新しく変わった店長がストレス

質問

あるバイトをしていて、最近店長(社員)が変わったのですが、今まで私がやっていたやり方を禁止して意味のわからない効率悪いやり方を押し付けてきます。

ただ、その人もその店の社員になるぐらいだから正義感(?) 使命感(?)みたいなものを持って仕事しているでしょうから、私が「効率悪いと思います」と言ったところで、「ダメです。やりなさい」って言われるだろうなあとは思いますが。

私が無言で従うしかないんですかね
(時間かかって馬鹿馬鹿しいやり方とは内心思っていますが)

回答No.3

karawane

なるほど。

「成功するコツってなんでしょうか？」
「他の人の成功に貢献することだよ」
といった感じで、新店長に
貢献することが無理ならば、
ステージ変えをするのが
心身の健康状態をキープするには、
有益です。

「与えられる喜びではなく、与える歓び。
　　　　その中に、人生の本質が存在しているのです。　　　
　　　　　　　（Gérard Chaudry）」

「さて どちらへ行かう風が吹く　（山頭火）」

〈Carpe diem〉的なスタンスで
Buon Divertimento！（＝Have Fun！＝怡しんで！）
Ciao.

回答No.2

izumi044

新しい店長が「自分の店」にしたいからと、新しいやり方を指導することはありえます。
※前の店長と、今の店長では、大事にしたいポイントが微妙に違うでしょうから。

質問者さんは、アルバイトは長いのでしょうか。
今のお店は短くとも、同じ業界で長く働いているのでしょうか。
質問者さんのやり方は、前の店長の指導でしょうか。
それとも、自分で考えたものでしょうか。
ほかの方は、質問者さんと同じやり方をしているのでしょうか。

もし、バイト経験が短くて、自分なりの効率を考えた仕事をしていたのなら、一度は店長の指示に従うことも大切です。
ものごとって、効率だけではないので。
逆に、前の店長に信頼されていたというのなら、質問者さんの仕事の仕方は評価できるのだと思います。
なら、一度は今の店長のやり方に従って、信頼を得る。
その上で、「効率が悪い」という言葉を用いずに(店長にもプライドがあります)、自分はこういうやり方を試してみたいと相談してみること。
※報連相

新しい店長から反感を買って、仕事がやりづらくなるのが一番効率が悪いですから。
この視点がないので、お若い方なのかなと思いますが。
まずは信頼を勝ち得る。
その上で、質問者さんなら「この範囲内なら、好きにしていい」と認めてもらうこと。
新しい店長さんの目指している方向性がまだわからないのなら、急がば回れで仕事をしたほうがいいですよ。

回答No.1

AlexJenifer

アルバイト、という立場は一般的にそういうものだから、社員の命令に従っていればいいし、従うべきですね。内心どう思うか、それはあなたの自由ですが、アルバイト店員に店の運営方針に口を出す権利は、普通はありません。社員店長が何を思ってそういうやり方をしているか、それも考える必要はありません。何であれ、従ってればいいんですよ。きちんと指示に従って働いていれば、契約通りの時給が頂けるんですから。

もともとアルバイトの意見も取り入れて、なんてところなら、意見具申が評価され、正社員登用の声がかかり、最終的には幹部、なんてのは日本でも時々見かけることですが、そういう会社とあなたのバイト先は違う。なら、物申すのは時間の無駄であり、互いに気分を害するだけのことで無意味です。あまりにイライラするなら転職すればいいだけのこと。