結婚について上司から嫌み

質問

体調を悪くして休職中です。
原因は職場上司からのセクハラパワハラで
部長に相談はしたのですが、フォローはなく、
休職に追い込まれました。

おかげで決まっていた結婚は先延ばし、
入籍だけは住居の関係で、予定通りに行う予定だったのですが
この事も、復帰するまで入籍はするなと口出し。
結局少し予定からは遅れましたが入籍しました。

結婚式の打診も自分は行かないと言われました。
今回のケースだと、上司も出席しづらいだろうし
納得して、親戚と友人だけで式をすると伝えました。

その後慶弔の関係や、祝電に関しての
手続きを依頼したのですが、当日祝電は届かず、
式後に慶弔の手続きをしておらず期限切れと言うことが判明。
その際に「俺は式に呼ばれていなかったから」と部長が言うのです。

どうやら、上司の許可なく、引っ越し、入籍、挙式と
した事が納得できないらしく、
そもそも休職中に結婚式をあげるなんて！と思っているようです。
こう思われると困ると思い、事前に相談したのですが
内心ではよく思っていなかったようです。

人生の晴れの日にこんな仕打ちをされたのが本当に悔しいです。
お祝い金もいまさら出ない。
そもそも休職中だからでない。とも。
だったら事前に言えば良いことです。

おそらく手続きを自分が忘れていただけなのでしょうが
その罪を人事と私になすりつけてきました。
謝罪もなく本当にあまたにきます。

怒りにまかせて、労組、人事に連絡を取ったら
休職中でもお祝い金も祝電も出るとのこと。
今回のケースは会社側のミスなので期限が過ぎているけど
お祝い金は出しますとのこと。

私が祝電がでなかったと電話をしなければ
全く気がつかないか、無かったこととしてすます気だったようです。
本当に納得いきません！

労組、人事には今回の件に関しては徹底的に
事実を伝えるため連絡したのですが
その他この部長に制裁を加える方法はないでしょうか？

一言「ごめんな」の言葉があれば
私も快く許せましたが、謝罪もなく、責任転嫁されて納得いきません。
些少な事なのかもしれませんが、
こういった事は我が社では多々あり、
開始屋の体質をどうにか伝えて今後、
このような方々が出ないようにしたいと思っています。

私は休職中ですが、会社はいずれ、復帰前に辞めます。
今後の付き合いもなくなる、義理で上司を呼ぶなど
したくありませんでした。
そもそも私達両家の親は会社の上司に怒り心頭なのですから。
そんな式に部長自身出たくなく断ってきたのに
後から招待されなかったというのルール違反ですし
今回の事とは一切関係の無いことです。

回答No.1

noname#136164 · ベストアンサー

＞私は休職中ですが、会社はいずれ、復帰前に辞めます。
復帰することなく会社を辞めるのであれば、部長に制裁を加えるとか会社の体質を変えるなんてことは出来ないです。
今後の付き合いもなくなる嫌な部長のことなんて早く忘れてしまうのが一番です。

補足

これが問題で、私自身会社は辞めたくなく復帰方向で動いています。
ですが、何も改善されないのであれば辞めざるを得ません。
職場異動ができれば復帰したいと思っています。
ただ、移動できなければ、退職する決意はあるので
駄目もとで、自分の為、会社に残されている方の為に
できる限り事はしたいと思っているのです。

回答No.9

TimeGoseBy

＃７です。
（前回間違えました。すみません）
補足拝見しました。

では、少々別の視点から考えてみてはいかがでしょう？
今の会社は確かに福利厚生的には申し分ない（休職3年、疾病4年も認めているくらい）ところですよね。
では、あと何年この「負け戦」を続ければよいのでしょうか？
その間、あなたの病気は確実に治らないですよね？？
それって余分な出費ではないんですかね？
どんどん新しい保険に入る条件が厳しくなっていくんじゃないですか？

ぎりぎりまで休職期間を終え、会社都合で解雇（ですよね？）されたとしましょう。
あなたは「専業主婦」がイヤなんですよね？
失業保険をぎりぎりまでもらいながら就職活動をします。
離職票には「会社都合」と書かれていて、面接では必ず理由を聞かれるでしょう。
（パート程度なら問題ないでしょうけど）
一連の経緯をきちんとお話できるでしょうか？？

精神疾患を患ったとのことですが、子供のことは考えていますか？
もちろん、子供を作るつもりがない、というのなら全く問題ありませんが、少なくとも服薬中は子供を作ることは出来ませんよね？
子供が欲しいと思ったときにすぐ子供が出来るとは限りませんよ？

