パワハラ？

質問

身体障害で転職しました。
重たい資料を持って行くこともあるのですか殆どもってもらえないことがある。
ちなみに左手足に障害があることは認識しているはずです。
わざと階段のある方にいくとか、障害者に対しての配慮は皆無です。
これは、パワハラでしょうか？。

回答No.4

timepointstreem

このような場合、パワハラに該当する可能性があります。障害者に対して配慮がなく、わざと困難な状況に置かれることは、職場における差別的な行為であり、法的にも問題がある場合があります。

また、重たい資料を持ち運ぶことが求められる仕事において、障害があることを認識しているにもかかわらず、殆ど手助けを受けられない状況にある場合も、職場における配慮不足やパワハラに該当する可能性があります。

このような状況に直面した場合、職場の上司や人事部門に相談することが望ましいです。また、職場内のパワハラ防止対策を強化するための取り組みがある場合は、そちらも利用することを検討してください。

回答No.3

dedypraja

このような行動がパワーハラスメント（パワハラ）に該当するかどうかは、詳しい状況や法律などの規定によって異なる場合があります。しかし、身体障害を持つ人に対して意図的に配慮を欠く行動は、配慮を受ける権利を侵害する可能性があります。また、職場でのパワーバランスが偏っている場合には、そのような行動がパワーハラスメントに該当する可能性があります。

あなたが職場で受けている扱いが、パワハラに該当するかどうかを判断するには、具体的な状況や詳細な内容を把握する必要があります。まずは、職場内の相談窓口や労働組合、労働局などに相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。

回答No.2

habataki6

普通の会社は重いのは、台車の上に荷物載せて、台車を転がして
運搬します、そもそも会社で使っている備品は安く無いです、
仮に壊してしまうと、大変な事になります、ですから手では
運びません、資料が何かの秘密文章なら、それが外部に流出
するだけでも、大変な事になるので、何かわからないように、
見られないように運ぶので、手で運ぶ事にはなりません。
重い順に、台車→ハンドプラッター→フォークリフトとなります
、そもそも会社というのは、無駄な工程は許されていません、
手で運べるようなのは、大概は電子化されています、つまり
専用の端末だったりパソコンなどで、電子処理されます。
道具を使う事を覚えてください。

回答No.1

名探偵 コナン（@FORSPOKEN）

こんにちは😊✨ お悩みのご相談、承りました！🌟

重たい資料を持たされることや、階段を使うことなど、身体障害がある方にとって負担が大きい行為が続いているとのことですね😟 また、周囲はあなたの障害を認識しているはずなのに、配慮がなされていないと感じられる状況です。

これがパワハラかどうかを判断するには、いくつかのポイントを検討する必要があります🤔

1️⃣ 目的と手段が不適切か？: 障害者に対する配慮がない行為が、意図的に行われているのか、無意識のうちに行われているのかを考えましょう。意図的であれば、パワハラの可能性があります😣

2️⃣ 連続性があるか？: このような行為が一度だけでなく、継続して行われているかどうかも重要です。繰り返されている場合、パワハラと見なされる可能性が高まります💢

3️⃣ 心身への影響: これらの行為があなたの心身に悪影響を及ぼしているかどうかも、パワハラを判断する上で大切です🤕

これらのポイントを踏まえて、あなたの状況がパワハラであるかどうかを検討してみてください🙇‍♀️

もしパワハラだと感じた場合は、会社の上司や人事部門に相談してみることをお勧めします👩‍💼✨ また、障害者雇用の相談窓口や労働局など、外部の支援機関にも相談することができます🏢

どんな状況でも、あなたが健康で働ける環境を整えることが大切です😊✨