就労移行支援での訓練の進行について不安・・・

質問

私は、障がい者就労移行支援事業所に通っています。

そこの支援員が最近、休みばかりでそもそも、退職が続き人員不足なのに、全員がそろうことがなく、訓練の進行にも支障が出ています。

特に困るのが、自分が志望している企業の担当者が長期欠勤している中、主担当の女性支援員も休みがちです。

企業担当者のほうは、このまま退職になるのかと想像しています（現在センター長が書類の添削、面接同行を担当しているため）が、主担当の女性支援員のほうは、休んだり出勤したりで、出勤の時も元気がありません。

もしかしたら、「おめでた」なのかと思うのですが、これって聞いてもいいものでしょうか？

センター長に、それとなく聞いたところ、「コロナとかではなく体調不良」と言われました。これ以上支援員が退職（産休）で、大事な時期なのに、訓練に支障が出るのは耐えられません。

聞いてもいいんでしょうか？例えば、「長期にわたって休むとか、退職とかないですよね？」などのように。

センター長、サービス管理責任者は、そもそも外出や外交が多く、事業所にいないことも多々あるので、思うように応募書類の添削や、日常生活管理、健康管理の情報の共有、振り返りなどに時間がかかり、朝と帰宅時に、何十分も待たされることもあります。

回答No.1

pm25dxj

不安や疑問があれば、遠慮せずに確認したら良いと思います。
それは利用者としての当然の権利です。
ただ、担当者のプライバシーに関わるおめでたですか？等の質問は関係を悪化させるので避けた方が良いと思います。
率直に、これ以上の遅れは困るのですが、訓練がこれ以上遅れないように調整をして頂く事は可能ですか？と聞いたら良いと思います。