理解に苦しみます

質問

私は派遣社員として働いている者です。5月に父が他界し、6月中旬から始動しましたが、家族内で問題があり、その後体調を崩した事もあって、休みがちになりました。7月はほとんど出勤していない状態です（理由は正直に伝えました）。私の中ではクビは覚悟でしたが、自ら辞める勇気は持てずに、行きづらい気持ちでおりました。休み明けに1人の人が契約満了で終了を迎えると聞きました。仕事に合わず、苦しんでいた様子なのでてっきり自らと思っていると、会社側から言い渡されたと聞きとても驚きました。解雇になっていいのは私の方なのにと。仕事内容こそ違いますが、隣同士の席ですし彼女の方がよっぽど活躍していると感じていましたから。私自身も何度か交代の相談をしましたが、その度に引継ぎも大変だし、期待している、待っていると言われておりました。そして、出勤できるようになると覚えが中途半端だったことが災いしてミスの連発。さすがに落ち込みました。そして、今日面接（定期的にある）の際、今後の話になると、ミスは誰でもする。その時の対策こそが大切であり、貴方だけのミスではなく、教え方にも問題があったのだから気にせず、皆を引っ張っていくくらいの意識を持っていずれそうなって欲しいとまで言われたのです。さすがに驚きました。周りの仲間にも同じ事を言っているのだろうと思えば、そんなこともなく・・・なぜ、こんな私が求められるのか不思議であれ、恐くもなります。私が上司であれば、即刻交代を考えます！
仕事は苦痛な業務です。でも、苦痛を乗り越えた時の喜びも思い出し始めているので、頑張ってみようと言う気持ちもあります。
わかりづらい文章となってしまいましたが、なぜ引き止められるのか、私がいる意味とは何か、アドバイスを頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。

回答No.5

-NAMI- · ベストアンサー

派遣で何社か仕事経験もあり、派遣の友人も出来たので、その経験や話から書きます。

>なぜ引き止められるのか、私がいる意味とは何か、アドバイスを頂けたら幸いです。
まず、時給が安い場合は、残される可能性は高くなります。
それに、辞めた彼女とは仕事内容が違うようですので、それに変わる人材がいるのか？
引継ぎや、それを新たな人に教える人材があるのか？
その場その場の事情で、同じ人でも必要度は変わります。
派遣元が違う場合、その会社や営業担当との関係もあると思います。

今回のことでは事情がありましたよね？
それを本当に理解してくれているのかもしれません
私は出勤している時の出勤態度や、
残業がない割には業務をこなしているとか、
同じ内容の仕事をしている人が社員でもいないか、
頼りにならないか、、、かな？と思いましたけど。
せっかくの与えられた機会ですから、生かせると良いですね。

ｐｓ.ところで、この内容は何故？「その他結婚」のカテゴリーなのでしょうか？

お礼

どこのカテゴリーがよいのか、迷っていて、誤ってこちらを選んでしまったようなんです。と、ここでもミス（苦笑）こんなドジな私です。
時給は他の人より高いそうです。（最近は他の方は交通費が出ることになり、トントンと言ったところですが）
仕事内容は変な話ですが、昔の私なら特に問題ない、今の私ですと苦痛です。様々な仕事を経て、自分に合う仕事ではないと言う分野がわかってきたもので・・・（紹介された時とは感じていた内容がいささか違いました）
ただ、最近は昔の感覚が戻って来たかもというのは感じておりますが。今は毎日が必死ですが、信頼を勝ち取ってもっとノビノビ仕事ができるように頑張りたいと思い始めております。アドバイス！ありがとうございました。

回答No.4

noname#11519

元管理職で外注さん達にお世話になった経験者です。契約という立場でそのような扱いをされるとさすがに理解に苦しむでしょうね。

人材育成の観点で企業側の立場からすると、極論すれば100万円損しても欲しい人もいれば、10万円の利益が出ても要らない人がいるんですよ。その差は何かというと、これも極論すればイチロー選手なら三振したりノーヒットでも次があるだろうからとまぁまぁ黙認されますよね？確かに貴女は不幸があり、体調も崩し会社には迷惑をかけたでしょうし、それによる周囲の方達のフォローも損害も大変なものだったと思います。ですが、それなりに会社にとって必要な人材と判断すれば、派遣さんであろうとキープして仕事をお願いすることになります。

貴女も「自分はその器ではない」と、とまどっておられると拝察いたしますが、ここはひとつ頑張ってみたらいかがでしょうか？人選の責任はあくまでもクライアント側にあり、任された仕事内容の枠内において存分に力を発揮してくれることが会社にとっても貴女にとっても良い方向なのだということです。

