転職活動中の会社対応について

質問

転職活動中の社会人です。
長文で愚痴です。

今年の5月に前職で手を大ケガしてしまい日常生活にも支障が出たためドクターストップでその後も継続は難しいとやむを得ず退職しました。
療養期間中に改めて社会人生活を振り返り、本当に自分のやりたかったことをやろうと情報を集め転職活動を始めました。
やりたいことが未経験の職種のため書類選考もなかなか通らず通っても面接で手ごたえも感じずまだ内定が出ていません。
このご時世ですし、企業側もより良い人材を獲得したいのは当然なので不採用なことに文句はひとつもありませんが多数応募した中にあまりにも不誠実な対応の企業がいくつもあり、そのイライラを解消するのに無駄な労力を使ってるなと自分でも嫌になります。

①書類選考の合否に関わらず2週間以内に必
　ず連絡しますと記述がありながら2週間と
　少し余裕を持った日にちを過ぎても連絡が
　来なかったためメールで確認。それでも連
　絡が来ず、数日経って一言の謝罪もなく
　ザ・形式状のお見送りメールの返信。
②面接の結果は通過ならお電話で連絡、お見
　送りの場合はメールで連絡と伝えられたに
　も関わらず期限を過ぎても連絡なし。
　転職サイトから応募しているのにステータ
　スも選考中から変わらず文字を見ても虚し
　くなるだけ…。
③未経験、資格なしでも意欲と人柄重視です
　！という応募資格の文言。
　以前から興味のあった分野で自分なりに少
　しずつ勉強もしながら意欲を持ってその企
　業に応募。一次選考が簡単なアンケートに
　なっており、最寄り駅や希望勤務地の記入
　と資格の有無を答えるものでした。そのア
　ンケートを送信してから1分ほどでお見送
　りメールの返信。

　なにを確認したかったの？勤務地なら募集
　要項に募集強化地域と書かれた近くに住ん
　でるしその他の場所でもアクセスは便利な
　住所ですけど？
　それ以外で資格なしで未経験を選考の基準
　にしてるなら最初から募集要項に
　必須資格：◯◯
　　　　　　◯◯年以上の経験が必須
　って書いとけ！！
　こんなアンケートで人柄がわかるか！

　こんなところで文句を言う人柄ですが…。

④転職サイトから応募したのに応募を受信
　したかもわからないまましばらく放置さ
　れた後にお見送りメールの送信

書いてて虚しくなってきました。
それなりに長い社会人生活で人事も特に新卒
の秋採用や内定式等と重なり少ない人数で業
務をこなしていることは重々承知しています
。中小や比較的新しい企業が人事に不慣れで返信が遅れることも多いでしょうし、よほどの即戦力でない限り中途よりも新卒や若手に可能性を感じることも。
1人あたりの採用の経費も。
ですが募集要項に記載している以上、応募者
全員に対応するのが当然なのではないでしょ
うか？
大手企業のように多数の応募のため、選考通過者のみご連絡します、と記述があれば納得
します。そのような記述もなく返答の期限を
記載しているにも関わらず返答がなかったり
、上記記述以外の会社にも杜撰な対応な会社
がいくつもあります。
自身が仕事ができる人間かどうかは別にしてこれまで日々顧客に向き合って満足してもらうために日々真剣に考えながら業務に励み時には無茶しながら業務に努めてきました。
だからと言うわけではないですがいくらこちらが応募側で企業側が形上は選ぶ側でもちゃんと仕事として対応しろよ…って呆れてしまいます。

不誠実な企業に多数あたる中で面接や応募を通じて職務経歴書のグレードアップや企業によって求めるものの違いの研究の仕方など少しずつではありますが成長していることも多いです。得たものもあります。
しかし、なにかに愚痴を吐き出さないと疲れ
てしまい精神的に参ってきてます。
本当は企業に直接文句の電話やメールでも送りたいぐらいですがその時間が無駄で実行したところでなにも自分のためにはなりませんのでなんとか踏みとどまってます。
大学の就活時と同じで内定に1つもたどり着けなければ自身を否定されてる気持ちになります。今度はある程度の経験があるためそれも通用しないのかと余計に。

私だけでなく世の中同じ境遇の方が無数におられることは承知してます。
そんないい加減な企業に行かなくてよかった
じゃないかと言う言葉も。

質問と言うかただの愚痴になりましたが世の中こんなものなんでしょうか？
真面目過ぎる自分が馬鹿なんでしょうか？

叱咤激励をどなたかお願いします。

お前も人事やってみろ！とか文句を言う前に自分の経歴とかなにが足りないか見直したら？とかは要りません。自己の振り返りや企業研究はしっかりやってますし転職エージェントにも適宜相談したりはしてますので。
企業の対応が質問の焦点です。

回答No.1

ruitarou · ベストアンサー

採用側です。

＞書類選考の合否に関わらず2週間以内に必ず連絡しますと記述がありながら2週間と少し余裕を持った日にちを過ぎても連絡が来なかったためメールで確認。それでも連絡が来ず、数日経って一言の謝罪もなく
　ザ・形式状のお見送りメールの返信。

たくさんの企業の中には不誠実な企業もあります。な
警察官にも中には犯罪を犯す人がいるのと同じです。

＞③未経験、資格なしでも意欲と人柄重視です！という応募資格の文言。
　以前から興味のあった分野で自分なりに少しずつ勉強もしながら意欲を持ってその企業に応募。一次選考が簡単なアンケートになっており、最寄り駅や希望勤務地の記入と資格の有無を答えるものでした。そのアンケートを送信してから1分ほどでお見送りメールの返信。

＞詳細が分かりませんのでその企業がどの点で「お見送り」を決めたのかわかりませんが、１分での返信は非常に親切だと思います。
私も相手のことを考えて決定事項はできるだけ早く返信することを心がけています。
　同じ「お見送りメール」が１週間後に来たら納得されるのでしょうか？
　採用側の立場で言えば「未経験、資格なし」の方を一切採用する気がなければそのようには書きません。　採用側も暇ではないですから。
　あるとすれば募集要項には記入できない選考事項（年齢や性別など）での不採用です。
　（未経験は２５歳以下など）

＞質問と言うかただの愚痴になりましたが世の中こんなものなんでしょうか？

世の中は善意だけしか存在しないわけではありません。
今までの社会経験でご存じだと思います。
転職への焦りから考え方がネガティブな方向に向かっているように見えます。

＞真面目過ぎる自分が馬鹿なんでしょうか？

文章からは真面目過ぎるとは見えません。
鬱状態に近づいているように見えます。

回答No.2

habataki6

貴方の年齢書いてもらわないと回答は大きく異なります。
１，企業は優秀な人材のみを求めています、そうでない
人は相手にされません。
２，貴方の文には根拠が無いです、いった事を第三者に
証明できないと意味が無いです。
３，未経験は２０才代までです、３０才代になると実績
求められますから、知っていて当たり前になります、つ
まり誰にも教えてもらえません。
４，雇用関係にない企業に打診しても意味が無いです、
大概はスカウト会社なので、即実践が要求されます、
毎年実績残せないと、クビになります。