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同僚がグルになって上司に告げ口
職場いじめについてです。 何度か同じような質問をしていますが進展があり新たに疑問が出てきたのでご助言頂けると幸いです。 常駐している社員は私と先輩女性2人。 以前は沢山お喋りしたり助け合ったりそこそこ仲良くしてたのに2ヶ月ほど前から2人が急に豹変しました😭 挨拶などの最低限のコミュニケーションは取れるが「ありがとう」や「大丈夫？」などの声掛けは一切無しで会話を降ってもすぐ流されて終わり。接客は手伝って貰えないどころか苦手な接客をやらせられる。 お昼休憩は30分。仲間はずれにされるのが辛くて最近は家に帰って食べて戻ってました（たまにいると今日は帰らないの？と毎回聞く）。戻り40分くらいになっちゃったけど2人とも毎回１時間くらい休憩してるしまぁいっかって気持ちでした。 そこまで仕事に支障は無いし私が我慢すれば済む話かと初めは耐えてましたが2人の無関心、冷たい反応にジワジワ心が削られていくようでした。 私の真隣のゴミ箱にタバコの吸殻を叩きつけるように投げつけて...。 友達になりたい訳では無いけどせめて仲間として認めて欲しいなと思いました。 そしてとうとう体にも不調が出てきたので２日前、上司と総取締役(社長補佐？社長の一個下の役職)と面談してきました。 テレワークや店舗移動とか何かしら対策してくれるかなと希望を抱いてましたが、どうやら同僚の2人が上司に私の悪い所を見つけ次第、告げ口していたそうです。 「この子休憩40分も取ってるんです」とか自分たちもルール違反してたのに「この子だけがやってましたー皆迷惑してるんですー」というように。 この時点で私の印象は最悪で「職場はお金貰いに来てる場所なんだよ？分かる？事務職向いてないよ。どうせパートなんだから辞めたらいいじゃん」と頭ごなしに叱られて恐くて全然話せませんでした...。やっとの思いで勤務中の喫煙は禁止されていますがタバコ休憩はいいんですか？と聞けたけどスルーされてしまいました。 仕事は私なりに真面目にやって新しい事も率先して取り組んでいました。 「来年結婚するなら合わない場所にずっと居ないで転職した方がいいよ。ちょうど今月末が更新だし」 去り際に上司がフォローしたこの言葉だけが優しさを感じました。 この後は家に泣きながら帰って、なんで同じ人間にこんな酷いことが出来るのか、理解ができない。自分は何をやってもダメな人間なんだとどん底の気分で気がついたらワインで薬を大量服薬して救急車で運ばれて現在入院中です。 こうなる前に彼氏や友人に相談しておけばと後悔しています。とても心配をかけてしまいました。 夜は職場の人達の顔が浮かんできて本当にこわくて悔しくて眠れません。 証拠もない。 今月は出勤せずそのまま退職する予定ですが店舗になんて伝えたらいいのか分かりません。精神病んで仕事行けませんでいいんでしょうか。 あと、償って欲しいわけではありませんが、せめて社長(社員思いのいい人)にこのことを伝えようかと思っています。どういうやり方、言い方で伝えるのがベストでしょうか？ 長文失礼いたしました。
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2725/12280)
自分が弱すぎるのを嘆きましょう。言うべきことを言った上で、上司がどういう判断をするのかを聞くのがベストですよ。何も言えなかったら、そりゃあなたのほうが悪いって見られても仕方ないからね。 結婚するなら、さっさと辞めたら？が優しいフォローに聞こえるなんて、かなりおかしな状態になっていると思いますよ。とにかく、正常に戻すように頑張ってください。 辞めてもいいなら、辞めるのも悪くない選択だとは思いますが。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18538/30888)
こんにちは 酷いことになってしまいましたね。 体調はいかがですか？ ここでのアドバイス役に立たず申し訳ないです。 あの意地悪ふたりややりそうなことですね。 自分たちのことをいわれるのは困るので 先手を打っていたのだと思います。 嘘をまき散らし本当に汚い人たちですね。 手紙かメールで出したらいいと思います。 体調不良で、対面しても電話でも上手く話せないと また体調に支障をきたしてしまいます。 本来なら、失礼な言い方ですが喧嘩両成敗ですでないと 意味がありません。 片方の言い分だけを聞いて、あなたのことを排除しようとする その上司がつかえないから、そういう人たちがのさばるのです。 まず手紙で話すことでも あなたが思ったことは抜きにして 事実だけを書いて送ったらいいと思います。 時間が30分が二人が60分以上とっていることで 自分もいいだろうと自己判断の元40分になってしまったことへの謝罪。 （言い訳になるかもしれませんが、 家に帰るよう追い出されていたということと ふたりは1時間以上休憩を毎回とっているので 自分も勝手に判断してしまい、甘えがあったことを詫び 今後は時間の管理はした方がいいと思うということ） 精神に支障が出るほどの、無視やたばこを投げ捨てたり 禁止されている勤務中の喫煙 管理されていないので、色々な面でひずみが生じているということ 無視のいじめに関しては、話し合うと言いつつ 勤務状況だけで判断されてしまったのは 管理者としての落ち度だと思います。 それは残念だったと言ってもいいと思います。 その人たちがそれ以上のことをしていたとしても あなたも同類のことをしてしまうと 強く言えなくなってしまいます。 相手はそこしかみなくなります。 落ち着いて話せるときに手紙かメールをかきましょう。 