陳述書を作成した場合の対立について

質問

私は、平成14年に今働いている会社（A社）を一回退社して、倒産などの理由により
契約社員としてグループ会社（B社）働いております。

本題なのですが、上記会社Aに勤めていた知り合い（X）が、現社員（Y）と名誉毀損で
裁判しており、私はXの陳述書を作成し、提出しました。
そこで、本日Yより、配達証明郵便が届き、中には、A社に在籍B社で働いているのに、Yに不利になる内容を記載しているが、本当か？
また、YはA社の正社員+役職者なのに、契約社員の私が陳述書を作成する意図は何か？
場合によっては、今後の対応を検討すると記載しております。

この配達証明は、労働基準法に該当する文章ではないのでしょうか？

回答No.1

noname#95629 · ベストアンサー

あのー・・・。状況がよくわかんないです。
なんで質問者さんがＸさんの陳述書を書くことになったんですか？
Ｘさんとか、Ｘさんの弁護士さんとかに頼まれたんですか？
あと、今回届いた配達証明（内容証明？？？）の内容って、とらえようによっては、暗に「役員に不利な証言するんなら、クビにするぞ？クビになるのが嫌なら、Ｙに有利なように書け」って脅してるようなモンですよね？
質問者さんは裁判に必要な書類に対する事実証明をしただけなんだから、何も心配することはないんじゃないかな？
もし、このことが原因で解雇されちゃったりしたら、不当解雇ってことで監督署に行けばいいんだよ。

お礼

拙い文書で、アドバイス頂きありがとう御座いました。

回答No.2

141san

私も１番さんと同じく、仕事を辞めさせられることになってもいいんだなという脅しだと思います。

その郵便物が来た事をＸさんに伝えて、Ｘさんについている弁護士と相談されたらいいと思います。
多分、Ｙさん側の弁護士に伝えて脅しを止めさせてくれると思います。
自信はないですけど参考になればと思います。

お礼

ありがとう御座いました。
会社に屈しないよう頑張ります。