勤務日以外の職場のチャットやメールの確認について

質問

面接の際、毎日仕事先のチャットとメールを確認してほしいといわれました。
この分のお給料は出ないとのこと。
労働基準法の違法にあたるでしょうか…？
週1回の勤務なので、チャットやメールを仕事日以外で確認しないと勤務日当日チャットを読むだけで30分位かかってしまい
業務が滞ってしまうので、そうして欲しいのは理解しています。
自分がいわれる分にはまだいいのですが、
新人さんに「（給料はでないけれど）勤務日以外でもチャットやメールは確認してほしい」と言うのが心痛く…
給料が出ない時間外労働にもなるのでしょうか…？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

チャットとメールを確認することが義務付けられているのなら，時間外労働です。当然に給与を支払わねばなりません。義務付けられていなくても奨励しているのなら，状況によっては時間外労働とされるかもしれません。
任意でチャットとメールを確認しているだけなら，時間外労働にはなりません。勤務日当日チャットを読むだけで30分位かかってしまうのなら30分くらいの手当を出すのがいいのではないですか。

お礼

ありがとうございます。
「チャットとメールを確認することが義務付けられているのなら，給与が発生する時間外労働」だとわかったのでほっとしました。
上司から「給料はでないけれど、勤務日以外でもチャットやメールは確認してほしい」と新人研修で言ってと言われたら、それは違法行為だと上司に伝えようと思います。

回答No.4

habataki6

チャトやメールは業務には関係無いです、例外があり
職責は従業員の健康や安全を確保するのが職務なの
で、情報収集が認められています、一般従業員は
業務中は出来ません。

＜給料はでないけれど

金払わないで強要するのは奴隷といいます、基準監督署に
行き、生意気な企業に対して、指導するように相談さ
れてください。

自分なら生意気な面接官に対して、録音しますから
もう一度いってと、お願いします。

回答No.3

merrysun

新人さんに「（給料はでないけれど）勤務日以外でもチャットやメールは確認してほしい」と言うのが心痛く…
　　なぜあなたが言わなくてはいけないのですか？
　　責任者が言うべきことだと思いますが

毎日仕事先のチャットとメールを確認してほしい
　これ仕事ですよね？
　チャットとメールの確認を定時間内にやりその他の仕事が終わらなければ残業として請求する。
　それが認められなければ退職する

回答No.2

ji1ij

会社の指示があるなら業務です、給料を支払う義務があります

当社の場合はセキュリティーの観点から退社後は仕事に関わらない様にしてます
在宅勤務も勤務時間を過ぎるとログオフさせて会社の情報は見えなくします
IT系の企業ではありません、普通の製造業です