手を出してきたらこっちのもんってなんか卑怯では？

質問

職場で傷害事件がありました。
一人の男性社員Aが遅刻してきました。それに対して一番成績のよくて女性社員からも人気のあるリーダー格の男性社員Bが「ヘラヘラするな！」などと叱ったのですが、遅刻してきた方が「何を持ってヘラヘラだとあなたはおっしゃってるんですか？」などといい、「笑顔の大切さをご存じでない？」などと言いだし、Bに「笑顔とヘラヘラは違うだろ！」みたいなこと言われたら「では何をもってあなたは笑顔とヘラヘラをわけて今話をしていますか？これはヘラヘラでこれは笑顔であるという客観的なものはあるんですか？」などと口答えしているうちにBは腹が立ったらしく、Aを殴りました。
するとAはその場で１１０番し、「傷害事件なので１１０しています」と言い、警察に繋がったらしく「あ、警察ですか？いまここで傷害事件が発生しました・・・」と話し、「現行犯で捕まえてはいます。警察官が来たら引き渡します」と話していました。その間Bは、青ざめていて「やってしまった」という顔をしていて1人で何かブツブツ呟いていました。
警察が来てAがBを警察に引き渡してBは手錠をかけられ連れていかれました。Aも被害者だけど調書が何かを取るからと手錠はかけられてないけど警察車両に乗って行きました。
一番成績がよかろうが女子社員から人気があろうが手を出してしまい警察が傷害事件として介入したからにはもう会社にはいられなくなったのかBは即日退職してました。手錠で繋がれたBの姿は出入りしていた業者や取引先にも見られ、今まで人気があり成績が良かったBの事は次の日からは誰も心配かけなくなっていました。
Aは、顔はよくないしミスとかやらかすことの多い女好きで社内では高学歴な方なのですが、どこで出会ったか知らない女性弁護士をひっかけて仲良くなり、Bを辞めさせたいなどと相談したところ、女性弁護士に、相手に手を出すよう誘導して相手が手を出せば相手は一気に地位も何もかも失うし示談にも応じないようにとアドバイスをもらったそうです。
だから遅刻してきてもあんなに挑発めいて余裕そうだったのかと納得しました。
でもずるくないですか？結局何を言っても屁理屈言う相手に手を出したり侮辱発言したら刑事事件になったり民事で訴えられて会社にいられなくなり業者や取引先にも知られ、今までのいい印象は全て崩れ落ち一気に奈落の底ですよね？傷害事件を起こす会社なんかと関わりたくないと言って取引を辞める業者などもいます。その損失は挑発発言して殴られたAではなく、仕方なしに殴った方Bに請求されるんですよね？Aに請求したところで裁判所は認めないから安心してとその弁護士は言ってたそうです。
なんかずるいというか、正しく叱ったBがハメられて全て失って悪者にされた感じで可哀想です。

回答No.13

yaasan

日本の法律に照らすと暴力は即逮捕事案、言葉での挑発や暴言は証拠とどれだけの積み重ねがあるかを判断されてからの逮捕事案、という違いがあります。故に挑発されて暴力を振るったら、暴力を振るった方が逮捕されるという典型かと。

まあそれだけ挑発されたら、我慢して放置するか「ああ、笑顔とヘラヘラの違いも解らないんだ？さすが遅刻するような頭のゆるい人はどうしようもないね」みたいに煽り返すぐらいに留めれるようにしないといけないのですよ、残念ながら。

回答No.12

eroero4649

Bさんは一番成績が良くて、突然会社に警察がやってきたのに、上司の人たちは警察に何もいわなかったんですか？普通は会社に警察が来たら、どんな理由であったとしても上を下への大騒ぎになると思いますけどね。
そして一番成績がいい人が即日に退職するっていったときに上司の人たちは止めなかったんですか？一番成績がいい人より、遅刻した人のほうをとったの？

