休職中に海外旅行何が問題

質問

（職場の人へ）
休職中に海外旅行。「何が問題？」にどう答えれば
相談者 本人（Iさん）の上司
Iさんは「うつ病」との診断書を持参して、休職を申請しました。
私が、「休職中はどう過ごすのかね」と聞いたところ、「しばらく海外旅行に行ってきます」と答えたのです。私は怒りがわき「旅行に行くというのか！」と声を荒げてしましました。するとIさんは「休んでいる間は、どこで何をしようと自由なはずなのに」と叱られるのは理不尽だと言い、口論になってしまいました。どう説明すればよいのでしょう。

回答No.7

nagata2017

鬱を理由に休職して海外旅行に行くとはどういうことだ!!
そう感じる人もいるでしょう。
でも　有給の休みなのか　無給の休みなのか　ということも正当性の根拠のひとつになります。
鬱で仕事ができないのだから休職するのですから　どこにも出かけず引きこもりになっていれば回復するのか。ということも言えます。

要するに売り言葉に買い言葉でしょうか。
「休職中になにをしようと自由だろう。」と言われてしまえば　かっと頭に血がのぼる。

仕事上の上司というものは　業務上の指示や命令をする仕事ですが　職場外のことについて口を出すのは業務外のことです。
そこで公私の区別をつければよかったのだと思います。

回答No.6

fu5050

なんか、おかしな社員（休職）や回答者ですがありますね。
休んでいる間何をしようが勝手は、有給休暇ですよね。病気休暇は病気、その他の休暇はそれぞれなんのための休暇か就業規則等できまっています。
転地療養とか気分転換とかありますが、
結核とか呼吸器系の病気で空気の良い施設に行って療養するとかありますが、うつでこれから休職という人間にエネルギーを消耗する旅行ましてや海外旅行を勧める医者はいない。（復職前なら近場は……それこそ気分転換はありうる）休職中は残った社員の負担が増えるので海外旅行なんて理解できないことも伝えて説得してください。
診断書の内容と就業規則等だけで、納得させられたら良いですね。

回答No.5

eroero4649

ひと昔前は「みんなが働いているのに遊び歩くとは言語道断」といわれたものでしたが、今はそれで職場復帰できるならそうしてくれって時代なんじゃないですかね。
いうたところで質問者さんも「湯治場で療養してきます」だったらあまり気にしなかったと思います。

ただ、私が上司なら「休職中に何をしようが確かにこちらがいえる筋合いはないが、こちらの精神衛生上よろしくないから、何事も正直に答えずに『治療に専念します』くらいに留めて置いてくれ」といいますかね。
それに対して「なぜウソをつかなければいけないのですか。私はこれが治療に役立つと思うからそうしているのです！」とかいわれたら「うつになるのは、そういうところがあるからやで」って思います。

回答No.4

personofleisure

うつ病には環境を変えることも治療のひとつです。
休職中なら家で寝ていようと自由です。
「ゆっくり静養してください」と言ってあげてください。

回答No.3

karawane

休職期間中は、
給料等が支給されないのですから、
「転地療法」「芸術療法」なども含めて、
病気の症状軽減のためになることならば、
何をして過ごしても宜しいのでは
ないでしょうか。

説明も何も、
アナタ様は、管理監督者として、
精神衛生や精神病理に就いての
知識を十全に身に着ける
必要があるのではないでしょうか。

怒りが湧くのは、有り得ない……労働基準監督署に
訴えられたら、アナタ様は、アウトと云いますか、
社の格を下げる結果となるでしょう。

All the Best.

回答No.2

ji1ij

休職は治療目的です
海外旅行が治療に有効から問題ないでしょう、医師の診断書の提出を求めましょう
医師の診断書がないなら海外旅行できるのは就業可能と判断しても良いと思います

ただ、数日間の旅行は気分転換のためで治療目的とも言えるので特に診断書などは不要だと思います

回答No.1

SORA5495

いやIさんが100000000000000000000000000:0でまとも。