休職について

質問

この前、体調について質問したものです
症状については過去の質問をみてもらえれば、わかります

ここ一週間の気分が安定しません
朝気持ち悪くて会社行けばなんとかこなせる→家に帰ったら落ち着かない→朝気持ち悪いみたいな流れです

今日は、朝起きたとき気分がよかったので大丈夫かなと思ったのですが会社にきたら気持ち悪くなったのでタイムカードを押さずに帰ってきてしまいました

先月から、吐き気で3日ほど休んだり早退したりしていました
そのたびに罪悪感でモヤモヤしてました

それで、休職したほうがいいのかなと考えるようになったのですが皆さんはどう思いますか？

月曜日にメンタルクリニックを受診するので、今後についてはそれから考えるます

心当たりとしては、上司からの指摘や無理な要求･仕事量の増加･残業のストレス等があります

残業については、普段は1時間なのですが自分から志願して2時間の時もありました（仕事の遅れがあったため）

勤務歴は、障害者雇用で製造業のフルタイムパート7年
年齢は29歳
障害の種類は、軽度知的障害です
既往歴としては、8年前に不安障害で3ヶ月休職したのち退職

回答No.2

Yoshi（@Yoshi2810）

会社の規定を確認して病気による傷病休暇制度が有れば先にそれを利用する事。
その際に、治療による通院に対して傷病手当が有るのか確認。
傷病休暇期間で症状が和らぐことなくキツイのであれば、休職に切り替え休職が出来る期間を確認した上で、期間が切れる前に一度復職し再度休職し治療を受けると言うのが良いかと思います。

会社制度がしっかりとしていれば、傷病休暇期間でも傷病申請により何割かの補助金が支給される様になります。
また、社内にパワハラの通報制度があるなら一度制度利用するのも手かとは思います。
形だけの会社なら、そこで転職を頭に入れた傷病休暇を行えば良いと思います。
そこで通院治療を受けながら転職先をかざすと言う手段もあります。

回答No.1

qru

仕事が辛くなったら休むって普通のことだと思いますよ