懲戒解雇

質問

旦那が商標法違反にて逮捕され　罰金刑で出てこれました。職場にも報告してあり有給と欠勤で今になっております。旦那の職場の就業規則では
刑事事件になり有罪で有れば懲戒解雇する。
となっているそうです。旦那は職場にまだ雇用お願いします。続けたい意向を示してますし私も何とかお願いしたい気持ちです。
会社のお金を盗んだり使い込んだわけではないからいまは処分保留みたいです。

来週火曜日に専務常務、社長、会長と面談の機会を頂いてます。
やはり解雇になるのか、諭旨解雇？自己都退社になるんでしょうか？

回答No.9

habataki6

旦那は偽ブランド品を買ったとして、いらないのでブランド
品と称して、誰かに売っただけでも逮捕されます、買った
人からすると、ブランド品そのものに価値が有り、偽だと
査定低いので、ゴミを騙されて買ったという事になり、詐欺
みたいな感じになってしまいます。
創作でも勝手に有名なロゴやエンブレムは使用できない、
商品には品質が存在していて、品質以下はゴミにしかなり
ません。

＜来週火曜日に専務常務、社長、会長と面談の機会を頂いてます。

会社というのは従業員逮捕されると、会社のブランドや名誉が
損なわれ、会社からすると不利益にしかなりません、なぜなら
悪人働いているとすれば、そこの会社と取引したいいとは思わ
ない。

＜解雇になるのか、諭旨解雇？自己都退社になるんでしょうか？

不思議なのが、貴方は家族の立場なので、逮捕されたら
即謝罪に行くのが常識といいます、なぜなら逮捕された
事で、業務に支障でますから、会社にも迷惑かける事に
なります、会社というのは無断欠勤出来ません、無断
欠勤してしまうと、仕事する気無いや職務放棄と見
なされてしまいます。

＜私も何とかお願いしたい気持ちです。

お願いでは無く、謝罪が先なのはご存じないですか。

回答No.8

eroero4649

商標法違反がどのような内容かによりますね。商標法違反で逮捕に至るケースで最も多いのが、偽ブランド品の販売です。今回はそれか、それに近いケースなのかなと思います。しかも逮捕までに至るというと、かなり悪質と判断されたのだろうと思います。もし偽ブランド品と気づかなかったら逮捕までには至らなかったでしょうからね。これは悪いことだと分かっていてやっていたから逮捕されてしまったのだと思います。なにせあのビッグモーターでさえ、まだ逮捕者は出ていませんから。

ビッグモーターが明らかな保険金詐欺事件なのにまだ逮捕者が出ていないのは「誰が責任者（言い出しっぺ）なのかがはっきりとしていない」からです。直接の責任者は店長ですが、店長が自らの判断で行ったというより、少なくとも副社長のプレッシャーによるものであるのは明らかです。店長が逮捕されたら、本人はノルマのプレッシャーに晒されてやったのに責任まで負わされたらたまったものではありません。政治家の不祥事を秘書が背負わされるようなものです。けれどまだ現段階でどこまで副社長の指示があったか明らかではないので、まだ逮捕には至ってないのでしょう。

質問者さんのケースも、社長や会長がどの程度それに関わっていたのか次第だと思います。ただ、社長や会長（もしは他の管理職上司）の命令でやっていたなら、逮捕されたときにそれは洗いざらい喋ってしまったほうが本人の罪は軽くなります。その命じた人が最終的に責任をとることになり、旦那さんは書類送検とかその程度で終わることが普通じゃないかなと思います。

ですので、この場合は二つ考えられます。
ひとつは、旦那さんが会長や社長を守って沈黙を貫き、罪をかぶった場合。やってることはほぼヤ○ザなのですが、その業界風にいえば「漢を見せた」ってやつになります。この場合は子分が親分を守ったのだから、親分は子分の面倒を見るのが任侠というものです。むしろ出世するものでしょう。その業界の人が刑務所に行くと出世するのと同じです。
その会社で勤務することが難しいなら、待遇が上がる仕事を斡旋するのが会長や社長の義務だと思います。
もうひとつは、会長や社長や他の上司とは関係なく、全て旦那さんの判断でやった場合。この場合はただ単に商標法違反だけではなく、例えば偽物を卸した業者からキックバックを受けていた等というのとセットになっているケースがほとんどじゃないかなと思います。
こうなると単に法律違反を犯したというだけではなく、道徳的にもアウトなケースになるので、情状酌量は難しい。他の社員に対して「お前たち、悪いことをしたらこうなるからな」と見せしめにする必要がある場合もあります。
また昨今はそれでなくともコンプライアンス（法令遵守）というのがうるさい世の中です。車と関係しない業種業界でも、飲酒運転で捕まったらそれで解雇という会社も珍しくありません。旦那さんの会社の会長と社長がどのくらいコンプライアンスを重視しているかという部分も大きいでしょうね。

