spinoza13 の回答履歴

僕は２０代アルバイトをしています この前に僕より３時間遅れで出勤する奴が用事ができたと欠勤し 僕は２時間だけ残業するように頼まれましたが僕も用事があると 言って（彼女とデートなんですが。。）時間通りに帰りました その後３時間は忙しくてもう大変だったようで翌日僕はみんなから 非難されてしまいました。。 でも休んだ奴が悪いのに何で僕がって感じがするのです 完全に休んだ奴より僕のほうが悪者になっています 忙しい中で帰ったのが悪かったみたいです。。 こんな場合は休んだ奴とそいつのために残業しなかった 僕とではどちらが悪いんでしょうか？

こんばんわ。 今年大学受験を控えている高３男子です。 メンタル的な質問内容も含んでいます。ごめんなさい。 自分は中高一貫の男子校に通っています。学校は隣市にあります。 学校では友人といえる人は少ないですが数人ほど居ます。 しかし、予備校では全く居ません。学校の友達は全員違う市町の人達で地元の友達が独りも居ないのです。 予備校は勉強するために行く所で友達を作りに行く所ではないことは良く承知しています。そう自分にも言い聞かせました。しかし、予備校の他の生徒さん達は仲良さそうに会話していたり小腹足しをしたりしています。自分だけが孤独な状態で居場所がありません。 小腹が空いたら道の隠れ場所の様なところで一人でパンを食べています。塾の飲食スペースは他の生徒さん達がいつも使っているので自分は使えません。もし仲が良ければ途中からでも入っていって一緒に話等をしたいです。 自分は家で勉強が出来ない人間なので予備校が閉まる時間まで居ます。その間は誰とも喋る事もしません、というか出来ません。 以前は友達をすぐ作る事が出来ました。しかし、中３～高１の時に身体的理由で学年のほぼ全体からいじめられていれから人間不信というか人見知りになってしまいました。一部の人とは話せるのですが、他の人達とは話すことが出来ません。また、自分は虐められるのではないか、などと思ってしまいます。 予備校の人達を見た時もその様に思ってしまうのです。無関係だとは知っているのに思ってしまいます。 そう思うので俯き加減な見た目になってしまいます。学校に居る時よりも予備校の居る時のほうが長い今、友達の一人くらいは欲しいです。かと言ってももう７月ですから遅いでしょうか？ このまま一人のほうが良いのでしょうか？

はじめて投稿します。 私は小さな会社を経営しているものですが、 数年前に友人を社員に迎え入れました。 彼を入れたのはやっぱり社員には自分の 本当に信頼できる相手じゃないといけない と感じたからです。 しかし、最近問題が発生しました。 3年経過し、その友人は仕事はできるようになり、 会社の大事な部分を完全に任せられるように なってしばらくたつと、彼の態度がどんどん 増長していき、この間は私用で経費を使うことに 対して注意をしたところ、 「俺が使えないのにお前は使えるって、 俺のモチベーションが下がるようなことを言うな！」 と切れてきました。 正直、経営権にまで踏み込んでくる彼の 姿勢にショックで精神的に相当こたえました。 正直普通の社員であればこれはクビにあたるような 話だと思います。 私の場合、彼のこのセリフの裏には給料を払っている仕事上の私に対するリスペクトも感じられなく、 しかも、友達としても完全に見下されたような、 もう友達としても見られていないような配慮のなさが 正直くやしくて、どうしたらいいのか分かりません。 ただ、彼は私の友達だったということで 仕事のやり方も、休日のとり方も 全て彼の裁量に任せてきたので、その やり方が結果として今回の言動につながった ともいえます。 それで質問ですが、今後彼の処遇を客観的に 見てどうしたらいいと思いますか？ やはりもう一緒に仕事はできないと解雇宣告をするか、それとも信頼関係をもう一度築きあげられるようにお互い話し合って改善できるように努力すべきか。 実はもうすでに一回話し合いはしていて、 彼も自分の態度を改めるようなことを約束してくれたのですが、私自身が彼を一度として馬鹿にしたり、 見下したような考えをもったことがただの一度もなかったのに、彼のあの発言（友情関係も終わるような） を聞いてしまった今、正直どのように受け止めていいのかわかりません。 もし良かったらアドバイスをお願いいたします。