何度も言いますが、お金はとっても大事です。
私も医療機関に勤めておりますので、医療費がいくばくになるか位は存じ上げております。
でも、これも何度も言いますが、お金では買えないものはありますよ。
ここで感情に任せて動いて、目先の小銭に囚われていると、あとで絶対に大きな損をすると思います。

厳しいようですが、「ぎりぎりまで休職期間を使って給料を貰い、失業保険を貰い、結局はそのまま」になりかねないですよね？
それって・・・お金的には得かもしれませんが、人間的にはどうでしょう？
「いい人ばかり」の同僚だって「ちょっと・・・」と思うと思いますけど？

会社の体質より職場＆上司の態度・・・とありますが、結局その程度の上司を上司として雇っている会社ですので一緒のことだと思います。
目の行き届かない支店の環境を訴えるというのであれば本社のセクハラ関係担当やコンプライアンス担当に報告するのが良いとは思います。
ただし、目が行き届いていないということは逆にあなたや他の人の状況にも目が行き届いていないということですから、あなたの訴えが正しく本社に
伝わるかどうかは期待できないのでは・・・。

私の周りにもパワハラから鬱になり、職場を追われた同僚がいます。
セクハラやパワハラ、陰湿ないじめや嫌がらせ・・・本当に程度の低い人間が上司であることの絶望感と無力感は私も何度も感じてきました。
でも、そんなバカなやつらのために自分が壊れる必要なんてないんですよ？
あなたが今の会社から離れることは逃げではないのです。
あなたには優しいご主人がいるのですよね？
医師もご主人との新しい落ち着いた生活を勧めているのですよね？
目先のお金ではない大切なものを見落とさないでください。

何度も長々と回答して申し訳ありません。
お身体にはくれぐれもご自愛ください。
あなたが幸せになれる方法が見つかると良いですね。

補足

言われていることはすごくすごく分かります。
本当に感謝しています。

ただ、去るよりは負け戦をしている方が
私の方は気が楽なのです。
ストレスも感じて体調も悪くなるのですが
どうしても納得できないで、
負けると分かっていても、無駄だと分かっていても
あれこれとやるだけやって去っていきたいのです。

本当に子供じみた感情です。
本当に死にたくなったりします。
部長からの仕打ちで、一気に鬱が悪化しているのが
なさけないです。

本当にありがとうございました。

回答No.8

hirorocchi

職場へ復帰した後、会社にいる間は常に音声を録音し
同じことが繰返されぬよう改善のお願いをし
それでも同じことが繰返され精神的に参るようになったら
録音した音声を証拠に訴訟を起すのも良いかもしれませんよ
そこまでやらなきゃ無理でしょ

回答No.7

TimeGoseBy

＃７です。
丁寧な補足をありがとうございます。

補足を読んで率直に思ったことを書かせていただきます。
またしてもご質問者様にとっては優しい回答にはならないと思いますが事情を良く知らない一般人（おそらくあなたの会社の殆どの同僚と同じ）の
私見だと思って流していただければ幸いです。

パワハラ、セクハラの時にもう既にいろいろな部署にきちんと掛け合ってらっしゃるのですね？
懲罰委員会等、一応の組織が形成されているようですので、かなり大規模な会社組織であろうと推察致します。
そのような会社に対して、環境を整備して欲しいとか体質が変わらないとかを訴えようとしてもまず個人ではムリな話です。

>在職しているうちに言い続けていくしかないと思っています。

正論ですが、これを言い続けている限りあなたはずっとパワハラの餌食だと思いますよ？
誤解しないで欲しいのですが、あなたがしていることは道理的には正しいことだと思います。
あなたの会社組織の方が絶対的に間違っていると思います。
でも、あなたは良くも悪くもその会社組織に所属している人間なのです。
あなたの行動は会社には扱いづらい人間だと思われるリスクが高い行動であるとも言えます。
もし、会社が間違っていると言うのであれば、あなたの様に負け戦を戦うか勇気ある撤退をするかどちらかです。
あなたが前者を選ぶのならとことんやればいいと思います。
でも、仮にあなたが復職してもまた休職するような事態になることは容易に推測できますが…。

>そうでないと、失業保険もすぐにでませんから。

う～ん…お祝い金といい、結局「お金」ってイメージがあります…。
（別に悪いとは言いませんが）
ただね、お金では買えないものってあるでしょ？
あなたの健康はお金じゃ買えないですよ？？
こんな会社にいつまでもしがみついていても未来はないと思いますが…。
それこそ会社と和解して退職するから「会社都合」の離職票をくれ、と言う方が賢いのでは？

