休憩時間について
休憩時間について
会社の就業規則は以下の記載がされてます。
標準労働時間:1日8時間
コアタイム :午前10時~午後3時
フレキシブルタイム:始業時間帯は午前8時から午前10時迄、終業時間帯は午後3時から午後10時迄
休憩時間:
12:00~13:00(60分)
18:00~18:45(45分)
22:00~22:30(30分)
2:00~ 2:30(30分)
7:00~ 8:00(60分)
休憩時間は指定する時間のみとする。
-----以下質問---------------
1.社内作業の場合は、昼休みぐらいは60分とるようにしていますが、
それ以外の休憩時間は、会社指定時間に打ち合わせだのお客様の電話対応等で休める状況でないのが
実情です。
この場合、一般的に時間をずらして休憩しても問題ない(->会社側に確認すべき事なのでしょうが・・・)
ことでしょうか。(例:18時と22時の休憩が取れなかったので、24時から75分休憩した)
2.何回か、会社が指定する時間に休憩が取れなかった為、別の時間にまとめて休憩をとると、
別部署の部長から、「その時間は、勤務時間なので残業時間を付けないでね、決まりだから」と
言われました。
休憩時間(給与支払対象外)に仕事をせざるを得ない状況で、そりゃちょっと厳しいのは?と思って
いるのですが、私の受け取り方が間違っているのでしょうか。
3.出張で、朝6時に新幹線で出発して出張先には10時に到着(新幹線移動は3時間、その後電車で1
時間)することが多いのでが、この時も、会社は7:00~8:00までは休憩時間なので「その時間は
給与支払対象外です」と言われています。
どんな状態・状況であれ、会社が指定する休憩時間帯以外は認めない、という方針に納得いかないところです。
これは、労働基準法として問題ない事象なのでしょうか。
宜しくお願いします。
お礼
なるほど、ありがとうございました