派遣にボーナスを払わないのって変じゃない？

質問

色々法律で認められてるからとかは一旦横に起いて、みんなでフルタイムで働いてるのに、同じ会社内で、正社員だけ、ボーナスがあって、派遣の人は、祭日や休日が多い月は給与が少なくて困るというのは、おかしくないですか？また会社の中で、夏休みが増えると月給制の正社員は実質賃上げになるから喜び派遣さんは給与が、減るから悲しむってのも、社会の問題だと思うんですがどうでしょう。こういうのを、正社員も喜んでると自分も逆の立場になったら大変だと思うから、みんなで解決して行く社会の問題だと思うのですが、どう思いますか？法律が認めてるから仕方ないとか、そういう回答はお控えください。

回答No.4

eroero4649 · ベストアンサー

私も心情的にはそう思いますけれど、建前上は非正規雇用者は「ボーナスも時給に込み」ということになっていますからね。

でも一部の企業では非正規でも直接雇用の人に対しては、正社員ほどではなくても一時金を出すところもあります。

派遣労働者に対しては派遣会社も派遣先企業も「お前らはしょせん使い捨て。お前らの代わりなんぞいくらでもいる」という態度で雇っていました。
けれどこの深刻な労働者不足な状況で、そうもいってられない時代になってきました。社会全体としては、いいことだと思います。

けれどこの平成の失われた30年の間で、正規雇用者とそういう人じゃないと加入できない労組がある種の「既得権益」になってしまった一面はありますね。

回答No.3

mimazoku_2

雇用契約分以上は出さないよ。
それを承知で仕事をしているからね。
おかしい、と言ってもそれが雇用契約です。

回答No.2

mekiyan

正社員は勤務先から支払われる。派遣は、派遣会社経由で給料が支払われで、同じ場所で同じ仕事をしていても、雇い主が異なるので、給与条件・労働条件は、全く異なります。

回答No.1

f272

同じような業務内容で同じような責任がある業務を行っているのなら、同じような待遇になっていますよ。
待遇が異なるのでしたら、それは業務内容が異なっているからです。