こんばんは。 現在ある有名スーパーにパートで働いているのですが、面接時に希望する部署を聞かれたので、今あるスーパーで日用品を担当していて経験があるので日用品を希望してそれ以外だったら今回はお断りさせていただくと言った所、日用品だけというのはなくて、例えば菓子を見ながら日用品を見てもらったり、日用品を見ながら他の所を見てもらうということだったので、それならばいいという事で話をしました。売り場責任者の方から採用の電話が掛かって来まして、面接官から話は聞いていると言うことでとりあえずお酒を担当してもらうと言われました。採用されたので働いていたスーパーを辞めました。そして実際に勤務し始めてみると、なんと日用品のみの担当が二人もいて私はお酒と日用品以外の部署を見なくてはいけなくなりました。そのことで責任者に面接の時に言ったことと違うがどういうことかと聞いた所、これから先、この会社では日用品は縮小する方向だし売り場が狭いので君の力を発揮できるようにしたと言ってきます。 はっきり言って納得できません。採用の電話のときにそういってくれれば断っていました。今更働いていた前のスーパーへ戻ることもできません。今回の事は法律違反ではないのでしょうか？もしそうでなければどうすればいいでしょうか？文章を書くのが得意じゃないのでわかりずらいかもしれませんが、お願いします。

２９歳のパート社員です。 アルバイトの大学生の男の子がやたら顔を見てきます。 視線を感じで見ると、彼が見ています。 で、ずーっと見てくるので、私もそのまま見ています。 ちなみに大学生君は笑顔です これって一体なんでしょうか？

タイトルの仕事をやってみたいと思います。 メーカーはどこでもいいです。できれば大阪の派遣会社をお願いします。 経験された方、自分の登録している派遣会社が取り扱っているよ、 など情報お待ちしております。

大手企業で派遣社員として働き始めて3週間経ちました。 忙しいあまり、契約時間より数時間過ぎてしまい夜遅くまで残業しています。 その時、必ず社員の方に「大丈夫？」「社員じゃないんだから、なるべく早く帰りなよ」と言われます。 これって心配してくれて言ってくれてるんでしょうか？ 残業代も出るので、残業しても問題ないのですが社員（雇い主）からすると、余分なお金は払いたくないと言うことでしょうか？ 本当に心配して言ってくれているのであれば、うれしいのですが・・・

私は今就職活動をしている28歳男性です。 以前デリバリー関係のバイトを４年半やっていて今はIT業界に３年ほど挑戦してみたのですがあまりに合わなくて配送関係に戻りたいと思っています。いきなりセールスドライバーになるのは大変かと思うので宅配ドライバーからはじめようと思っています。 募集要項には「残業が選べます」とか「残業なしで月給21万」とか書いてありますが、これは本当ですか？ また年末年始や夏季休暇もやはり募集要項どおり「ない」と思って間違いないですか？ 実際働いている人の本音が聞きたいです。 よろしくお願いします。

去年、異動してしまった上司（既婚）がいます。 この上司は、私が入ったころから気にかけてくれていて、 辛いときは言ってとか元気がない時は元気ないねって言ってくれました。 こんなに気にかけてもらったことがなかったので、私はかなり戸惑いました。 でも、気がついたら仕事のことで色々相談したり、話を聞いてもらっていました。 やっとそういうふうに、相談できるようになった途端、異動してしまいました。 正直、ショックでした。 異動するときに、上司が携帯のメールアドレスを教えてくれました。何かあったら 連絡してきてって感じでした。携帯番号はその前に知ってました。 それから、何度かメールで相談したりしてました。そのたびに、何かあったら連絡しておいで的な言葉があります。 メールは、その日のうちか翌日には返事をくれます。でも、この前、初めて返事がありませんでした。 私が電話で話ししたいってメールした時も、いつでもいいよって感じでした。 電話したいってメールしたくせに、一日間が空いてしまい返事を しようしてたとこに、何かあった？とメールをくれました。 この上司になら、なぜか何でも話せます。もちろん仕事関係のみです。 なんでこんなに優しいというか、気にかけてくれるのでしょうか。 社交辞令だと言えばそれまでですが、、、 社会人の友達に話したとこ、なんでそんなに優しいの？って言ってました。 皆様の意見が聞きたいので、よろしくお願いします。

20代後半の派遣社員です。 去年の7月、新入社員として同じ部署に入ってきた男性について悩んでいます。配属された当初、席が離れているのにも関わらず仕事中にやたらと話しかけてきたり、帰りに待ち伏せを何度かされました。 私は彼氏が会社にいることを伝え、それからは話しかけてくるのも割と減り、一年くらいは普通に付き合ってきました。 しかし最近、新しく部署に入った女性にしつこく話しかけています。 また、半年以上前に会った私の友人について彼氏がいないことを知ると急に興味を示し、私に「僕のことをどう思ってるか聞いておいて」と言うのです。完全に妄想の世界ではないでしょうか。 ちなみにこの人は今まで女性と付き合った経験がありません。 結局両方の女性に相手にされず、今度はまた私に対してしつこく話しかけてきています。 私が「仕事中に恋愛の話をしないで」と言ったので、私が怒っていると思って機嫌をとっているのかも知れません。 私はこれ以上仕事の話以外では話しかけてほしくないのですが、どうすれば良いのでしょうか。この男性は話しかけてはくるのですが口下手で、こっちから話さないと沈黙になります。話すことがないのに、その場から立ち去らないので、かなりのプレッシャーです。かわいそうですが、無視をするしかないでしょうか。

