- ベストアンサー
有資格の仕事を無資格にやらせる。どう対処するべきか？
- 有資格の仕事を無資格にやらせるとは、法的に問題がある。資格を取得するための講習の日程が平日であり、仕事との調整が難しい状況にある。上司に対して資格取得の重要性と費用負担の可能性を伝えるべきだ。
- 資格を持たない人に有資格の仕事を任せることは違法であり、安全上のリスクがある。先輩も資格を持っていないため、同様の状況にある。資格取得は本当は望ましいが、講習の日程との調整が難しい。
- この状況では、法的な問題を避けるために上司に直接話して資格取得を提案するべきだ。仕事で使用するため、会社が費用負担で取得することを要求する。講習の日程が平日であり、休む必要があることを伝える。このような対応は筋を通しており、適切な行動だと考えられる。
- fumitako1214（@fumitako1214）
- お礼率59% (646/1080)
- 社会・職場
- 回答数8
- ありがとう数7
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (7)
- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (735/4711)
- JP002086
- ベストアンサー率34% (1569/4483)
無資格者に作業を行わせて事故が発生した場合と有資格者に作業を行わせて事故が発生した場合に大きな違いが発生します。 特に、無資格者に作業を行わせて事故が発生した場合、業界界隈だけでなくニュース等の報道によって社名が公にされる事になりますので、会社の存続が危うい状況になります。 この様に書くと、「じゃ 事故が起きなかったら良い」と危機管理が全くない考え方に傾きます。 言ってしまうと、車の運転免許が無いのに運転が出来るから運転していて、交通違反で捕まったら「無免許だった」という事で、実名が報道され就職・転職も出来ない状況になるのと同じです。 ＞仕事でつかうから、会社が費用負担で取りに行きたい ＞平日講習なので、休む ってことを伝えるべきですよね？ ＞それが普通に考えたら ＞筋を通していることだとおもうのですが ＞どうおもいますか？ これは、会社側との駆け引きですね。 会社側としたら「今まで、事故が無かったんだから、今のままで良いから出したくない」と考える所が多いでしょう。 危機管理を持っている所でしたら「そんな事を言われると、最終的に業界に知れ渡る事をされたら、仕事が無くなるから仕方ないか」となるか？ 「経費で取らせて、直ぐに居無くなられたら経費損になる」 と言う考えが出てきます。 なので、会社側が全額負担をした場合に資格取得したからと言って、「取得後、数年の勤務」と言う縛りも出来ない事も考慮しますと。 資格取得に関する費用に関しては、折半が妥協点でしょう。
お礼
そもそも、無免許で仕事やらせるほうが １００％悪いんですよ。 会社全体が無免許運転をOK しているのと同じことになるので 法律に違反しているんです。 なので、社長に相談して とってこい っていわれれば 無事話は終わることです。 逆に取らなくていいから、先輩とやれ なんて社長にいわれたら まぁお世話になりました って言葉がでるかもしれませんね。 みんなして法律を違反しているんですから。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2732/12291)
おっしゃる通りですが、それをはいそうですか、と言える会社なら無資格者には絶対にさせないと思います。クビ覚悟で交渉してみる事ですね。事故をしてからでは遅いと思いますから。免許を取りに行かせてくれないなら、長い目で見て、続ける会社ではないと思いますので、クビにされてもいいんじゃないですか。
お礼
そう思います。 本来、リフト、クレーン、玉掛けなど 仕事でつかうようなことは 資格持っていない場合 就業時間内に仕事として 資格取りに行って、費用は経費で っていうのが普通なんですが・・・・ まぁ社長に相談してみます。
- MT765
- ベストアンサー率57% (2091/3632)
フォークリフトの免許なんかもそうですよね。 よく聞く話です。 企業の大小関係なしに本来は仕事で必要な資格は会社が経費を出して「仕事として」資格を取らせなければならないはず。 だからと言って進言しても受け入れてもらえそうもないので自分で資格をとってしまうと、今度は全部自分に押し付けられる可能性が出てしまいます。 ここはもうちょっと頑張って無資格で書類送検になった事件の記事などを見せて会社側に危機感を持ってもらうようにしてみましょう。 参考 【無資格でクレーン作業 ＪＡ鳥取いなばを安衛法違反で書類送検】 https://www.nnn.co.jp/today/230221/20230221120.html こういう事件は会社の信用にかかわる問題で、今後の取引にも影響が出かねませんから説得材料にできると思いますよ。
お礼
はい、本来なら仕事でつかうので 就業時間内に経費で資格取りに行くのが 普通だと思います。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9785)
まともな会社は、上司から資格とりなさいと指導されると、 仕事しないで資格の講習に参加できます。 そもそも免許は講習受けないと、継続出来ない資格も 有り、会社からいくように業務命令がでます、つまり 行かないと、仕事する気無いとされ、嫌でも行かないと クビが予想されます。 貴方もまともな会社に就業できるように、安全が第一 とお考えください。
お礼
まったくその通りです。 普通の会社なら、 資格もってない って話になれば じゃあ、資格とってこい になるのですが 自分の上司は先輩と一緒にやれ！ だったので、それじゃ１００％まずいです。 なので社長に聞いて、 就業時間内に会社費用で資格とらせてくれって いうつもりです
- shioyu
- ベストアンサー率24% (228/930)
確かに、無免許運転と 見なされる話になりますので、 絶対にやらしては 行けないですし、 明らかに、 法律に反する行為です。 もし、事故を起こしたら、 警察に関わる話しですし、 その事情を 聞かされるはずですし、 免許のチェックを されるはずですから、 無免許運転がバレたら、 運転した人は逮捕される 話しになりますし、 まあ、事情の内容によっては、 運転を指示した人も逮捕される ハメにもなります。 下手したら、 会社全体の業務停止に なる可能性も考えられるので、 違法な行為は絶対に行けません。 そういう法律が 知らなかったじゃ 済まされない話しですので、 資格を取得してから、 クレーンを使用するべきです。
お礼
アドバイスありがとう。 その通りです。
それで良いと思います ただ言い方を間違えると揉めるので、相手や会社を尊重しつつ、順次取得していきましょう 繁忙期などは無理ですよね 手続きや費用や日程は取る人が調べましょう 助成金などを使える場合もあります 最悪有給を使う事になるかも知れませんが違法とまでは言えませんので、承諾する必要があります
お礼
アドバイスありがとう。 同じこと家族にも相談したら 本来なら、質問内容通りで 仕事で使うことだから 就業時間内に、会社費用もち っていうのが普通。って言われました。
お礼
同じこと家族に相談したら そもそも仕事でつかうんだから 有給じゃなくて 就業時間内に経費で取りに行くのが 普通だろ って言われました まぁ本当はそうなんです。