就労移行が先か会社が先か

質問

何度も質問してしまいすみません。前に投稿させて貰った件で、再度質問させて下さい。

診断書は頂き、会社に出した所。週を減らして時間を伸ばして行くとなりました。でも１ヶ月たっても体調や気持ちはよくならず。本気で辞めようと考えてます。退職届け、診断書は会社に提出済みです。辞めたい気持ちは就労に話してあります、定着支援の際に話し合いとなっています。
会社にも定着支援の前に話しておいた方がいいのでしょうか…？
定着支援の際、支援員が増えるの事でよっぽど辞めさせたくないのだろうなと思ってしまいます。

回答No.2

A-chan0213

1カ月頑張っても体調が良くならないのであれば、できれば有休や欠勤扱いで仕事を休んだ方が良いです。
辞めるのはあまりオススメしませんが、今の職場で働き続けることが負担になるのであれば、早めに辞めた方が良いです。
ただ、会社を辞めた後の生活をどうするのかはきちんと考えた方が良いです。
できれば、今の会社で働きつつ、次の職場を探した方が良いです。
エージェントを利用すると、面倒なことは全て代行してくれるので、おすすめです。
参考：https://ayamis-life.com/4453

回答No.1

nihonsumire

これだけでは、何とも申し上げられません。医師からは、就労可能と言われていますか。仕事に関する留意点（高所は駄目など）はありますか。
会社側は、とても親切のように思われますが、よく相談しながらプランの修正をその都度されてはいかがですか。お仕事そのものが、負担になっていますか。
定着支援とは、会社の相談員のことでしょうか。あるいは、就労移行支援事業所の定着支援員のことでしょうか。
仮に退職するとしても、就労継続支援事業所（A型やB型）の選択肢もありますし、福祉の相談機関、例えばお住まいの市町村にある障がい者就労・生活支援センターや地域生活生活支援センターなどに相談しながら今後どうするか考えていくのもアリです。取りあえず、市町村の障害福祉課（名称は様々）に相談するのもいいかもしれません。
ご参考になれば、幸いです。

お礼

回答、詳しくありがとうございます。
医師からも休んだ方がいいと言われてます。
会社の上司は色々と手を掛けて頂いたり我儘聞いて下さってた中本当に申し訳ないと思ってます。なので、甘い考えで迷惑かけてしまった事を自分の口から話したく質問させて頂きました。
市役所に相談したり、見学へ行ったりと動いて見ようと思います。