初めまして。自分勝手な質問で申し訳ないですが、真剣に悩んでいます・・・。 私は現在、都内の私立大学に通う１年生です。 地方から、親に無理を言って東京に出てきました。 私立大、しかも東京ということで、居住費、学費その他色々、親にはとても負担をかけてしまいました・・・。 そこで将来、しっかりとお金を稼いで、親にきっちりとその費用を返還し、いろいろと親孝行したいと考えています。 しかし、それと同時に、世のため、人のためになるような仕事に就きたい、というのが私の希望なんです。 学部は法学部なので、司法試験を受けて、弁護士になれればいいなぁ、と漠然と考えたりもしましたが、そのリスクは承知の上、予備校に通い大学院に進むとなればさらに親に負担をかけることになります。もうこれ以上、そんなことはしたくない、と強く思います。 収入がそこそこあって、なおかつやりがいのある職業を今模索中です。 その収入で自分が幸せになりたい、とは全く思いません。親に幸せになってほしいです。 しかしそんな都合のいい職業は、あるんだろうか、と最近よく考えます。ただ単に収入だけを考えれば、何でも努力すれば可能だと思います。しかし収入＋やりがいとなれば、・・・そこまで求めるのは単なるワガママなのでは？と思ったりします。 皆さんはどう思いますか？感想批判なんでも結構なので、ご意見いただければうれしいです。

いきなり質問ですいません。。 英検１級と東大の英語のレベル（単語、文法など） ではどちらが高いのでしょうか？ 例えば英検１級を受かる実力があれば 東大の英語だとどのくらい取れるのか 漠然とした質問ですいません 答えられる範囲でお願いします。

何度か質問させて頂いている者です。 社会人14年目、現在の部署で5つ目と女性にしてはかなりの異動をしています。 前の会社でリストラを言い渡され電話番しかした事の無い私はワープロ教室に2回通っただけで何故か内定を頂きました。周りの反応で当時の上司が私利私欲しか考えていない事を知り、その為に3年後人事を通さないで部署異動になり逆恨みからプライバシーを中傷され抑うつ状態になった事も書きました。広告宣伝部で暇な2年間を過ごし海外部に異動、当時の部長が私を嫌い必要な事も教えて貰えずに独学で勉強を始め3年目部長が変わった頃には海外しか仕事が無いしアシスタントも私だけ。管理職と私しかいない体制で男性社員並みに働きました。専務は私に秘書としての才能も見出して下さり、文系出身の私ですがエンジニア＝男性の領域に外国語を使って入らなければ人がおらず、それでも自己評価の低い私はやっと認められた事が嬉しくて一生貿易の世界で生きていこうと決めました。 国内担当の苛めに負け2度の入院、2度の解雇宣告、そして嘆願書を書いてアルバイト待遇で新技術の翻訳をしています。 前置きが長くなりましたが、 ・女性はやっぱりお嫁さん候補にしか見ない会社が多いのか。 ・男性の領域に入ってくると面白く無いのか。 ・大手メーカーに勤める友人に言ったらびっくりされましたが、新聞を読み外国語を話し外貨建て取引の際にはレートを調べたりする事は生意気と取られるのか。 ・社内恋愛の噂だけ立ちましたが近々結婚するだろうと見込まれて男性の方を地方営業所に飛ばす計画を立てていたなんていう好き嫌い人事が許されるのか。 ・現在アルバイト待遇なので大人しくしていますが社会人常識の無い年下の女性にリーダーの座をゆだねています。可愛い子は仕事をしなくても許されるのか。ならば私のように可愛くない子は仕事をすればやり過ぎると言われどうしたら良いのか。 ・社則に法的拘束力が無いのは既知ですが、個人情報保護法の適用はされないのか。 現在社員数377人、資本金は5億を超えているので商法上大企業扱いになり、来年株式店頭公開になる為人事考課も部署毎に項目を設けそれをクリアしていないと昇格出来ないとなっていますが、そうでない方が年齢だけで昇格しているのが弊社の現状です。 私は一生働いていたいのでなるべく目立たないようにしていますが業務に必要な知識や資格を得る事で生意気だとか未婚者差別が酷くて、今後どのように振舞って良いのか分かりません。 現在の部署の部長は革新的なお考えの方ですが今年還暦で社歴も7年目、辞めたいと朝礼で仰る事もしばしばです。 分かりにくい文章で申し訳ありません。 好き＝仕事では無い事は十分承知の上で、負け犬ながら専門職に従事している私がどのように会社で振舞ったら良いかアドバイスがあったらお願いします。

