mrsara の回答履歴

こういう場合「懲戒解雇」にして後々問題にならないでしょうか、という質問です。少し長文になりますがお許し下さい。 ネットで調べてみたところ、 ・「懲戒解雇」にするには労働基準監督署から認定を受けなければならない ・「懲戒解雇」すること自体は可能だが、後々裁判になる可能性もありそれはケースバイケース ・就業規則が無い場合は無理 という感じのようです。ただ、会社は従業員が10人未満で、就業規則を作成していません。この場合でも上記と同じ条件が適用されるのか、教えていただけると幸いです。 具体的には、就業時間の50%程度、仕事もせずに遊んでいる社員（課長代理）のことです。 ・全く仕事と関係のないwebサイト（複数の掲示板）を閲覧して書き込みし、色んな掲示板のメンバーと交流 ・個人のhotmailであれこれメールを送受信 それでも結果を出していればまだ良いのですが、十分な結果を出していないため上司から「どうしてこれだけのことをやらない？手を抜くんじゃない」と注意を受けます。しかし「こんなに忙しいのにできるわけないじゃないですか！？だいたい現場のことなんて把握しておらず仕事内容も見ていないくせに、どうしてそういうことが言えるんですか？私は手一杯でこんなにたくさんのことをやっているんですよ！」と本人は主張してきました。 そうまで自信を持って反論されてしまうと、上司はそこまで仕事を把握している訳ではありませんので、これまでは「ああそんなに忙しいのか、それならそこまでのことができなくても仕方がないか」と納得していました。 ところが、、、 誰から見ていても職務怠慢なのは明らかなため、ついにどの程度実際に遊んでいるのかデータを取ることになりました。その結果、本人のPCのアクセスを分析すると約50%程度は完全に遊んでいることが判明しました。 またこの社員は入社4年経ちますが、これまでに遅刻を合計で150回以上しており、特に今年に入ってからはひどく月平均5回も遅刻しています。過去に何度注意しても直らず、年々ひどくなっているという状況です。 さらに、数人いる部下から話を聞くと ・何か問題があっても必ず人のせいにし絶対に自分の非を認めない、徹底的に、責任逃れ、言い逃れをして人に責任をなすりつける ・現場監督をまかされている業務があるが半分くらい放置しており、一見仕事が回っているように見えるのは他のスタッフが頑張っているため ・たまにその部署に残業が発生してしまうがもっときちんと回していればそうならずに済むはず ・管理職としてほとんど部下のフォローもしていない ・自分が遅刻するからなのか、部下の遅刻も放置し注意しない（その結果、数人いるアルバイトは10時出社だったのが11時出社くらいまでずれこんでいる） つまり整理しますと、解雇事由として考えられるのは以下の通りです。 ・ひどい職務怠慢（それを嘘をついて誤魔化し続けている） ・大量の遅刻 ・管理職としての職務遂行能力の欠如 このような状況ですが、懲戒解雇扱いにしてしまって問題が発生することがあるでしょうか。尚、普通解雇にしたくない理由は、あまりにひどいため、30日前予告を支払うどころか出来うるならば損害賠償請求さえしたい、と考えているためです。 よろしくお願い致します。

ドコモなどの携帯料金で必ず無料通話ってついていますが 2ヶ月しか繰り越せないって可笑しくないですか？ こっちのお金で使ってるんだから解約するまで繰り越せるのが普通だと思いませんか？

少人数の会社に正社員として就職しました。初めから、残業代は一切でないとはきいていましたが、予定のあるときは定時で帰っていいということでしたので納得していて、自分の仕事の早く終われた日には、定時から30分くらいして帰っていました。しかし、しばらくすると帰り際や朝に社長が挨拶をしてくれない不機嫌な状態になりました。そして呼び出され、「最低でも毎日１、２時間は残業してもらわないと困る」と言われました。最近は毎日二時間サービス残業して帰宅していますが、早く帰りたいときは気を使ってしまいます。サービス残業は多少は仕方ないにしても、強要されたことが納得できませんし、定時に帰っていたことで仕事をしていない、気遣いがなってないというような言われ方をして（私なりに精一杯やっていましたし、仕事はテキパキこなせていたと思います）、落ち込みました。さらに有休は初年度年３日、翌年６日、以降年７日・・・となるそうです。翌年への持ち越しもありません。会社側もそれは違法だと知っているそうですが、「今までそうやってきた伝統だ」と言ってました。入社時には給与の金額以外、細かい規定などはもらっていません。有休のことも口頭で軽く言っていた程度で、入社してから詳細を知り愕然としました。頑張りたい気持ちもありますが、仕事ぶりを認められてないことで自分に自信がなくなって、以降些細なことで社長に怒られるたびに辞めたい気持ちになっています。社長は相手によって態度が全く違います。文句も言いたい気持ちもありますが、言えるわけもなく我慢していますが、気持ちはどんどん暗くなり限界です。質問１．サービス残業、有休違法でどんな罰則、指導があるのでしょうか？２．サービス残業、有休違法を理由に会社都合でやめることはできないのでしょうか？　３．会社は会社都合を嫌がると聞きますが、会社都合にすることで、会社側になにかデメリットがあるのでしょうか？詳しい方、どうか教えてください。