変な話、会長や社長が「捕まったのは運が悪かったね」みたいに考える法や道徳を守る意識が低い人たちだったら甘い処分が下される可能性があり、会長や社長がまともな人だったら厳しい処分になる可能性が高いと思います。

あんまりこういうアドバイスはしたくないけれど、質問者さんちにお子さんはいますか。小さければ小さいほうがいいです。できれば乳幼児。
子供がいるなら、質問者さんがお子さんを連れて会長や社長の家に押しかけて謝罪するやり方があります。菓子折りを持って、お子さんを連れて「会社の信用を落とすようなことをして大変申し訳なく、いてもたってもいられずに来てしまった」とアポなしで押しかけるのです。アポを入れようとしたら「今回の事件はご家族には関係ないですから、それは必要ありません」と断られます。
でもう、ひたすらに謝罪して、泣く。やるのは謝罪だけです。決して「どうかご寛大に」みたいなお願いはしないこと。ほら、TOKIOの山口さんが謝罪会見で「できれば戻りたい」みたいなことをうっかり口にして大バッシングされたじゃないですか。謝罪の場では謝罪以外はしてはいけないのです。
小さな子供を連れてサメザメ泣かれたら、子供に罪はないし、親父のせいで子供が苦労したら可哀想だみたいに心が揺らぎます。そこに一縷の望みを託すのです。服装もね、いい服を着ちゃいけないですよ。なるべく貧乏くさい格好をして「貧乏な人が精一杯正装してきた感」を出すのです。絶対に自分から「生活が苦しくて」とかいっちゃダメですよ。ただただ、謝罪するのです。「許してください」もダメ。「どのような厳しい処分も受け入れます」って態度をしてなきゃいけません。

不倫とかの不祥事の会見で成功してる人は、みんなそれなんです。ひたすら謝っちゃう。日本人は謝っている人を叩くのはイジメだと考えますからね。

回答No.7

t_ohta

真っ当な会社なら就業規則に則って懲戒解雇でしょう。
恩情を掛けて雇用を続けた場合、今後同じように刑事事件を起こして有罪の人が出た時に前例があるため懲戒解雇にできないといった不都合が起きてしまうからです。
一般的には有罪が濃厚なら起訴される前に自ら辞表を出して依願退職にして貰い、退職金などを受け取れるように画策するモノです。

回答No.6

sutorama

よく報道で、逮捕された被疑者が「無職」と報道されますよね

あれってほとんどは、懲戒解雇を避けるために、自らが捕まる前に申し出たり、会社側が配慮してくれて、容疑者の段階で自主退社を促しているからなのです

また、容疑が固まる前に公務員がすぐに辞職願をだして、懲戒解雇という汚名を残さないようにするのも、よくあることです

つまりは、普通に考えれば懲戒解雇ですが、もしかして、一縷の望みとして「来週火曜日」まで、チャンスをくれているかもしれません

そこらへんの社会の仕組みをもう少し、理解したほうが良さそうです

回答No.5

f272

就業規則のとおりに運用するのであれば，懲戒解雇です。あとは就業規則のとおりにするかどうかの判断だけですので，ここで予想を言ってもしょうがありません。
故意に違法なことをしたのですから，会社がその事実をどこまで重く見るかどうかです。

回答No.4

hiro_1116

やきもきして、ここで色んな意見を聞いたところで、会社が出す結論には影響しませんから、ご自身、ご家族にとって最悪のケースを想定して心の準備をしておくのが宜しいかと。

回答No.3

BUN910

会社規則で謳われているのであれば、仕方ないですね。
商標法違反がどういった物であったのかによると思いますが、温情をかけて諭旨解雇あたりになりそうな気がします。

そこら辺は、社長他の人間性だと思います。
ここで会社として無罪放免とは他の社員を前にいえないと思います。
例えばですが、夜、車を運転していて、前方不注意(暗くて気付くのが遅れ)歩行者をはねて死亡させてしまった・・・ぐらいなら、あり得ない話でもないですが。
これがスピードが出てて、酒を飲んでいてとなれば、運転者の責任は重大ですよね。
だからその商標違反というのが、どの様なものなのかによるでしょう。
それによって利益を生んでいたのであれば、もしかしたら温情なしもあり得てくると思います。

回答No.2

runi_NGR

追伸
古くさいですが、坊主は結構有効だと思います。知人はそれで成功しました。

役職者は、古い人間でしょうから、坊主で土下座でもすれば、数ヵ月の減俸程度で済みそうな気がします。ダメでも坊主でさっぱりですし

回答No.1

runi_NGR

解雇だと失業手当が待機なしで支給されるので、逆に解雇の方が良いと思いますが、後は内容次第で役職者の判断でしょうか、今までの貢献度で、自己都合でいいから辞表を書けと言うかも知れませんが、会社都合にはならないかと思います。

私の知り合いでも刑事罰を受けていても会社に必要だと判断されて、今では昇進して管理職をしている人を知っています。

まぁ、なるようにしかならないのかと