新聞配達と労働法

質問

新聞配達のアルバイトをしています。配達後に帰宅した後、配達漏れ等の連絡があると、自分の携帯に「◯◯さんのうち、入っていないと連絡がありました。」と、会社から電話が入ります。つまり原則、忘れたところは、自分で届けに行ってくださいね、という状況です。
これは労働法的には、問題ないことですか？

※採用面接時に口頭で、「未配は自分で届けること」の説明を受け、了承はしたが、やはり、納得できない。
※配達漏れを防ぐため、前半、中盤、後半の新聞部数を分け、どこで未配があったかわかるよう自助努力はしている。新聞が余った場合は必ず探す、その日は電話があっても受けるようにしている。
※配達漏れのケースは、「自分が入れ忘れた」「その家庭の勘違い」「ライバル会社や、通行人のいたずら」等もあり、個々のケースにおいて断定は難しい。

回答No.5

kuramae · ベストアンサー

回答４の補足回答です
問題があるかもしれませんん
就業規則を確認してください
納得できなければ　労働基準監督署に
相談してください
面倒なら　あきらめるか　転職しましょう

回答No.4

kuramae

労働契約で　再配達の時給が出ていれば　問題なし
何部配達で　幾らの　業務委託なら
再配達の　時給は　出ない

補足

時間契約で、再配達時の時給は出ません。無給で届けなくてはいけません。

回答No.3

habataki6

優秀な配達員は入れたお宅を戻るときに観察しています、
なぜなら泥棒は勝手に持って行ってしまいます、契約先
は配達する義務有るから、入れたはずは関係無く、そこの
住民に読まれないと意味が無いです、つまり無い新聞は
読む事出来ませんから、入れる必要有ります。

＜了承はしたが、やはり、納得できない。

そのお宅をずーと観察していれば良いです、ボケ老人の
家族が持っていって忘れているのか、泥棒に持ち逃げ
されたのか、貴方が忘れたのかという事です、公道なら
どこ走っても貴方の自由です。

回答No.2

neKo_quatre

> 新聞配達のアルバイトをしています。

どういう契約？

時給制で、しっかり確認しながらゆっくり配達すると、かかった時間分の給料がきちんと出る？
であれば、追加の業務に関しても、業務命令で賃金請求できます。

一般的には、配達業務だと、所定の個所に配達を行うって業務を請け負い、業務委託する契約が多いのでは。
請負業務の場合、質問者さんは個人事業種になり、労働基準法は関係なくなります。
未配の分を配達するのは、業務完了するために必要ってことになる。
違約金とか損害賠償とか払えば、拒否は可能かも。

補足

時給1,000円に深夜割増（25%）がついています。ということで、時給制の雇用になると思います。

回答No.1

w4330

労働法的には全く問題ない