仕事 入社祝い金とか諦めて新しく前向くべきか

質問

休みに仕事の連絡返事しなきゃ行けないとか対応しなきゃ行けない義務で法律上ありますか？それ強要されて無視したから契約解除となっても不当解雇でないて事ですかね？
自分は3月25日入社で求人には1ヶ月後に入社祝い金30万支払うての書かれていましたがいまだに貰えずそして最近になり先送りにするとか言われています。
シフトも入れてもらえなかったりです。
やはり全て諦めた上リセットしてハローワークに出向くとかして新しいところを探すしかないのでしょうか？

回答No.2

noname#263248

その状況で貰えると思っているのでしょうか？
そのお金はもらえないし、あなたはもう仕事も入れてもらえないです
客観的に見て見たら良いかと思います

今後の仕事選びや働き方について、親と話し合って決めるたら良いでしょう
1人で決めないようにしましょう

補足

やはり諦めてハローワーク行くならとかするしかですかね？

回答No.1

FattyBear

休日明けの緊急の仕事の連絡ならば仕事の連絡返事は必要かと思います。休日の仕事ならば断わることは問題無いと思います。OK、NGの
対応なら義務や法律はありませんが無視は会社に対して良い印象は
与えないでしょう。でも確約された入社祝い金の先送りは不満でしょう。シフトがないということは仕事が与えられないということですか？現在までの給料は支払われていますか？試用期間は過ぎましたか？会社側があなたのことをどの様に考えているか訊くことが必要
でしょう。話し合ってみれば。あと以下の場合もあるようです。
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試用期間でクビになることはありますか？
試用期間だからといって、簡単にクビになるわけではありません。 雇用から14日以内は「解雇予告」や「解雇予告手当」の義務がないものの、正当な理由なく企業側の都合でクビにすることは認められていません。 しかし、著しい能力不足や勤務態度の不良があれば、試用期間中でもクビになる可能性はあります。
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試用期間については企業により規定がありますが、一般的には。
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試用期間とは、採用した社員が正社員として働く上での適性や能力を持っているか企業が見極めるため設けている期間です。 入社後1カ月～半年が一般的と言えます。