それから、精神病んでだけいうと、 個人的に別の問題があると思われますから 無視などのパワハラを受けて、精神的に不安定なため と理由付けをして話してみてはいかがですか？ 辞めると決めたのなら、それははっきり伝えることです。 それと、退職を無理強いされたことも含めて 理由が40分の件だけなのか？他にもあるのか？ ということははっきりさせたほうがいいと思います。 これは労基に相談してもいい案件ですが 取り合ってくれるかは微妙になります。 言っておく分には、労基に記録として残るので 会社の汚点になるでしょう。 臭いものにふたをする、 臭い二人は放置したままであれば、これからも同じことを繰り返すでしょう。 言っては何ですが、現状あるまじき内容を提示して これから職場を去って同じことが起きないように 改善されたらと願うということを記載すれば 普通の感覚であれば、素直に受け止めてくれると思います。 自己弁明はせず、現状あることを淡々とまとめ 真面目に会社の一員として働こうと思っていたのに ふたりの行動（休憩、たばこ）に上手く乗せられてしまった自分の愚かさが 悪かったと言えば、印象は下がることはないと思います。 早く相談すれば、このようないじめに遭うこともなく 私ももっと注意して普通に勤務できたと思うでも構わないです。 社長が優しいかどうかは判らないと思います。 でも、言うだけのことは言ったほうがいいと思います。 朱に交われば赤くなる 何度も言って申し訳ないのですが、 自分の汚点はきっちりと認め、同じようなことをしなければよかったと 深く反省している点は強調すべきことです。 どっぷり染まりたくなかったので、距離をとったことで 嫌がらせの対象になったと言ってもいいかもしれません。 今は凄く辛いと思いますが あなたが片方に聞いたことで ふたりのお馬鹿さんは危機感を感じたかもしれません。 ちゃんと現実を見られない会社は、いずれ衰退していくでしょう。 大手の会社のお偉いさんが言ってました 女性の場合は平等に扱わないと 後でとんでもないことになる と。その上司の人たちが、いずれ自分の身に降りかかれば 現状を受け入れざる負えなくなりますから。 まとまらない回答ですみません。 どうぞお大事になさってくださいね。
お礼
お久しぶりです。いつもありがとうございます。 いいえ、役に立たないなんてとんでもない。 取り乱して薬に逃げてしまった自分の弱さです。 上司との面談の際のフラッシュバックに襲われ、近場を外出するのに動機と震えがありまだ普通の日常生活には戻れていません。 しかし、今回の件で私の周りにはとても多くの支えてくれる友達がいることを再確認し、ちょっとずつ前を向いて生きていけそうです。 今回もまだ精神状態が追い付かなくて社長に言うにしてもどう話せばいいのかまとまりのつかない分になってしまい困っていたので今回のアドバイスを生かしてこれから書き始めようと思います。 労基は微妙な感じするのでハラスメント関係は労働局が強いと聞いたので労働局を通して言ってもらうのも一つの手かもしれませんね。 実は私を採用した上司は数か月前にパワハラ疑惑をかけられ私の上司からは外れてしまいました。 今回の件をその上司に話すと「自分が降格したばかりに守ってやれず辛い思いをさせてしまって申し訳ない。」と、責任を感じていました。こんな会社でも私のことを信じてくれる味方がいました。優しい人が蹴落とされる会社、ほんとしんどい；；すみませんこちらもまとまりなくて； ありがとうございます。
- sonomamadeii
- ベストアンサー率12% (289/2380)
>精神病んで仕事行けませんでいいんでしょうか。 それでいいですが、 ひとこと付け加えましょう。 「いじめとパワハラで精神病んで仕事行けません」 お大事にしてください。
お礼
ありがとうございます！ はっきり言います！
- tmtm77985
- ベストアンサー率18% (97/525)
世の中、敵だらけです。私も過去には仕事関係でとてもつらくて、理不尽なめにあいました。自分が悪くなくてもどうにもならない事はあります。 店舗には、あなたの言うように、病気で仕事に行けない事を伝えればいいと思います。社長へと報告予定のようですが、どうせなら辞める事が決まる前に言えばよかったですね。今更何か伝えても仕方がない気がしますね。 ただどうしてもあなたが伝えたいという事であれば、今までの出来事を包み隠さず全てぶちまけたらどうですか？どうせやめるんですし、全部思ってる事を伝えればいいと思います。
お礼
ありがとうございます。 1年ごとに雇用契約を更新する形になっており、それがちょうど今月末になっていて更新しなければそのまま解雇という形です。 面談の際に半ば強引に離職しますと言わされましたがまだ正式には決まってません。 けどこんなことがあった後ではどっちみち居られません😭堂々と前を向いて歩けるように伝えるだけ伝えてみようと思います。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
経営者や同僚や上司を「仲間」だと考えるから悩むのです。利害関係が対立する関係ですから敵だと思っていれば間違いありません。
お礼
ありがとうございます。 仮に仲間ではなくとも嫌がらせ等の感情論を仕事に持ち込み、それが理由で業務に支障をきたすようなことはあってはならないと思っています。ですがおっしゃる通り初めから敵だと思って接する方が気持ち的には楽ですね😊ありがとうございます。
お礼
ありがとうございます。 ほんと今思い返せばおかしな状況ですよね；ボイスレコーダー取っておけば良かったです・・。 これを教訓に新しい職場では言いたいことははっきり言うようにします。