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上司から見放されたようです

現在妊娠中です。会社を休職しています。 妊娠初期から良くしてくれていたのに自分勝手な行動で、上司や会社を振り回してしまいました。 妊娠中体調が不安定で、休職と復帰を繰り返していましたが、迷惑になるし自分もしんどいので産休まで休むと言いました。その時に謝罪の連絡をした時は、返事をくれて、体に気をつけてねと言ってくれました。 そこから、休むことの罪悪感が出てきたり、やっぱり仕事した方がいいんじゃないかと思い込み。最初は迷惑になるからと思って休んだくせに、今度は体調が良くなったからと復帰の相談をしてしまいました。そこで、上司に連絡をしましたが、既読無視され、あ、もう見放された、結局振り回してしまった。連絡しなければよかったと後悔しています。 月曜日に会社にアポを取っているので、謝罪に行ってやっぱり予定通り休むと言うつもりですが、今更謝っても遅いですか? 見放された以上、もう育休後復帰しても無理でしょうか…

みんなの回答

  • nagata2017
  • ベストアンサー率33% (6877/20339)
回答No.5

>体調が良くなったからと復帰 でもすぐに産休に入るのはわかっているのだから 細かく分断して仕事されても困るのでしょう。仕事の割り振りも考えないといけないし  それを短期間で変更するのも煩わしい。といった感じだと思います。 >休むことの罪悪感が出てきたり これが間違いです。休むのは罪悪ではありません。自由労働ですから休める時には休んでおきましょう。自分を一番大切にしてください。

  • shioyu
  • ベストアンサー率24% (221/898)
回答No.4

ちぐはぐにしてしまったのが 良くなかったですよね。 当然、上司や会社の同僚を 困らしたり、 信用を無くす事にも 繋がるケースでもあるので、 休むんでしたら、 はっきり、長期休暇と いいますか、 質問者様は 妊娠中との事ですので、 それを理由に、 産休として休職して 欲しかったと思いますね。 会社でアポを取って、 謝罪と休むという事を 伝えるみたいですけど、 会社側も質問者様だけ いつもいつも 都合良く考慮してくれるとは 限らないですし、 今の自分の立場や状況を 理解しないと 行けないですから、 ちゃんとしましょう。

  • habataki6
  • ベストアンサー率12% (1182/9781)
回答No.3

会社というのは、長期のお休みはとても嫌がります、ですから 事前に計画休暇だすと、会社は無視が不可能です、いつそうな るか不明だとしても、事前に休む届を、早期に伝える必要が有り ます、直前というのは大概の会社は対応出来ません、遅くても1 か月前に連絡すれば、会社は拒否出来ません、なぜなら対応するのは 任意では無く、管理職の義務になるので、管理職の責任にされます、 貴方のようにのらりくらりしていると、管理職は業務に支障でる ので、結果的に現場の誰かが迷惑受ける事になります。 会社というのは、右いくか左いくかわからないような人にまで、 対応している暇がありません、貴方がいない事で、誰かが負担が 増えます、早期に連絡してあると、会社の責任は当然となります。

  • ji1ij
  • ベストアンサー率26% (466/1738)
回答No.2

話の一定しない人の話だから「謝罪に行ってやっぱり予定通り休む」も又変わるだろう、と思われます ハッキリ言って信用無しです、何を言っても無視されるでしょう

  • humans
  • ベストアンサー率25% (17/67)
回答No.1

会社にも上司にも信用は0です。 退職という流れ案件。

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