説明する必要はない！と思いますか？

質問

部下が、ある一件で「これは上司によるハラスメント行為（嫌がらせ）なのではないか」と疑い、疑心暗鬼になっている場合。

部下からハラスメントを疑っていると申告され、違うなら説明して下さい！と言われた上司は、もしそれが部下の誤解であったとしたら、誤解を解くための説明は必要だと思いますか？
それとも自分にハラスメントの自覚が無ければ、説明は不要で部下を放置すればいいと思いますか？

ハラスメント相談室に相談したところ、
「それはあなたの誤解だとしか思いませんが」
「説明？必要ありますか？そのハラスメントではないか？というのも、全て空想の話であり、想像ですよね？それに対して、説明が必要ですか？」
と言われたため、質問いたしました。

疑心暗鬼に陥り、まともに仕事などできる状態ではなくなり、今日は（しばらく？）仕事を休むくらいの精神状態に陥っています。

回答No.4

zabusakura

違うなら説明してくださいと言ってるんだから説明すれば誤解だと納得できるのでは？

回答No.3

karawane

アナタ様は、保育園 or 幼稚園の時代から、
小中高、大学時代に、いまいま
お困りの件のような事案とは
無縁だったのでしょうか。

職場で、疑心暗鬼等のような事象・現象が
生じないように〈飲みニケーション〉等が
存するんですけどね。

私は、先人の
「いま困っていることの原因のすべてが自分自身にある」
という言葉が大好きなのですが、アナタ様は、
絶望・幻滅・失意・妄念・失望・
（堂々巡りという）思考停止状態に至りがちな
垂直思考を休止して、水平思考を採り入れて、
しなやかハート・やわらかアタマになって、
その事案で自分自身が完璧だったのかどうかを、
検討してみては如何でしょうか。

どうしても、
知りたいのであれば、
トップマネージメントに、
（弁護士を通じて）手紙を書いて
善処を願い出てみる方法も有り得ます。
その場合「ハラスメント相談室」の回答を
付記しておきましょう。

ハラスメントは、労働三法のうち、
二法に抵触することが考えられますので、
トップマネージメントを訴えることも
可能です。弁護士さんと戦略を
練り上げてください！！

「トップマネージメント」「ハラスメント相談室長」
及び「当事者」から、シッカリ
慰謝料をゲットしてください。

All the Best.

回答No.2

agepage

ハラスメント相談室という第三者がこのような見解をしているとなると、相談者さんの一方的な被害妄想ではないかと思います
そうなると対応の仕様もないので、このような「説明不要」という結論も十分に正しいかと

ハラスメント委員会が会社べったりだ、という根拠あるならばまた話は違いますので、さらに外部の第三者機関に相談されるのもいいと思います

ただここまでこじれているならばスムーズに退職すべきかと思いますが。

回答No.1

BUN910

「ハラスメントは受けた本人がハラスメントだと申告したら、ハラスメントになる」と間違った考えが一般的になっていますが、常軌を逸した言動の場合に限られます。
ただ、部下がそう思ったことに対しての説明は必要でしょう。

質問の状況の場合、上司からの説明というより、相談室の人の発言が問題ですよ。
上司からすれば、それは部下に対する指導・注意という認識ですから説明しろと言われても無理でしょう。
第三者である相談員が本当なら「その言動はあなたに対する指導の一環であると判断する」とか、相談内容に対しての明確な判断を本来なら言わなければなりません。
質問のような言動は、相談員としては失格ですね。

お礼

ありがとうございます。

実は、上司からされた発言（指導等）ではなく、退職する自分に対する嫌がらせの話なんです。

周りの人達も「酷過ぎる」「信じられない」と口々に言っているほどで。

説明さえしてくれれば、普通にそれだけで終わった話なのに、悪意を持って行った嫌がらせなら、説明もできないでしょうし、そもそもが、部下に向き合わず、部下の気持ちを傷付けておきながら、説明すらしない態度自体が問題では？と個人的には考えるところ。

私なりに、現場を支えるために一生懸命やってきたつもりでしたが、この仕打ちはないんじゃない？と心がポキッと…

相談室の人にトドメを刺された感じですが、相談室の人がトドメを刺してどないする！ですよね。

てか。
人の気持ちを、故意でないにせよ傷付けたなら、普通に謝るor説明するのが、人としての行いでは？
と、考えられるほど、あなた様のおかげで気持ちが落ち着いてまいりました。

もはや、ハラスメント云々以前に、人としての行い・マナーの話の（低）レベルの話に思えてきました。