職場での出来事

質問

こんばんは。
職場であった出来事について皆さまだったらどのような態度をとるか教えていただきたいです。

現在営業事務で働いている27歳女性です。
現在本社ではなく営業所で働いておりその営業所には営業事務がわたしを含め3名います。
その内の1名が性格に結構癖がある方だったのですが、社内でトラブルを起こし、今回退職をすることが決まりました。

そこでその人の引き継ぎを誰がするかという話になりました。
正直わたしももう1人の営業事務もしたくないという気持ちは同じです。
しかしもう1人の営業事務の女性がわたしに向かって

「わたし絶対引き継ぎたくないです。もし上からの命令とかでも引き継げって言われたら転職しますから！」

と言ってきました。

正直わたしはそれを聞いた時になんて答えたらいいか分からなくて、

「まだ何も状況が分からないししたくないっていう気持ちはわたしも同じよ！」

と答えたのですが

「ほんと転職考えますから！！！」

の一点張りです。
それを聞いた時に結局どちらかが持たないといけないししたくないことのなすりつけあいになるような気がしてわたしが折れれば事は丸く収まるのかなとも思いました。
しかし心にはモヤモヤが残ります。
皆さまならどのような対応をされるか教えて頂きたいです。

回答No.9

Brian12

上司の指示を待ちます。

そういったことを担当者間で同行できるような環境なのでしょうか？
私の常識にはありません。
そもそも、欠員が出たのですから、補充するのが普通ですね。
作業量や難易度如何です。
いずれにせよ、管理職が決めることです。

回答No.8

neKo_quatre

業務引き受ける代わりに、
・給料上げてもらう
・今ある面倒な業務は他に回す
だとかって交渉。

回答No.7

yaasan

実際にその仕事をしたくないのは何故でしょうかね。嫌な人がいて、その人が辞めるのだから、それでいいのでは、と思います。仕事に罪はありませんからね。私なら「あっ、そう。私に言われても知らないけど」ってところでしょうか。

回答No.6

HutsuunoHito

上司の指示に従い、出来る事を頑張るだけ
あなたは自分に出来る事をやればいいのです
出来ない分は上司が考えるだけです、それが管理職の仕事です
同僚がどう思うかは関係ありません
「私は自分に指示に従って出来る事をやるだけ、お好きにどーぞ」
というのが正解でしょうね
女性は責任感が強いふりしてズレた人が多いですからね
やるからにはちゃんと最後までやらないと気が済まない癖に、パンクしたら辞める・・・
辞める位なら、出来ない分は引き継ぐなり後回しにしてくれた方が会社としてはありがたいのに
マラソンで最初の5kmだけ全力疾走で走ってリタイヤするような人材より、のんびり完走してくれる人材の方がずっとましです
自分も含めて、辞めたら辞めたで何とかなるのが組織というものです
同僚がキレて辞めてくれたら、あなたのが上がるし辞められたら困るので皆気遣ってくれるでしょうからチャンスかもしれませんね(笑)

回答No.5

qwe2010

1人で引き継ぐには、無理があるでしょう。
2人で引き継いで、協力し合い、すべての仕事をこなさなければなりません。

上司の能力が高ければ、うまく指示を出してくれるでしょう。
あなたが決める事でもなく、もう一人が決めることでもありません。
社長を含める、上司が決める事。
あなたは、言われたことをし、給料をもらってください。

回答No.4

nagaineko

こういう案件は上司の指示を仰ぐしかありません。

平社員がいろいろ考えたところで・・・だと思います。

回答No.3

Granpa1969

その場は丸く収まってもですね・・・
質問者さまが不満を貯めてどっかで爆発することになります。

これは、管理する人：つまり、上司が何とかせなアカン話です。
まずは、上司とっつかまえて三者面談です。

回答No.2

xeph

上長に人員の追加を相談します。
3人が2人に減っているのですから、そのまま引き継いだら回らない可能性が高いです。
結果引き継ぐにしても今の仕事は他のメンバーに割り振るなど、全体の仕事の割り当てごとチーム内で変更すると思います。

回答No.1

noname#251927

まず事務の分担って、担当者レベルで強いもの勝ちで決めますか？上司が決める事です。
自分なら何も答えず黙ってます。
無駄な話ですから。