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喘息での欠勤について
喘息、アレルギー鼻炎の持病があります。派遣で7月から障害者施設の生活支援員をしています。 薬でコントロールできていたのですが、施設の利用者さんの間で風邪が増えました。 先週より風邪症状が出始めましたが、コロナ、インフルとも陰性でした。 服鼻腔炎との診断でしたが、昨日深夜より発作、呼吸がしにくくなり、再度受診し、点滴を受けました。 まだ、咳もひどく、苦しいです。休みを今で3日いただきました。 正社員さんは、派遣には厳しく冷たいので出社したいですが本当に体調悪く、息もしにくく食欲もありません。 皆さん、喘息で最長どれくらい休まれた事ありますか。 長期で休むことで派遣切りにあうことはあるのでしょうか。お忙しいと思いますが宜しくお願いします。
- sinsin4536
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私は過去に、発作が治るまで2週間かかった経験があります。 喘息って、罹った事がない人にとっては大した病気じゃないと、そう思っている人も少なくないようで、「喘息ぐらいでなんだ！」と言われたこともあります。本気で“首絞めたろか”と思ったこともありました（やってませんが）。 昔は「たかが喘息」でしたが今は「されど喘息」です。喘息は最悪死ぬ可能性がある病気です。しかしそう言った認識を持っている人は少ない気がします。この病気は経験しないとその苦しみは分かりません。 ＞正社員さんは、派遣には厳しく冷たい… 長期で休むことで派遣切りに… 可能性はないとは言えない感じですね。今は3日ですが、症状が治らないとさらに増える可能性もあります。施設の管理者…人事権がある人がどう判断するかです。たとえその人にその気がなくても、他の正社員からの圧力があれば分かりません。また、正社員同様長く休むことは仕事に影響が出ますので、施設の管理者がどう判断するかでしょう。もしこのまま長期休暇になるような事があれば、施設側は人の補充をする必要が出てきます。 また、出社したい気持ちがあるようですが、体調がすぐれない状況で出社してはあなたにとっても良くないし、施設側としてもあまり良い思いはしないでしょう。ここは治療に専念したほうが良いと思います。特に風邪が流行っている状況の中に飛び込んで行ったら、治るものも治らなくなります。なお喘息はストレスからも来るので、派遣に冷たい職場はあまり良くない気もします。今のあなたはどうする事もできません、施設側がどう判断するのかを待つしかないような気がします。その結果次第で次を考えても、私は良いと思うのですが（無責任な言い方になってしまい申し訳ありませんが）。
お礼