>そもそも入籍って個人的な事で会社がそこまで
>かかわってくる事と言うのが変な話です。

それはそれこそあなたが休職していたからではないですか？
そしてそれだからこそ今回ここまで話が拗れてしまったのでは？
あなたが普通に働いている状況だったら誰も何も言ってこなかったと思いますけど…。

>いつ復帰できるかも分からない状態で
>何年も先になる可能性もあるのに…

厳しいようですが、この状態であるからこそ会社は退職を促していたのでは？
復帰できないのは会社が原因なんですよね？
だとしたら、この会社に関わっている以上、あなたが復帰できる日がくるのですか？

>公に訴える…というのはやはり労組などではなく、監査局などですか？

労働基準監督署、裁判所（民事）でしょうね。
そこまですれば会社の重い腰もあがると思います。
でも、勝っても負けても間違いなく会社には居られません。
その覚悟が必要だと思います。

>ちなみに社内の懲罰委員会というのは
>こちらが訴えねば駄目なのでしょうか？

少なくとも、自分からそれなりの「根拠」を揃えて訴える必要はあるでしょう。
会社により規定が違うでしょうから、ご自分の会社の社内規則を確認された方が良いと思います。

>誰かがこの話しを上に上げていくものなのでしょうか？

本来は上司→人事でしょうが、どちらもあてにならないならご自身しかないでしょうね。
または弁護士を雇うのもアリだとは思いますが…。

ただ、何処まで行っても不毛な戦いだと思いますよ。
自分の身体壊してやっても得るものは限りなく少ないですよ？
そもそも今回の出来事はご主人はどう思っているんですか？
私が連れ合いだったら説得して会社を辞めさせますけど…。

今、あなたがしなければならないのはご自身の身体を治すことではないですか？
今、あなたがしていることはご自身の為になっていますか？
長々と駄文を書き連ねましたが、私の私見はこの2行に集約されます。
どうぞお身体をご自愛ください。

補足

ありがとうございます。
大変わかりやすいですし、私自身理解していることばかりです。
でも感情がうまくコントロールできないんです。

お金の件
当たり前のことですが大事です。
治療費もかかっているのですから。
また精神疾患のため、生命保険は新たに加入は五年できません。

今の生命保険は団体保険のものなので
会社を離職したら、契約切れになってしまうのです。
そしたら私の保険は健康保険しかなくなります。
(勿論入れる物もありますが、保障は薄いですよね…)
私としてはできる限り籍をおき、
最後には会社都合で去るつもりでいます。

休職手当が我が社の場合、3年まで出ます。
傷病手当も独自の保険なので4年まで出ます。
保障の件も含めて、夫の扶養よりは、
休職でも籍をおいている方が経済的に助かります。
啖呵をきって綺麗に去って、路頭に迷うなんて嫌です。

夫の対応
ほぼTimeGoseByさんと同意です。
元気になってから働けばいいし、別に専業でも大丈夫。
さっさと縁を切った方がいいと思うよ。と。
しかし専業は嫌なんです。

それにしても色々ありがとうございました。
やれることだけやって、ボーナス貰って去ります。
残された人達の為に…と思っていたのですが。
同僚はいい人達ばかりですから。

その同僚達もセクハラやパワハラで
職場で救急車を呼ぶ事態になったこともあったんです。
つまり、被害者は私だけではないのです。

そして、会社の体質…と言うことが問題なのですが
勤務地は支社なので、本社の人事や役員の目が届きにくく
この職場の上司達がやりたい放題している現場なのです。
会社も悪いのですが、むしろ、職場＆上司の問題なのです。

回答No.6

TimeGoseBy

辛口の意見ですので、気に入らなければスルーしてください。

正直、人事や労組に連絡した時点で、あなたは会社全体を敵に回したようなもんですよ…。
ですので、今後復帰とか上司への制裁とか絶対にムリかと…。
あなたがやった事は正当なルートと手段でしょうけど、会社ってそういうものじゃないことは社会人ならおわかりですよね？
っていうより、お怒りの気持ちは分かりますけど、「復帰する前に辞める」などと息巻いているようなあなたの話を誰が冷静に受け止めてくれるでしょう？
そもそも、仕事続けるつもりだったら何で人事や労組なんかに掛け合ったのでしょうか…。
冠婚葬祭ごとで付いたケチはなかなか割り切れないものだということは充分理解できますが、休職中の結婚式…部長だけでなく、他の社員の人々も
快く思っていない人もいるんじゃないですか？