会社での悩みです。 直属の上司（男）が6月に離婚したとき、その１週間ひどく 落ち込んだ様子でまだ私がその事を知らなかった頃 2人になったときに離婚の件を上司から聞きました。 結構重い話なので当然私から他の人に話す事はないのですが その上司は私しかその件を言っておらず、他の人に奥さんや 子供の事を聞かれてもはぐらかす感じです。 4カ月経つ今も、いまだ私しか知らず、そのうちその上司は 飲み会で「俺の弱みを握ってるよね？」という発言を みんなの前でし、私はどうしていいか分からずとまどって いました。何かその情報を握ってる私を喜んでるかのようで 非常に不快な想いをし、後で直接上司に注意しましたが。 その上司とは直属という事もあり普段よく話すので、 周りから見ると変な関係に見られたりする事もあります。 最初は冗談半分で「不倫に見えても仕方ないね、あはは」 と軽い感じで言ってましたが、離婚してからは冗談どころでは ないと否定しています。周りは上司があまり家にいる時間が 少ないので何か余計に疑っている雰囲気です。 これはもう他の人に相談した方がいいのでしょうか？

現在、付き合って一ヶ月ちょっとの同い年の彼女がいます。 最近、メールを返さなくなったり、あまり遊ばなくなったりして、彼女が自分のこと本当に想ってくれているのか悩んでいました。 そう自分が悩んでいると、つい最近、彼女から自分のことが好きかどうかわからないという内容で相談されました。だいたい予想はついていましたがかなりショックでした。 彼女は来年、半年ほど海外に留学するつもりでそのことでいっぱいで、もしかすると来月から一ヶ月ほど勉強のために東京にいくかもしれないそうです。ほかにも色々悩んでいるそうです。あまり態度には見せないですが、彼女なりに相当考えていたと思います。 もしかすると、留学に関して自分が重荷になっているのかもしれません。 自分は本当に彼女のことが好きで、自分の気持ちはそのときに伝えました。 彼女が留学に行きたいのなら行ってほしいとも伝えました。 今度、彼女の都合のよい日に会って話すことになったのですが、そのとき自分はどのように対応すればよいのでしょうか？ それと、彼女からもし別れようと言われた場合、何か引き止める方法はありますか？

お互いの両親との挨拶もまだ先になりそうなのですが、 子供が出来てしまい、つわりが酷く、今月で勤めを退職します。 そこで、来月からの通院の保険をどうしようと思っています。 彼と入籍の気持ちはあるものの、挨拶など済んでいない状況で １ヶ月位かかってしまいそう・・・。 その間も通院はしなくてはならないので、彼氏の保険の扶養になれればと 思っています。 先に入籍しないと扶養家族にはなれないのでしょうか？ それとも住民票だけ先に（同居にする）移転すれば扶養になる事が できるでしょうか？ これから母子手帳や年金や保険などどうしていいのかこまっています。 仕事は出産育児の為に１年以上する予定はありません。 よろしくおねがいします。

いよいよ就職活動に向けての準備をしなければならない所まできてしまいましたが、どうしても不安で仕方がありません。 なぜ不安なのかというと、まず自分に出来ないことを周りの人は無難にこなしているということから、自分は周囲の同級生に比べて劣っているのではないかという不安に駆られています。 私自身も決して何も努力をしていないわけではない(休暇中に基本的な職業スキルを高めたり、AT限定とはいっても自動車免許を取得した)のですが、どうしても自分は他人に見劣りしているのではないかという不安で一杯です。 そのせいか、どうも大学に行くことがどこか苦痛です。就職活動を行うにも不安が大きすぎて甘えになりますが、その活動から逃げ出したいくらい不安が高まってしまっています。 こうなってしまった以上は、自分の気持ちが上向きになるまで待つしかないのでしょうか?

