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雇い入れ健康診断の返金について
転職で内定を頂き入社日も決まっていて雇い入れ健康診断を会社負担で受けましたが当日は自分で立て替え入社日に清算してくれるとのことでしたが入社日を巡り会社の伝達ミス、不手際で入社日が延びてしまい杜撰な対応等に不信感を抱き辞退することになりました。 自己都合での辞退であれば返金は無理ですが会社の不手際で辞退した場合返金は可能でしょうか？ よろしくお願いします。
noname#259770
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- agehage
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回答No.1
裁判まで行く話ではないので、お互いの常識の範囲かなと思います この入社日が伸びたとのと、それで辞退と、その整合性をどう考えるかですけど、相手は「そっちの都合」と判断する可能性は高いですね そうなると払われません 請求するだけしてみて、ダメなら素直に諦めるのが一番賢い判断かと
