勤務時間中に私語が多い

質問

自分の職場でも仕事があるのにずーっと喋ってばっかりの人たち、どこか買い物に行ってもずーっと喋ってばっかりのおばちゃん達とかを見ているとなんだかイラッとします。

私は別に意識高い系とか責任感あるとかは無いですけど、仕事の時間は仕事の時間では？と思いますが。

勤務時間が終わってから帰る準備しているときに私用の話ってするものでは？

回答No.4

shioyu

特に、勤務時間中に
私語が多いのは、
良くないですよね。

まあ、業務の事で
質問をしたり、
喋ったりするのは、
別に、許容範囲でしょうけどね。

休暇時間や昼休みや
勤務時間外でしたら、
私語のお喋りは
別にいいんじゃないですかね。

質問者様のお気持ちも分かりますし、
仰る通りでもありますね。

特に、勤務時間中は
私語は慎むべきですよね。

責任者にそれを報告して、
注意させるという手もありますけど、

責任者の注意の仕方次第や
その本人次第にはなりますけどね。

回答No.3

karawane

その種のことは、
管理監督者さんに
お任せしましょう。

（アナタ様が、管理監督者さんであるならば、
就業中の私語厳禁等の確認事項を徹底すれば
宜しいのではないでしょうか）

嘱託社員（＝パートさん・バイトさん）の
中には、暮らしの助けの為に、
そうした身分を選んでいる傾向があり、
基本的に、エスプリの奥の奥の奥の
奥の奥の奥の奥底には、拒絶反応・拒否反応の
原因になる負の感情エネルギーが隠れて
いたりします。それをクリアしたり、抑制する
ために、私語の花を咲かせているのです。

彼女たちの、才能を活かせる
職種なり、業余のお役目を与えられれば、
状況が、一変するはずですので、
検討してみてください。
例えば、
全従業員 & その家族 & 協力会社員も
参加可能な「改善提案制度」の開設や、
（外部講師を招いての）教養講座（免状などが
取得可能な）を開設するのなども、
検討してみませんか。

ふろく：
イライラの原因としては、例えば、
発達障害・隠れ発達障害・人格障害などや考え方の癖、
また、そうした遺伝的要素がないとすれば：
心身が健康状態にない（ホルモンの不整合を含めた）
必要&十分条件が整っていない、
ギリギリまで動けない/動かないといったことに起因する
心と時間に余裕がない暮しの習慣性、
トリビアル（＝瑣末）なことでも軽く受け流せないで、
周りを変えよう自分色に染め上げようとしてしまう傾向、
自己の性格的厳格性・完璧主義・完全主義の投影か、
その暗躍かが（一方的な期待心を含めた）対他
理想性&攻撃性を生じさせる傾向…といったこと
などなどが考えられるのですが更には、
自分に厳しく人にも厳しい
何事も看過できない性格
自身の想定通リに物事が運ばないことを容認できない
エスプリに余裕がない
或る種の狭量さが存在する
考え方が頑なで柔軟でない
「～～すべき」&「～～でなくてはならない」と考える傾向がある
自己中心主義的で、単一の文化・価値観しか認めないスタンスに起因する
垂直思考
心身のコンディションがよくない
ホルモンのバランスが乱れている
鉄分が不足している（以前は、カルシウム不足が原因とされていましたな）
良好な睡眠がとれていない
協調性・親和性・順応性の欠落・欠如
私生活に何らかの瑕疵がある
被害者意識が生じてしまいがち
性質に歪みがあって円満な性格ではない
幼児期からの生育史の中に生じて来ている負の
感情エネルギーを適切に処理できない傾向
不満及び我慢していることがある
自身の投影であるケースもある
［相手に対してのイライラは、投影であるケースが少なくなくて、
イライラの大元は、自分自身にあることが多いんですけどね］

そうした事象・現象が
イリテーションの原因になるアナタ様は、
もしかしたら、不本意な業界・業種への
不本意入社なのかもしれませんな。
いまは、どの業界も人手不足ですので、
ヘッドハンターさんに、本意の
ステージを探して頂くことも
検討しませんか。

転職を考慮しないのであれば、
アナタ様自身の私生活を、
充実させることも、
検討しませんか。
All the Best.
Adieu.

回答No.2

chihiro0531

業務から離れた時間に私語はするものですが、休憩時間は会社に拘束されている感はあると思いますが業務から離れた時間ですので問題はありませんが、業務中にとなると問題がありますね。
しゃべりながら作業をして定時までに終わらせることができていれば問題はないと思います。
注意をする人がいないだけのように思います。
そういう社風なのでしょう。

回答No.1

bio999

それで生産性が上がっていて、経営者が問題無しとしているのであれば問題無いのでは？

例えば、農家さんの仕分けや皮むきなどの個々の仕事などの場合、黙々とやるより、皆でワイワイやりながらの方が楽しい職場と言えませんか？
まぁ、その考え方は経営者と収支に依存すると思いますが。