モラハラを受けてます。退職するときは・・・
私は製造業で働いて２年になります。２０代後半です。モラハラをしてくるのは私の上司の女性（以下、リーダーとします）で３０代後半です。同じラインにいる人は１０人ほどで皆４０代以上の主婦です。
私が入る前にもそのリーダーが原因で数人辞めていますが、誰もその人を理由として辞めていった人がいないので上の人たちもうすうす感づいていながらも何も対処をしてきませんでした。
私も最初は「気難しい人、怖い人」としか思っていませんでしたが、半年位経った時にはもう「この人は何か問題がある・・・」と思い始めました。だからといってリーダーには何もいう事ができなくて我慢し続けてきました。
しかし私が仕事を覚え、だんだんと責任を伴う仕事を任されるにつれ、リーダーとの接点が増え当たりがきつくなってきたのです。
日常的にわたしがされていること、
・にらまれる
・仕事の指示を仰いでも無視される
・話すときに小声（本人はわざとやっている）でこっちを見ないで話すので聞こえない（聞き返すとにらまれる）
・人によって態度が違う
・目の前で深いため息をついたり、不機嫌な態度をとる
と、まだまだありますがモラハラの徹底管理型自己愛主義に当てはまります。これを最近知って被害者側も普段から否定され続けているので「何が正しいのかわからない、自分が間違っているんだ・・・」という症状が出ると書いてあり（実際に私はこういう状態です）怖くなって退職を考えています。
そこでこういう場合でも表向きは”一身上の都合”というのが正しいのでしょうか？それとも本当の話をして辞めても大丈夫なのでしょうか？あんまりトラブルを起こして辞めたくないのですが、私も気持ちが治まりません。
上司には一度話したことがあり親身になって話を聞いてくれたこともあります。黙って去っていくのが常識なのでしょうか？