>どうやら、上司の許可なく、引っ越し、入籍、挙式と
>した事が納得できないらしく、
>そもそも休職中に結婚式をあげるなんて！と思っているようです。
>こう思われると困ると思い、事前に相談したのですが
>内心ではよく思っていなかったようです。

事前に相談したとしても、やっぱり納得できることではないと思いますが…。
結婚するならその前にきっちりと決着をつけることがあったのでは？
私でもそう思うと思います。

>その他この部長に制裁を加える方法はないでしょうか？

これが今回のご質問だと思うのですが、はっきり言ってないと思います。
部長のやってることは陰湿ないじめだと確かに思います。
でも、たとえこれが部長の意地悪であったとしても、法的な問題は生じていないですし、制裁を加える根拠にはならないと思います。
（あっても書類を出し忘れたことによる始末書程度では？）
会社もあなたと部長どっちをとるか、となれば休職しているあなたより100％部長を取るでしょう。
あなたにとって今取るべき最善策は、「飛ぶ鳥跡を濁さず」しかないと思います…。
お祝い金も無事でるとのことですので、きちんとした手続きを踏み、部長にも笑顔で別れの挨拶をする…自分のレベルを会社や上司と同じところに
落としたくなければそうするしかないんじゃないでしょうか？

それでもどうしても…というのならば、むしろあなたの休職の元凶となったセクハラ・パワハラを公に訴えるしかないと思います。
（もちろん、簡単なことじゃないですけど）
そこまで怒りと体力が持続すればの話ですが。

補足

既に休職した時点でパワハラ等の事は労組などにかけあい済みです。
私自身労組に言ったら社内生命は終わりと分かっていたのですが
このまま自己都合でさよなら～、病気なのに無収入。
と言う状態を避ける為の最後の手段に休職前にかけこみました。
そうしないと、即自己都合退職しか方法は無かったので。

面談中にも遠回しに退職を勧告されましたが
「会社が辞めろと言えば辞めます」と伝えてあります。
しかし「自分は復帰する気ですので自分からは辞めません。」とも。
「復帰する前に辞める」と言うのは私自身が思っていることで
会社には一切言っておらず、私はあくまで復帰を前提に動いています。

復帰したいが、未だに環境が整っていない。
体質が変わらず、休職中にも嫌がらせがあった。
在職しているうちに言い続けていくしかないと思っています。
それこそ綺麗に辞めたら奴らの思うつぼなので、
在籍中にできる限りの手は打っていくつもりです。
そうでないと、失業保険もすぐにでませんから。
綺麗に辞める気なんて毛頭ありません。
ここまでこじれているのですから。

休職中に結婚…というのは確か良くないと思っている人も
いるかもしれせまんが、それに大して嫌がらせするのは
では正しい事かといえば、良い事ではないですよね？

得に今回は、休職前に結婚式は既に決まっており、
結婚式は延期しています。(延期料金も発生しています)
入籍に関しても、事前に話をして、
快く思わない方もいるかもしれないので…と
相談の形を取ったのですが、その部長本人が
復帰後に入籍しろと言っていたのですが
いつ復帰できるかも分からない状態で
何年も先になる可能性もあるのに…

新居も既に休職前から手配しており、入籍前提で契約していたので、
私だけでなく、彼の方も住むところもなく
路頭に迷った時もありました。
この件は人事にかけあい、
個人的な事情のことを部長が指図するのはおかしい。
と言うことで、その点もかけあってもらい
大幅に遅れながらも入籍ができたのです。

医者自体も入籍して落ち着いた生活を始めた方が良いと
言っていたのです。
そもそも入籍って個人的な事で会社がそこまで
かかわってくる事と言うのが変な話です。

公に訴える…というのはやはり労組などではなく、監査局などですか？
ちなみに社内の懲罰委員会というのは
こちらが訴えねば駄目なのでしょうか？
誰かがこの話しを上に上げていくものなのでしょうか？

回答No.5

massule

労組じゃなくて労働基準監督署に行ってセクハラ・パワハラ等を
訴えればいかがでしょう？
今回のことはキッカケに過ぎないんじゃないでしょうか？

実際問題として、反省があればいいのではなくて、
極端な話、上司が飛ばされるとかクビになるとかか、
自分が異動になってその上司と関係なくならないと
復帰できないってことですよね？
労組も所詮会社組織の一つです。
労組にもよりますが、なぁなぁで済ませたり、
実際に行動を起こさなかったりするところもあります。

監督署も良し悪しあると思いますが、休職に追い込まれるという
実害も出てますし、最後の手段としては訴訟を考えてもいいかと。
するかどうかは別にして、事を公にするという考えでいた方が
希望は通りやすいと思います。

