指圧の仕事をしており、正社員ではありません。手の怪我で、６週間仕事できません。関連する労災や、失職中の必須事項を

質問

指圧の仕事をしており、正社員ではありません。手の怪我で、６週間仕事できません。関連する労災や、失職中の必須事項をお教え下さい。

回答No.4

t-satoh

>法的にもめて再雇用されづらいのではないだろうか？…などと小市民意識してしまいます。
　通勤災害は本来、使用者に補償の義務が無いものですから、
会社と法的に揉めることはないと思いますが・・・。(^^;)
個人的には、これも一種の勉強だと思って、
労災の申請を経験しておくのが良いと思いますよ。
ということで、所轄労働基準監督署へ行って相談してみましょう。

お礼

最後までお付き合いいただき、まことにありがとうございます。頭をクールにして、なんとか考えてみますよ。

回答No.3

t-satoh

通勤災害ですね。(^^;)
住居と事業所の間を合理的な経路及び方法で、
往復する間に生じた事故なら、通勤災害となりますよ。
（業務の性質を持つものを除く）
通常は、逸脱・中断すると、その後は元の経路に戻っても、
その後は通勤とはされませんが、
日常生活を行う上で必要な行為を行う最小限度の場合は、
元の経路に戻った場合、通勤とみなされます。
但し、日常生活を行う上で必要な行為を行う場合でも、
逸脱・中断中の事故は通勤災害とはなりません。
　ちなみに、通勤災害の場合でも、補償は、業務災害と同じだと思ってください。
変わるのは、休業給付を受けるときに一部負担金があるくらいです。
これは、２００円（日雇特例被保険者は１００円）です・・・。(^^;)
一部負担金は、最初に休業給付を貰うときに休業給付から控除されます。
但し、業務災害と違って、使用者には労働基準法上の補償義務がありませんので、
休業中の待機期間である３日間は、原則として無給となります。

　上記を踏まえた上で、通勤中の事故と判断できるなら、
所轄労働基準監督署長へ労災の申請をされるとよいでしょう。

お礼

たびたび詳しいご回答ありがとうございます。法的には承服しましたが、なにぶん使われる身。法的にもめて再雇用されづらいのではないだろうか？…などと小市民意識してしまいます。無事、円満交渉できればいいんですが。

回答No.2

t-satoh

>労災なら医療費全額出ると聞きました。
　とりあえず、療養補償給付と休業補償給付が受けられます。
※休業補償給付は、３日間の待機期間があり、
　その待機期間は使用者が補償する。

>会社が労災に加入してるかどうか、
　細かい条件は省略しますが、
農業・林業・水産業の個人経営以外は、全て強制適用です。
ですから、ajatさんの会社が、労災に加入していないなら、
それは届け出をして、保険料を支払っていないだけです。
この場合も、労災の適用を受けた被災労働者には、
保険給付はちゃんと支払われます。
このとき、労働基準法の補償の限度で、政府は使用者（会社）に、
保険給付に要した費用を請求することになります。

>我々とどういう雇用契約なのかでも違ってくるとも聞きました。
　原則として、労災が適用される労働者は、労働基準法上の労働者です。
（正確には違います）
ですから、契約がどうのこうのではなく、実態として、
ajatさんが会社にこき使われて、給与を支払われているなら、
労働基準法上の労働者となり、労災の適用労働者です。

>もらえる確立ってどんくらいなのかなーなんて思ってるんです。
　私は役所じゃないので、認定の確率は解りません。(^^;)
役所が業務災害の認定をする際の基準として、
業務起因性と業務遂行性の二つがあります。
業務起因性とは、その業務に従事することで生じたと、
経験則的にいえるということです。
業務遂行性とは、業務に従事していたということです。
原則的に、業務起因性が無ければ、業務起因性があるとはいえないので、
両者が無ければ、必ず認定されるとはいえませんが、
業務起因性だけでも認定されることはあります。
又、役所が認定しなくとも、裁判で役所が負けて、
労災が認定されることもあります。

　指圧の仕事ですから、もし、業務中に手を怪我したなら、
業務遂行性と業務起因性を満たすはずですから、
労災の業務災害の認定を受けられるはずです。
労災の認定には、使用者の証明書が必要なので、
会社から証明書を貰って、労働基準監督署で手続きをして、
労災の申請を行ってください。
※使用者は労災の申請に協力する義務があります。

お礼

再回答まことにありがとうございます。たいへん参考になりました。そのうえでこんなこといっていいのか？・・・けがしたのは出勤途中です。それでも同じご回答なら幸いです。

回答No.1

t-satoh

労災は正社員に限って、
適用されるものではありません。
労働基準法が適用される労働者なら、
労災が適用される労働者であると思ってもらってよいです。
使用者から賃金を貰ってこき使われている方なら、
これに該当すると思ってください。(^^;)

　ところで、労災の何についてお知りになりたいのでしょうか？
給付ですか？、手続きですか？、認定基準ですか？
一旦書き始めたんですが、止めました・・・。(^^;)

お礼

ご回答有難うございます。労災なら医療費全額出ると聞きました。会社が労災に加入してるかどうか、我々とどういう雇用契約なのかでも違ってくるとも聞きました。一応みんな、一人一人契約書を書かされ、出勤日にはタイムカードを押します。辞めるのは1ヵ月前に言いなさいとか…。で、ひとりひとり歩合が違います。
つまり、こんな感じの会社なんですが、「会社が、労災は出ないと言ったら、労基署に相談しろ。」とも言われたんで、もらえる確立ってどんくらいなのかなーなんて思ってるんです。