現在２３歳、うつと睡眠障害で大学を休学中です。 単位は、あと２０単位ほど取得すれば卒業なのですが １年半もだらだらと在籍すること、 かつトラウマのある大学に縛られたくはありません。 両親は、歳も歳なので、大学を辞めて、花嫁修業でもしろ と言ってきます。 （うつなどに関する理解はありません） ２０歳～２３歳という、一番幸せであろう時期に お前は何をしているんだ、惨めではないのか 散々なことを言われます。 私だって、分かっているんです。 もっと、人生を楽しみたい、充実させたいと思っています。 でも、昔のようにやる気はでないし、日中寝てしまうし 悔しくて辛くて、もう死んでしまいたいくらいです。 大学を辞めて、派遣からでもいいので 働こうかと思っています。 ２３歳だと、もうそろそろちゃんとした職に就いていないと不味いんでしょうか。 親曰く、最低でも２５歳までには嫁に行けと言っています。

40代の主婦です。孤独で少しおかしくなりそうです。 真面目で浮気もしない夫と、子供も二人います。 私は子供の頃から母親に愛されず、女性不信、女性恐怖症です。 男性とはリラックスして話せますが、女性相手だといつも緊張します。 こんな感じなので女友達は皆無です。 主人は外ヅラが良く、社交的な人で、家の中の内ヅラは悪く、家では自己中心的です。 私の話など聞いちゃあくれません。別にグチが言いたいわけではなく、子供のこととか相談したいだけなんですけど。 主人は私を理解しようという気さえなく、ただ自分の欲求（食事、Ｈ、用事を頼む等）を満たすだけに見えます。 私は男性受けのよい外見（巨乳、大きなお尻、たらこ唇）のせいかこのトシでも男性ウケは悪くないですが、気に入った男性などそうそう見つかるわけもありません。 以前はパートに出ていましたが、パート先で年下男に誘惑されて困ったので主人に相談してみたら、主人がパートをやめさせてしまいました。 今は家で一人でできる仕事をしていますが、当然ながら、子供が帰ってくるまで一人です。 昼間のお稽古事も、女性ばかりなので怖くてなかなか行けません。 私は心から理解し合えるような心の付き合いがしたいのですが、女性ではムリなので、男性になってしまいます。（昔からそうですが） 今では、気の合いそうな男性を見つける方法も、家にいるので、ネットくらいしかありません。 今、趣味のサイトとかで知り合った人に、電話で子供の相談をしています。 でも、ちょっと親しくなると「秘密で会いたい」とか言われてしまいます。 今も話は聞いてくれるけれど、実際会ってみたら身体目当てで、本当のところは、私のことを理解してくれているフリをしているだけなんでは、と思ってしまいます。 （実は主人がこのタイプだったので、男性にはこういうイメージがあります。すみません） ネット上で知り合った男性とまだ会ったことはないのですが、孤独で押しつぶされそうになると「会ってみようかなあ」なんて思ったりして、自分でも危ないと思います。 こんなんで流されてＨなんかしても虚しさが残るだけだし、なんか泥沼にはまりそうな気がします。 これではいけないですよね。 それに、身体が寂しいのではなく、心が寂しいのです。（主人とはＨありますが心が満たされません） やはり、孤独を楽しむしかないでしょうか。 でも寂しいです。 アドバイスよろしくお願いします。

30代後半の子育て真っ最中の主婦です。 ここ数年で体重が増えてしまっています。 自分の性格は良く知っているので自力でダイエットを達成するのは無理だと思っています。途中で挫折しそうですし、なにからとっかかればいいかもわかりません。 なにも努力をしたくないけど痩せたいという意味では絶対にありません。 例えばダイエット理論の方法の本を読んで勉強するほどの時間の余裕はありません、筋トレの正しいフォームやどの種類を何回何セットするのがいいのかとかの知識がありません。 でも痩せたいのです。 仕事と家事・育児で自分の時間なんてほとんど無いのですが、その中でどうにか週2，3回ジムに行くくらいは頑張れば作れそうです。 毎日1時間のウォーキングなんていう時間は今の生活では現実的に無理なのです。 だから限られた時間を効果的に使いたく、また根性の無い性格なのでサポートが欲しいのです。 多少お金はかかってもかまいません。 こんな時、どういうところに頼ればいいのでしょう？ エステほどのお金はありませんし、ただ施術を受けるだけっていうのに抵抗を感じます。 まず何からはじめればいいのでしょう？

