派遣に営業はそこまで自分の評価が大事？

質問

このタイミングでそれ言う？ってことを派遣の担当者に言われました

私は今週からパニック障害発症して2週間(初診なので2週間しかだせない)、診断書を出して休養中です。 さっき派遣の担当者から電話があり、事情聴取(どうしてこうなったか)等がありました。
そこでの発言は私には最低だと感じてしまいましたが、ただネガティヴになっててそう感じるだけなのか…教えてください。

①「派遣先からも仕事頑張ってくれてる、自分の仕事じゃないことでも率先してやってくれてるという評価をもらっていて上手くやっていたのにどうしてこうなったのか、僕には理解ができない」
(この発言は私の事情聴取する前です。私の事情を聞いた後に「そういうことか、理解できないはずだ」ならば何も思いません)

②「催促をしているわけではないが、派遣先からも生産の計画立てる上でいつまで休むんだという話は来るはずだから、いつまで休む予定なのかしりたい」

③「ではお大事に…いやぁお大事になのかわかんないですけどねー…」

①は、完全に私のプライベートの問題(過去のトラウマ)で会社のせいではないですとは言ったのですが…言い方がおかしくないですか？そんなに理解できないことだったんでしょうか？人間の身体なんぞいつどうなるか、わからないですよね。

②に関しては確かにそうだから派遣先の段取りもあるので、そう言って来そうなのは理解はできます。ですがまだ休んで時間もそこまでたってないのに、「いつまで休むんだという話が来るはずだから」っていう言い方はどうなんだって思ったんですが……責められてる気がして泣きそうになりました。だっていつまで休めば良いのかは私が一番知りたいことです。

③もう意味不明です
私が仮病だとでもいいたいのか？と全体を通して感じました

パニック障害も再発ですが軽症だったので安定してたのですがものすごく不安になって血の気が引いてしまっています。

自己管理ができてなかったのはもちろん反省しています。
ですが圧力を感じるような言い方に感じて…私が元気だったらそうも思わないのでしょうけど…

どこまでも私が悪いんでしょうかね
営業マンは自分の評価がそんなに大事なんでしょうか

回答No.1

bladevortex · ベストアンサー

日本の人材派遣会社の形態は世界の多くの国の労働に関する法律や、人道・人権上禁止されているもので、常識的な人物は少数だろうと思います。
関与する派遣スタッフに月の手取りが28万円だと提示して「こんなに貰える案件はない」なんて臆面もなく言うのですから当然でしょう。
個人的には「イキる欠陥品」に数えるひとつが総合人材サービス業です。

病気療養では靭帯損傷などを伴わない軽度捻挫などの外傷と違って回復期間は本人にも医師にも不明です。また不明であることは一般常識です。
問い合わせられても知るはずがないことに答えを求めるのはまあ、教養が無いからでしょうね。話にならないと思いますし、本社のコンプラ窓口へ「答えられるはずがない病休期間を答えるよう求められたのはハラスメントや侮辱の種類のものだと考えている。即時の交代をして欲しい」旨、告げられてはどうでしょう。
相手が蹴り上げた足はすくって転ばせましょう。

[3]については同相談窓口に「攻撃、気分を害する目的のみの暴言」と説明するのが妥当かと思います。

環境が整えば回復も早まるのでは。
そもそも期間契約の従業員に何らかの責任を求める時点で、酷くマヌケだと思います。それがあって「イキる欠陥品倉庫」なのですが。

その担当営業とのやり取りをするのは無視で、通報のみでよいと思いますよ。いくらなんでも最低限の社会通念や一般教養すらも欠けているのでは、文字通り話にならないでしょう。

例えば「合わないから今の仕事は下りたい」とでも言おうものなら、その担当営業がどんな口を聞くだろうかを想像してみてください。
私の採点によれば、「人間失格」です。

お礼

ご回答ありがとうございました。やはりおかしいですよねこんなの。仕事相談のサポートセンターに報告しました。私の受け取り方に勘違いもあるでしょうけどそう思わざるをえない発言をしたのは向こうなので強気でいます。本当に助かりました