労災の適用について

質問

一人親方で、仕事をしていますが、現在保険は国民健康保険しか、加入していません。
仕事中に怪我をした場合は、労災の適用はどうなるのでしょうか？
ハウスメーカーから仕事の発注があり、自分が仕事をもらっている会社が、間にあります。
２次下請けになると思うのですが。
ハウスメーカーの仕事中に怪我などをした場合、労災は
ハウスメーカーの物が適用されるのか、
自分が仕事をもらっている会社の物が適用されるのか、
または適用されないのか、教えてください。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

労災保険は労働者が業務上の怪我や事故、通勤途上の怪我などの際に適用されるもので、法人の役員・自営業の事業主(１人親方も含む)には適用されません。

従って、１人親方が下請けの業務中に怪我などをとても、ハウスメーカーの労災保険も、自分が仕事をもらっている会社の労災保険も適用されません。

このような場合に備えるには、１人親方の労災保険への特別加入という制度が有ります。

特別加入については、労働基準監督署が窓口になっています。
特別加入の詳細は、下記のページと参考urlをご覧ください。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kikaku/tkkanyu1.htm

参考URL：

http://www.h4.dion.ne.jp/~f-ken-ro/contents/rousai.htm

回答No.4

SUPERRR

ＮＯ、３の方が回答されているとおりです。
しかし建築関係では多いようですが、元請の労災を使わせてくれない場合が多いそうです。ケイシン（どんな字かわかりませんが）の点数に影響する為らしいです。
きちんと備えるならＮＯ．２の方がいっておられる特別加入はされておくべきでしょう。

回答No.3

t-satoh

補足です。

　自営業者は原則として、労働者ではなく、
使用者なので、#2の方が仰るように、
労災の適用は一般的にはありません。
しかし、第三者に支配される場合は、
その者に使用される労働者と見られる場合があります。
ですから、自営業者の場合、特別加入をしなくとも、
労災が適用されることは有りえます。

回答No.1

t-satoh

労災というのは事業場毎にかけるものです。
例えば、受注元の事業場で仕事をされているなら、
受注元の労災が適用されます。
この場合でも、下請けが独自に労災を、
かけることが出来ますが、
一定規模以上ないと無理です。
※請負金額が１億9000万円以上、又は、
　概算保険料に相当する額が160万円以上
ですから今回の場合、事業場が受注元と同じなら、
受注元の労災が適用されることになります。
ですから、自宅等で仕事をされているために、
事業場が異なるなら、特別加入で、
独自に労災に入らないかぎり、
労災は適用されません。