こんにちは 器の小さい彼氏はどうすれば大きくなってくれるのでしょうか？？ 私が器が小さいと感じるときは ・実習などに行くとすぐにいっぱいいっぱいになって、メールも返してこなくなるところ。 ・自分は地元の女友達とメールしたりあったりしているのに、私が女友達の電話に出ただけで不機嫌になるところ。 ・相手のことをよく知らずに、目立つ人・意見をはっきり言う人＝嫌いとなるところ。 ・自分が立てた予定通りにならないと怒るところ。 ・優柔不断なところ。 ・就職の試験の結果が来るまで、彼女（私）の誕生日も祝う余裕が無いところ。 などなどです。たぶん自分に自信が無いせいだと思うんですが、どうすれば大きな男になってくれるのでしょうか？？

H○Sで旅費の支払いでクレジットカードを作ろうとしましたが（オ○コ）、審査に落ちしてしまいました。同じように審査落ちのＱ＆Ａを読ませていただいたのですが私と主人の場合はどんなものなのかわかる範囲で結構ですのでご回答お願いします。 まず主人名義で審査が通らず、私名義で試してみましたがダメでした。 主人は勤続2年で年収500万、ベンチャー企業なので厳しいカード会社からすれば信用性に欠ける部分もあるのかもしれません。なにより主人の父が自己破産をしておりあと数年で終わる（←詳しくないのでよくわかりませんが）そうですが、やはり親権者に自己破産の者がいるために通らなかったのでしょうか？主人の父の自己破産前に作った主人名義のクレジットカード1枚は定期的に使っていますが滞りなく支払っています。 一親等以内に自己破産者がいなければいいのかと思い、私なら大丈夫かなと試してみましたがダメでした。私は結婚を期に退職し主人の扶養に入り収入はありません。クレジットカードを作ったことがありませんのでそういう理由もあるのでしょうか？ また、オ○コでは自宅の電話番号が未記入だと不可とも聞きましたがそれもあるのでしょうか？もしかすると携帯番号しか記入していなかったかも、、。 実はこのクレジットカードの審査落ちの件の数ヶ月前に賃貸マンションの審査にも落ちてしまい（1件）、なんだか心配になっています。 お父様の自己破産の状況なども主人に確認してもらうようにお願いしてはあるのですが、、。 今回の賃貸マンションや旅費のカードの件は諦めましたが今後のことが心配で（´д｀）。 私は今後、パートをする予定なのですが保険を主人の扶養からはずして別の保険にすると私名義で審査が通りやすくなるのでしょうか？（月10万前後のパートの予定です） 重複する質問になるかもしれませんが、ご回答お願いします。

政治家は専門職と呼ぶことができるのでしょうか？ 何か考えがある方、お聞かせください。

ある会社のトラックが、別な会社の駐車場を車輌保管場所としているようで、毎朝、その駐車場からドライバーが自分の車から乗り換えて仕事に出ているようです。 例えばこのように、営業する車輌が車輌保管場所の届けを出していない（出していないと思われる）ところに毎日駐車していても問題になりませんか？

素朴な疑問ですが、果たして印紙税の課税文書にはどの程度、漏れなく印紙が貼られているのでしょうか？私はかなりいい加減のような気がします。 印紙税は、経済的取引などに関連して作成される文書に課税される税金のことで、納税義務者つまりその課税文書の発行者が収入印紙を貼ることになっているのは承知しています。 しかし、銀行などの公的機関が当該文書を発行した時はともかく、一般の民間の業者間や業者と個人間で、3万円以上の金銭の授受や契約締結をした時はどうでしょうか？領収書などは捨ててしまえば、後に証拠は残りませんし、第一領収書発行を省略する時もありますよね。 又、店で3万円以上の買物をしても、機械からレシートを発行してしまえば、そこに印紙は貼りませんよね。 （営業に関しない金銭又は有価証券の受取書には、課税されないことは承知しています。） もうひとつ、家賃や水道光熱費を毎月大家さんに持参する場合に、大家さんが、金銭の受取通帳を発行してくれ、収入印紙を貼りますが、その印紙は1年当たり400円ですよね。例えば、税務調査が当法人に入り、400円貼られていない受取通帳が発見された場合、税務署は受取通帳の発行者つまり大家さんに訴求するのでしょうか？ 以上色々疑問のままに伺いましたが、教えて下さい。