ちょっとにわかには信じがたい話ですね。特に会社の対応がね。まるで最初からAさんとグルになってBさんを辞めさせるように仕掛けたみたいだ。

回答No.11

kuramae

法治国家では、よくあるケースです。
冷静に知的に振舞うことが、紳士には求められます。
B君は何か勘違いしていたのでしょうね。
昭和の熱血青春ドラマの記憶があったのでしょうか。

回答No.10

Granpa1969

Bの完全敗北です。
感情的、かつ暴力。これじゃ同情の余地なしです。
質問者さまは「叱った」と書かれていますが、「怒り狂った」だけ。
道義的な話が通用しない相手にその対応、Ｂが上司の器が無い証拠。

遅刻とその後の反抗的態度については、査定で示せばよい。
注意をしても何度も繰り返したうえに今回のような態度で誰の目にも「反省の色なし」と映ったなら会社都合で解雇も可能です。
なのに、一時の感情で動いてしまった。

それとですね、周りもＡを放置していたわけで。
「許容」していたのと同義だということをお忘れですか？

回答No.9

habataki6

職場で殴る人はそもそも在籍できません、なぜなら殴る事は
仕事では無い、会社の勤務時間に口論は正当な言論の自由ですが
、殴るは暴力行為で事件となります、犯罪容疑者は社内には
いられませんから、警察来なくてもクビとなります、勤務時間
に騒動起こすと、会社の評判も悪くなり、顧客の信頼も失われて
いきます、つまり来局は普通に存在している。

回答No.8

SPIKE-NLOS

＞正しく叱ったBがハメられて全て失って悪者にされた感じで可哀想です。

今回の件はＢさんが暴力を振るった訳で、一番悪いのですが、Ａさんが言葉巧みにＢを怒らせるような事を言っているので多少はＡにも過失はあると思います。Ｂにも情状酌量はあると思います。

Ａという人は屁理屈ばかりをこねていると、社内や上司から嫌われ、取引先からも嫌われ、居ずらくなる事もありでしょう。

ただし、挑発に乗ったＢさんが暴力を振った事が致命傷です。挑発に乗っても、手出しはせず、無視しておけば良かったのですし、遅刻が多いようなら、上司に伝えて、評価を下げて貰えば宜しいのだと思います。

以上。Ａさんをかばう必要もなければ、Ｂさんをかばう必要もなく、
二度と暴力沙汰を社内で起こさないことが当面の目標かと思われます。

回答No.7

nagata2017

まず最初に
弁護士というものは　
正義の味方ではない。
法の番人でもない。
依頼人の味方をするだけです。

この場面で相手側から　なすがまま　されるがままに　受け身でいてはいけません。110番されて警察官が到着する前に　自分から近所の交番にかけこんで　自首という形にして　裁判で争う姿勢を見せればいいのです。
そうすれば　公衆の面前で手錠をかけられる姿を見せることもなく　情状酌量で不起訴にされる可能性もたっぷりあります。
社内の評判も　どちら側につく人が多いのでしょうか?

回答No.6

zabusakura

暴力をふるった時点で正しくは無い判断だと思います。

回答No.5

hahaha8635

ほそく
いじめ対策
https://www.nonbirinodoka.com/entry/2019/04/05/121016
日本ではいじめられた側を対処しますが

海外ではいじめた側を対処します

いじめられた側を処分しても　いじめた側はさらなるターゲットを選ぶだけです

AとBとの人間関係が悪いことがうかがえ
Aが嵌めたように見えますが
なぜ　AとBの人間関係が悪くなったのかは
文面を読むと　実は　Bのほうに問題があると見えます

>>笑顔とヘラヘラは違うだろ！
↑
ただ単にAが嫌い　という　屁理屈にしか見えません

回答No.4

noname#252888

「正しく叱ったBが」
暴力って正しくないと思いますけど。。。。

手を出す出さないといった話ではなく、法を犯すか犯さないかの話です。
法を犯せば全てを失う事も有ります。
腹がたっても法の範囲で行動しないとダメなんです。
「腹がたったので法を犯した」
ダメでしょ。

まぁ、普通の神経なら警察を呼ばないのでＢの性格は最悪だと思いますけれど。