補足

今までの件も含めて来月労組から報告があるので
それまでは待ちたいと思います。
ですが、一年以上労組も何していたのかって話ですよね。

懲罰委員会にかけられて社内的に烙印を押して貰えれば
私としては十分です。
小さいことかもしれませんが、これだけで
ほぼ廃人になるような会社ですから。

回答No.4

noname#30298

失礼ですが、質問者様は祝電・祝い金がほしい！とおっしゃっているように聞こえます。
まあ、祝い金は出たのですから満足でしょうが。

会社の同僚・仲の良い人には、その上司がなんと言ってたのでしょうか？

おめでたい！と言う気持ちがあれば個人に祝電はくると思うのですが・・・。

上司にはあたまにきてるってのは分かりました。
でも『祝い金・祝電がなかった』っと言う理由が分かりません。

補足

お願いした祝電は勿論欲しかったですし
(もう過ぎたことですから仕方ないしどうしようもないのですが)
祝い金も出ると部長は言っておきながら
今になって手続き期限切れた、無理って言われたら大憤慨ですよ！
慶弔のことはこちらが言うまで黙っているつもりだったようです。
一部のところは出るかどうか怪しい感じです。

会社の同僚たちは上司に何も言わずに出席していた＆
部長はみんなに言わなかったと言うことで無し。
そもそも部長の祝電も会社から経費で出ます。
つまりは手続きをしなかったのが全てです。
別に部長からの祝電ではなくて、
会社からの祝電が欲しかったのです。

場所などは慶弔担当に伝えておいたのですが
部長から指示がなかったので出さなかったと言っていました。
この人も相当です。

回答No.3

masa17992

私も会社からの祝電を忘れられましたよ。
お祝い金は頂きましたが。
（好意で女性社員一同から祝電を頂いたので助かりました）

Ｎｏ1の方も書いておられますが、会社をもう辞めるのなら改善するのは難しいかと思います。

私ならそんな上司の事は忘れます。
両親・友人・親戚から祝福したもらえたらそれで十分だと思います。

補足

親戚、友人からは祝って貰えて当日は本当に楽しい一日でした。
なのにこんな事になって…

私は部長経由でみんなに伝えてくれと言ってのですが
(体調が悪く直接伺えなかったので)
職場一同も、部長がみんなに日時を告知せずに
出そうにも出せなかったらしいです。

たまたまプライベートで付き合いのある取引先は
祝電を送ってきてくれた非常に助かりました。
ですが、逆に会社から出ていないのが目立って
友人にも指摘される始末。

祝電はもう過ぎてしまった事だし仕方ないのですが
お祝い金まで出ないとなると話は別です。
手続きはしていますし、私だって慶弔会費は積み立ててきています。

正直、部長が懐に入れてしまったのではないかと
はじめは思っていたくらいです。
職場によく取引先から個人宛に謝礼が届くのですが
そういったものも、部長始め役職者がもらっていってしまう始末です。

回答No.2

noname#32359

会社側のミスと認めているのだから、お祝い金はいただけるのでしょ?

>一言「ごめんな」の言葉があれば
私も快く許せましたが、謝罪もなく、責任転嫁されて納得いきません。

そういった人は自分の非を認めないでしょう。

>私は休職中ですが、会社はいずれ、復帰前に辞めます。

もらう物は貰って退職手続きをし、きれいさっぱり忘れたらどうですか？
こんなことにこだわり続けても、どんなにこちらがおかしいと思っても
それが分からない（通じない）相手には何を言っても無駄です。
どんな事情であれ、休職して退職ともなると会社に損害があります。
部長に制裁を加えたいとか、会社の体質を変えたいとか・・・
これから、辞めるという人が出来ませんよ。やるなら、退職日が遠のくことを覚悟しなければ。
それなら、やめちゃったほうがいいでしょ。

補足

一応お祝い金は出して貰えると言う方向動いてい貰っているのですが
この事は人事的にも上にあげたくないようで、
(一枚噛んでいるので)
もし出なければ、その部分は部署がかぶると言うお話でした。
確かに貰える物はもらって辞めると言う手も考えています。

会社には私は復帰する方向でお話をしています。
退職するとなったら、もっとひどい事をして来かねません。

労組→お祝い金は出る。部長からの謝罪を求める
人事→お祝い金が出るように動く
(人事は会社組織なので、申請期限が過ぎているので
そのミスを誰かがひっかぶらなければならないのですが、
誰がひっかぶるかで揉めているようです)

このような形で動かれるようになっています。