鬱病と診断されてから一年程になります。 ずっと「死」ばかりを求め考え、自傷行為やＯＤをして緊急外来のお世話になっています。 これでは死ねないと分かりながら止めれず・・・。 どうしたら楽に死ねるのかそんな事ばかりを考えて一日を過しています。。。 死ぬ事は怖いし色んな人を悲しませると思うと踏みとどまってしまいますが・・・。 自分が何に悩んで何がそんなに辛いのか苦しいのか分かりません。 私が弱かったからなのでしょうか・・・。

情けない話なのですが、先月主人が保険証を使ってから昨日まで保険証をきちんと確認していなかった私も悪いのですが、主人が持っているもの・・・と思っていたら主人も保険証を私に返したよ、というので昨日はかなりの時間を要して探したのですが見つかりません。家庭でなくしたのならば会社に申請するといいのでしょうが実際私も返してもらった記憶がなく（１ヶ月前のことで）主人が落として悪用されているんではないかと・・・かなり不安です。このような場合どのように動けばいいでしょうか？

　以前退職するということでご相談したものです。地元の父の調子が悪く、また会社の雰囲気も悪く自分自身もうつ病となりつらい毎日を送っております。少人数の会社ですが、筋を通そうとおもい、直属の長である課長に父の体調もすぐれず、その心配もあって地元に戻りたいので退職したい旨伝えました。私の体調についても父親を心配するあまり、自分も体調を崩していると会社の愚痴は言わず伏せました。課長は父の病状を疑い、単に私が嫌になったからではないかというようなことを言われたので、そうではないこと、地元に帰って親のそばにいて新しく仕事を探したいことを伝え、その場は終わりました。部長と３人も交えてはなすとも言われました。しかしそれから一週間課長が部長に話した形跡が無く今に至っています。具体的に会社では事あるごとに「お前は気が気かない」、「なんでそうなんだ」「ほんとお前は信じられないやつだ」などきつい言葉を毎日浴びています。まだ入社して半年右も左もわからない私に対して、仕事を丸なげし、私が間違ったときに怒って、それからようやく教えるようなありさまです。部長にいたっては「俺はお前よりも何十倍も大変な仕事をしているのに、お前は何でそれ一つできないんだ」という始末です。このように大変な会社に入ってしまった自分にも責任があることはわかっておりますが、父の調子が悪いのに、退職の意思を上に伝えていただけない状況で本当に困っています。どのようにしたら退職できるようになるのでしょうか。ちなみに上下関係が厳しい会社なので部長を飛び越して社長にということになると部長になにをされるかわかりません。乱文で失礼いたしましたが、このような状況でどのように退職をすすめていけばよいかアドバイスおねがいします。また同じような境遇の方がいらっしゃりましたら、こんな会社でどうやって仕事をしていったらよいか教えてください。

お世話になります。 早速ですが、 息子が自動車を購入したのですが、 任意保険を掛ける段になって止まっています。 というのは、 何もなければ高くても仕方がないのですが、 たまたま私が昔乗っていて中断している割引等級があるので、 これを使おうというものです。 代理店に確認したところ、 私名義でしか再開できず、 息子は従属的な利用者という扱いになる、とのことでした。 もちろん年齢制限も息子が運転出来るレベルまで下げます。 ここからが質問ですが、 息子名義の車を私名義に変更するための方法を教えてください。 何をやる、かにをやるという項目だけで結構です。 どうやるかは自分で調べられるつもりです。 諸々の要素は以下のとおりです。 (1)車はローンを使っておらず、息子名義になっている。 　（ごく一般的な手続きは終了しているが、任意保険だけ掛けていない） (2)息子は別居していて、扶養家族で無い。（独立している） （私は千葉市、息子は横浜市に居住） (3)保険料等の一切は息子に払わせる。 　（私が一旦立て替えるのは構わない。） 以上、宜しくお願いします。

女性が土俵に上がろうとしたという事件がありましたよね。土俵上は女人禁制ですが（それがいいのか悪いのかはここでは別問題として）、昨日のケースは、セーフなんでしょうか？ 非常に気になってます。 教えてください。個人的な見解でもけっこうです。