罰金？

質問

４年ほど前に美容見習いしてました。
若かったゆえに９ヶ月で辞めたのですが、罰金として
３万円とられました。確かに急にやめたのでその時は
支払いました。最近それはどうなんだろうと思いまして・・・。おかしくないですか？就職する時そんな話ありませんでした。

回答No.2

t-satoh · ベストアンサー

>若かったゆえに９ヶ月で辞めたのですが、罰金として
>３万円とられました。確かに急にやめたのでその時は
↑は労働者の退職の意思を阻害し、
労働を強制させようとするものだと思います。
恐らく労働基準法５条（強制労働の禁止）に抵触すると思われます。(^^;)

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1386/C1386.html

　労働基準法では、就業規則で、
減給の制裁を定める場合、
「一日の平均賃金の半分以下で、
　一賃金支払期における賃金の一割以下」、
と制裁の制限があります。
ということなので、
手順に則し賃金を減額することは出来ます。
但し、就業規則が労働者に周知されている必要があります。

お礼

回答ありがとうございます。
無知なので法律が全然だめなんですけど、
これでスッキリしました。
これからは馬鹿を見ないように頑張ります。

回答No.1

gugestyper

働いた分の給与支払いは義務ですから、違法でしょうね。

月極駐車場なんかによくある「無断駐車3万円」と同じような気がします。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですよね。馬鹿だなと自分で思います。
その他僚のクリーニング代も３万とられたのですが、
私が入った時も汚くて自分で清掃しましたが、その後も同期に聞いてもクリーニングしてないんです。計６万やられました（怒）