こんにちは 少し相談したいことがあって質問させて頂きました 当方１７歳女の中卒です うちの家は裕福でなく、シングルマザーなので 生活保護を受けています 私が中卒の事を知っている区役所の方が 就職支援？なるものとカウンセリングを設けてくれました 近々カウンセラーの方には早く就職したいと言うつもりですが 区役所の就職支援で、中卒の私に就職先は見つかるのでしょうか・・・ また、区役所での就職支援のメリットとかあるのでしょうか 分かる範囲で教えていただけると嬉しいです・・・ また、理由は長くなるので略しますが もぅ１度高校に・・・などは考えていないです・・・。

今年の3月に大学を卒業した23歳の者です。 「兎に角早く仕事に就きたい」と思っているのですが、 やりたい事や興味のあるものが無く、なかなか就職活動が進みません。 会社に面接を受けに行くにしても、 「こういう会社で、こういう事がやりたい」 「将来はこうなりたい」 というような具体的な目標や熱意が無くては、 なかなか面接を突破できないと思います。 仕事はしたいのですが、今の状態で面接を受けても 採ってくれる会社は無いだろうと思い就職活動が進みません。 この悪循環を断ち切るにはどうしたら良いでしょうか？？ もし宜しければ助言などして頂けると嬉しいです。

インターネットでお仕事を検索したところ 希望する職種が派遣会社のものからヒットしました。 念のため、就職を希望する会社のＨＰを検索すると やはり同じ職種の求人がＨＰ上で募集されていました。 「希望の方は直接ご連絡ください」と。 今まで派遣会社を通して働いた経験がないため よくわからないのですが、 このような場合、派遣会社を通さず直接 その会社に申し込んだほうが給与が お得だったりしますか？ それとも派遣会社を通したほうがメリットが あるものなのでしょうか。 よろしくお願い致します。

７月から３ヶ月更新で長期のお仕事を始めました。 しかし、勤務二日目にして、いきなり勤務条件の変更を言われ動揺しています。 契約は週休２日のシフト勤務なのですが、来月より月～金勤務でと言われました。 シフト勤務の仕事を希望していたので、勤務条件が変更になるならば契約解除をと考えていますが、契約違反になるのでしょうか？ ちなみに即日勤務だったので、派遣元からはまだ契約書類をもらってません。 すぐに派遣元担当者に相談したのですが、まずは自分で直接派遣元と話し合って下さいと言われました。 私としては、ぜひ派遣元立会いの三者で契約確認をしたいと強く伝えたところ、しぶしぶ一応派遣先に確認してみるとの事でした。 派遣元担当者の対応も不安ですし、やっと決まった仕事だったのですごくショックです。 どういった段取りで派遣先に話をすべきがアドバイス頂ければ幸いです。

来年春卒業の大学４年の者です。 本日入社承諾書を提出したのですが、注意事項のところに 「応募書類の記載事項や申告事項に偽りがないこと」とありました。 私はこの会社から内定をいただく前、 どの企業からも内定を頂いていませんでした。 しかしこの時期（６月下旬）になってまだ出てないのか と思われたくない一心で、面接中に つい「○○に内定したが辞退した」と申告してしまいました。 ○○は実際選考に進み、その上で自ら辞退をしたのですが、 内定を頂いていないのは事実です。 このような嘘をつくべきではなかったと大変後悔しています。 もし○○を調べられたりしたら・・・と不安でいっぱいです。 今後内定が取り消される可能性はあるのでしょうか？ また、このことを内定先の企業に報告すべきでしょうか？

私の高校時代の友達から日本で働きたいと相談を受けました。 ちなみに友達はNewZealandの子です。 日本で仕事をするのにはどのような仕事でどのようなビザになるのでしょうか？それとどんな風に申請などを行っていったらよろしいでしょうか？ よろしくお願いします

大手企業の面接官から見て神戸大学はどれくらいに見られているのでしょうか？？ 大阪大学より大きく下に見られているのでしょうか？？ 早稲田・慶応に比べてどう思われているのでしょうか？？