会社側に別の理由がある場合。
まず現在は滅多にありませんが、長期休暇を理由に重責を押し付け、仕事を失敗するのを見届けて、退社を迫るなんてのがバブル期にはあったのです。今のような低迷期にそんなことをする余裕などないでしょうね。
それともうひとつ、活躍された方が退社されたとのことですが、これは派遣された本人に問題があるのではなくて、派遣元会社と派遣先会社との取引上の理由があったというケースも考えられます。例えば、A社に派遣しているBさんが、C社が派遣元に交渉してBさんを寄越せというような場合もありますし、派遣費用のすれちがいやその他、契約維持が難しくなったなど．．．

私も色々経験させて頂きましたが、欠勤はないがやる気のない正社員男性より、やる気があって仕事のできる若い女性には多少の休暇くらいはあろうが、契約期間を延ばしてでも残って欲しいものでした。

お礼

やはり、理解に苦しむと言うのは第三者の方が聞いても最もですよね？
私は若い女性ではないのです。
ミスの度に昔はこんなミスしなかったのにと悔しい思いでいっぱいでいます。
でも、仲間には恵まれていることもあり、ここは頑張ってみようと言う気になってきています。ありがとうございました。

回答No.3

sophia602

企業にとって仕事ができる人を育てる事が大切だと思うのですが。
でも人材教育ができる人とそれに適さない人といますよね…。dragonladyさんはそれができる人なんじゃないですか？
真意はどうあれ会社がアナタを必要としてる。
これからも頑張って下さい。

お礼

実は私は以前人材派遣のコーディネーター兼営業をしていました。だからこそ、なぜ？と思ってしまったんです。正直業務自体は苦手な分野ですし、上司はきつい（苦笑）私がいつもニコニコ（ヘラヘラ？）しつつ、失敗すればすぐに謝り前向きに取り組む姿がへこたれない奴と取られたのかなと・・・
でも、私だったら、相手のためにも企業のためにも、とっくに交代をしているのにと・・・
ミスがあると、いくら私だけのせいでなくてもプレッシャーに押しつぶされそうになります。（事務職は久しぶりでもあるので）
でも、これをバネにがんばってなどと言われると、はい！と返事をしてしまう弱い私もいるのです。そんなところが企業には使いやすいとなったのかなと、思い始めています。今は、毎日が必死ですが、信用を得られるようがんばろうと思います。ありがとうございました。

回答No.2

rarirun

凄く事務的な話になってしまいますが・・・派遣社員という形態は今では一般的になっていると感じます。たとえ自分がお荷物だと感じて後ろめたい思いをしながらも自分から辞める勇気が無く惰性で続けているにしても、雇っている側としては関係ありませんよね。
雇い主からみれば辞めさせて新しい人を探して教育をし慣れさせその人を続けさせる手間から考えれば、そのまま雇い続ける方が利益になるということなのでしょう。
穴が開けば次で埋めなければなりません。
派遣先でうまくいっているのか？業務の引き継ぎをさせる時間と手間がかけられる余裕があるのか?という部分も関係してきます。
新しい方が休まずにノーミスでできるという保証はありませんが、休む理由が納得でき休んでも自力で仕事を調整できミスをしたことでより自分の仕事に注意をするようになった慣れた人を変えるのは大きな勝負です。
今多少の不便があっても我慢できる程度であれば、これから確実に被る不利益や手間や面倒を避けようと考えるのは不思議ではないように思います。
引きとめられる理由、私が「居続ける」理由はこんな所ではないかと思います。

お礼

確かに業務の引継ぎは時間がかかります、でもこれほど休んで穴をあけてしまっていたので、私に対してまた休むのではという不安を抱くより、新しい人材をとなるのではないかと思うのです。上司がきつい人なので、毎日ピリピリしている職場ながら、仲間には恵まれて、どうにか続けよう、頑張ってみようと思えるようにはなりました。
ありがとうございました。

回答No.1

monkichilove

評価とは自分自身でするものなのかな？
相手があなたを高評価しているのだから、それを素直に受け止めて
頑張ってみたらいいんじゃないでしょうか。怖がることはないと思いますよ。

お礼

確かに仕事の評価は自分自身でするものではありません（苦笑）でも、あまりにミスもあって、間が抜けてしまったせいで、引継ぎも完璧ではない状態の中で、毎日必死です。でも、しばらくがんばってみようと思います。ありがとうございました。