働きづらい職場

質問

会社で上司から部下への陰湿ないじめ、外部から分かりにくい嫌がらせ、情報共有しない、標的ハラスメント等があるが、上司が部下に、行きと帰りの挨拶だけはっきり挨拶をする職場ってどう思います？上司はコミュニケーションが大事！挨拶をしよう！とか、表面的なことを繰り返すだけで、決定的なことは絶対に共有しない陰湿な職場の場合どう対処したらいいでしょうか？人事部がグルです。

回答No.4

red765 · ベストアンサー

一刻も早く、退職するしかないです。病む前に退職しましょう。表面的には、よいことをいうのはよくあることですね。そうすると、混乱しますよね。そこが狙いです。

回答No.5

karawane

《人事部がグル》である確実な証拠を含めて、
背信的な行為の証拠を大量に
集めましょう。

証拠さえ有れば、
多種多様なアクションが
とれます。

但し、スパイがいますので、
（見極める迄は）安易に、相談したり、
証拠を開示したりするのは
止めましょう。

「紙」のメモには、年月日時刻、傍にいた人物の
指名なども含めて、詳細に記して、証拠能力を
高めてください。

「音声」&「動画」の量が、
少なくても、存在すれば、
「紙」のメモの信憑性が増して、
証拠能力が俄然、高まります。

［某省庁など、何でも気軽に訊いてくださいと
云いつつ、何ひとつ答えてくれないといった国家系列の
スタンスがあったりします……雰囲気が
似てますな（笑）］

All the Best.
Adieu.

回答No.3

neKo_quatre

フツーにパワハラでの対応で良いと思うけど。
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
・ＩＣレコーダーなども使用。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・直属上司へ繰り返し相談。
　目の前で相談の内容のメモを取ったり、許可をもらって録音(別途、最初から黙って録音)すると、いい加減な対応されないかも。
そういう記録を重ねる事で、段階的に次の相談先へ相談する根拠に出来ます。
・さらに上の担当者へ相談。
・職場のパワハラ相談の窓口、人事部や総務部へ相談。
・職場の労働組合へ相談。
・社外の労働者支援団体へ相談。
・労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口へ相談。
とか。

> 人事部がグルです。

パワハラで争う場合、相手はその上司とかでなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、対応を行わない会社って事になりますから、問題無いです。
むしろ、人事部が適切な対応を行わないって実績、記録を残せば、会社ぐるみのパワハラであるって事の根拠になるし。
相手を間違えないように、しっかり記録残して段取り踏んでください。

回答No.2

couchadaisuki

将来的に見えない職場、会社なので転職を考えてください
人事部がグルならなおさら将来性がないでしょう

回答No.1

BUN910

まず、上司のその陰湿ないじめはパワハラに該当します。
人事部がグルであれば、人事に訴えても無駄でしょう。
組合があるなら組合へ、なければ外部団体のユニオンに相談してみたらどうでしょうか？
ただ、そういう会社の風潮ですと、訴えた後にあなたがその会社に居づらくなる可能性大ですね。
ナイフを差し違える覚悟でいかないとならないでしょう。