　また、時間外労働は、
３６協定の締結＆届け出が行われていて、
初めて、合法的に時間外労働をさせることが出来るものです。
※変形労働時間制等の労使協定と異なり、
　３６協定は、届出までを行わないと、
　免責効果を発揮しない。

お礼

ありがとうございます。法律的な面でよく分かりました。出勤したときに契約等の確認をしてみます。

回答No.4

quantum

法律的には１日に８時間を超える労働は違法です。
例外として、協定を結び割増賃金を支払った上で
一定の範囲までの残業が認められているだけです。
ですから、あくまでその時々の個別の業務命令によって
残業をさせる事ができます。
事前に、８時間を超える労働契約などは結べません。
とはいえ、実態としては毎日同じ文書を出せばいいだけの事ですから、
毎日同じ時間の残業をさせる事もできます。
その点で争ってもあまり意味がないので、
であれば、条件闘争として、割増率を上げるとか
休日を増やすなどの条件を交渉されてはいかがでしょうか？
もちろん、本来は、業務上特段の必要のない残業は拒否できる事になってます。

お礼

アドバイスありがとうございます。

回答No.3

Doors9999

時間外労働の上限は次の時間が基準となっています。
１週間 １５時間
１ケ月 ４５時間
１年 ３６０時間
残業の強制は、場合によって強制労働にあたり法律違反になるようです。
（総則第５条）

参考URL：

http://www.zenkoku-ippan.or.jp/07topics/20031105zangyou/20031105zangyou.htm

お礼

ありがとうございます。参考にいたします。

回答No.2

taihakusan

あらまあ　いい会社ですねえ。
ウチとは大違いです。
２つの問題があるように思えます。

１．遅番の労働時間は？
　11:30から20:00とのことですから拘束時間は8.5時間あり、法的には1時間の食事時間がとられているはずですから、他に休憩がなくとも実働は7.5時間になります。8時間労働との契約なら毎日　0.5時間分不足しています。（いままでは、給料を払いすぎていたことになります）
　1.5時間延長となった場合に、普通に考えれば、0.5時間分は8時間内に入りますので、残業になりません。1.5時間延長したのに、残業は1.0時間と言うことになります。
まずはそのことをキチンと労使で確認しておくことが必要と思います。「30分は既得権だ」と言えるのならホントいい会社ですねえ。

２．強制残業？
　労使で合意したのであれば、正当な理由無く残業を拒否はできないと思います。今時　1.5時間（1時間？）の残業なんて、きついことはないと思いますが・・・
　もちろん残業ですからそれなりの割増賃金にはなるはずです。

お礼

ありがとうございます。確かに今時１．５時間の残業なんて・・・。と思うのですが。会社側のサービス向上等というのがいまひとつ具体性に欠けていて何を目的にするのかが不明瞭なのです。そうゆう中で無駄な（といっては言いすぎ？）残業に疑問に思ったため今回投稿してみました。