職場の上司のパワハラについて

質問

私は保育園に勤務している栄養士です。
職場の上司(園長)に叱られた時に「そういうの親に教えてもらわなかったの？」と言われました。
また、叱り方も普通とは違う感じで強言い方をしてきます。
これはパワハラに当たると思いますか？

回答No.6

toiawasedesuyo

パワハラとは言われた側が感じる内容です
言った方はそう思っていない場合もあります
近くに聞いてた人がいたらどう感じたか聞いて
下さい
同じようにパワハラと感じたなら、一緒に違う
上司と相談して下さいね

回答No.5

merrysun

園長はフォークや箸を配り終わったら説明するのが普通でしょ？とおっしゃっていました
なら、それに従わざるを得ないですね。
不満でしょうが波風立てないのも生きる知恵です

回答No.4

shioyu

うーん、
この質問内容からしたら、
明らかに、パワハラに
該当するとは
言いにくいですね。

人によっては、
キツく言って、
叱るタイプの人もいますので、
あるにはあるという印象には
なりますけどね。

言い過ぎたり、
侮辱するような語が
含まれた言動でしたら、
黄色信号だったり、
パワハラに該当しそうな
ところはありますね。

ひょっとしたら、
その上司は、
後々、黄色信号に
なるかもしれませんし、
パワハラ予備軍という
印象になってしまうかもしれない
というのは、
考えられそうですけどね。

一応、注意はしないと
行けないかな？という
気はします。

回答No.3

merrysun

保育士の方に「献立の説明をしちゃってください〜」と言われたので説明をし始めたらそれがダメだったみたいです。
　園長もそこにいたならその保育士には叱らなかったのでしょうか？

献立の説明はいつやるのが良いとかって決まりはないのですか？
園長はいつやるべきと考えているのでしょうか？
今後は園長の言うタイミングを聞いてそれに合わせるしかないでしょうね。
　まあ内容を聞いた限りでは園長も強く叱るべき内容でもないような
　気がしますね。
納得がいかないでしょうけどその園のやり方があるのなら従わざるを得ないでしょう。
半年は様子見で頑張ったほうが良いと思います。
あなたが耐えられないと感じたときが辞め時でしょう

補足

保育士の方には叱ってなかったです。
献立の説明はいつやるのが良いなど決まりはなく保育士の判断でいつも行っていました。
園長はフォークや箸を配り終わったら説明するのが普通でしょ？とおっしゃっていましたが、いつもは時間がないため配りながら説明を行ってました。

回答No.2

f272

叱るときは普段とは違うのは当然のことです。叱る理由もありますので、問題ありません。
過去のことを何回も言うとか、他人の前で人格を貶める様な言い方をするとか、何かと特殊なことがなければパワハラには当たりません。

補足

普段とは違うではなく、叱り方が一般的ではない感じでした。叱る理由も納得いかない内容で給食の配膳時、普段は保育士の方がフォークや箸を配っている時に「献立の説明をしちゃってください〜」と言われるので、そこで説明をしています。その日は園長がフォークと箸をくばっていて同じように保育士の方に「献立の説明をしちゃってください〜」と言われたので説明をし始めたらそれがダメで叱られました。
2人きりの部屋で叱られました。私の親のことまで悪く言われた感じでとても嫌な気持ちでした。新卒で入社して3ヶ月ちましたが退職した方がいいのかと考えてます。
読みにくい文章で申し訳ないです。

回答No.1

merrysun

叱った内容にも左右されると思います
「そういうの親に教えてもらわなかったの？」
　この叱った内容が常識から外れていたのでこう言う叱り方をしたのであればパワハラには当たらないと想像できます

補足

内容については給食の配膳時、普段は保育士の方がフォークや箸を配っている時に「献立の説明をしちゃってください〜」と言われるので、そこで説明をしています。その日は園長がフォークと箸をくばっていて同じように保育士の方に「献立の説明をしちゃってください〜」と言われたので説明をし始めたらそれがダメだったみたいです。
読みにくい文章で申し訳ないです。