spinoza13 の回答履歴

20代の既婚者♀です。旦那の浮気で悩んでいます。 仕事（パート）を 出来る気持ちでなくなってしまったので、家庭の事情で辞めさせて下さいと、上司（既婚者30代後半♂）に話しました。事情って何？といわれて結構、深刻なのでと話したところ答えられる範囲でいいから話してみてと言われました。私は上司を信頼、尊敬してる方なので質問に答えました。その日は1時間位色々な話を聞いてくれました。最終的には、仕事を続けた方が後々のことを考えると辞めない方がいいよといいました。（後々とは例えば実家に帰るとか） そして次の日、上司に呼ばれました。仕事続けられるだろ？これからも、俺に相談してくれる気があるならちゃんと会社の上司としてじゃなくて話聞くから、一人の人間、人生の先輩として。俺ってそういう奴だから。（上司が常勤ではありません）俺が来る日は○○だから仕事中にでも一言声かけてくれれば帰りに相談のるからと言ってくれました。 それでまだ気持ちは、はっきりしないけどもうちょっと続ける事にしました。 すごく気持ちが楽になりました。寂しいし、心細いので頼って相談してしまいそうな自分が居ます。やはりいくら信頼できる上司でも男であることには違いないし、下心があるものなのでしょうか？それとも、引き止めたいから使ったやさしさでしょうか？

どなたかご意見をいただけると幸いです。 現在、僕の管理するプロジェクトに酷い躁鬱症状の女性Sがいます。 Sは商品の構造的な開発面からこのプロジェクトに参加しており、大変優秀でかつ気配りのできる素敵な女性です。 しかしながら、数年前からパニック障害と躁鬱を患っているようで、日によって誰彼かまわず噛付いたり、休んでしまったりと若干の問題も抱えています。 これまではSの優秀さ、元々会社内で病欠に対しての理解があるということもあり休んでも「大丈夫？無理はしないでね」とみんなに声をかけられる程度でしたが、プロジェクトも本格的に軌道にのっており現在休まれると内容的に窮する面がでてきました。 プロジェクトは大事ではありますが、Sの精神、肉体はもっと大事ですので両方を考え、これ以後プロジェクトのミーティングに参加できない事があるのであればプロジェクトから抜けるよう伝えました。 もちろん、ミーティングが無かったり、ほか業務上で無理はないと判断できる日に休む分には問題は無いとも伝えました。これに関しては僕は直属の上司ではありませんので上司が許可をしていれば良いと思っています。 ですが、それを伝えたところSは「私がうつ病だからプロジェクトをはずすんですか！！お願いだからやめてください！」と号泣してしまいました。 いま思えば、パニック障害の発作だったのかも知れないのですが・・・。 僕としてはSを積極的にプロジェクトから外す気はありません。 しかし、現実的に考えてミーティングに参加できない回数があまりに多いSは他の人間から反感を買い始めてしまっています。 このまま行けばSは能力不足を理由にプロジェクトを外されてしまうでしょう。そうすれば、他の業務でもその様にみられるのではないかと心配です。 それに、能力不足を理由にされれば以後、大きなプロジェクトに参加できるかはわかりません。まず、無理ではないかと思います。それならばせめて、病気療養による離脱を理由にしてやりたいのです。 Sがパニック障害になった原因は、当時の上司からのパワハラとセクハラです。当時の上司はS以外にもセクハラをしていた様ですが、Sが内部委員会にパニック障害になってしまったことを訴えたことで解雇となりました。 そういう経緯もあり、僕としては上司から受けた苦痛によって発症した病気を原因にSを外すと言うことは決してしたくありません。 ただ、ミーティングにでて業務さえこなしてくれていればSが多少不機嫌な態度をとっていても、問題ないと思っています。 ですが、その気持ちもSには届いておらず・・・。先日もミーティング中に何度もトイレへ行き、どうも吐いてしまっていたようです。 プロジェクトが成功してSの自信と力になれば最良ですがその前に能力不足とされる可能性が高いです。 僕自身これ以上プロジェクトの遅れを、かばいきれるかはわかりません。 この場合僕は最後までSをかばってやるべきでしょうか？ それともSを抜きにしてSの上司と話をし病気療養ということで離脱させたほうが後々のSのためになるのでしょうか？ どうすることが今後のSのためになるでしょうか？ 精神的な病気というのは理解もされ難いでしょうし、治るのも時間がかかるでしょう。年齢も２８歳と本当なら今が一番、仕事も私生活も充実しているであろう年齢かと思います。僕の認識不足かもしれませんが、Sの一生をこの病気に費やしてしまうのではないかと心配になってしまいます。できる限るSのためを思ってやりたいのです。 義姉が酷い躁鬱で、妻との結婚式にもでてもらえず居場所はわかっていますが音信普通となっています。義姉は仕事も病気が原因で辞めざるをえなくなり、現在はアルバイトをしてやっと治療費を稼いでるような生活をしているようです。 そのため、Sと義姉を重ねてしまっている面もあり干渉し過ぎているかもしれません。 もしその様にお感じになりましたら、それがSに負担になっているかも教えていただけると幸いです。 散文ではありますがご意見よろしくお願いします。

就職がやっと決まり勤めて一週間が過ぎたのですが、すでに退職を考えています・・・。自分に合わないと思い。。。私に今教えてくれている先輩が再来月いっぱいで退職するので私が入りました。その先輩は仕事に厳しいのですが、すごく丁寧に教えてくれるので辞めるとなるとすごく言いづらのですが（涙）。。。長く勤める気がないのなら早く辞めてその先輩が辞めるまで新しい方を雇った方が良いと思うんですが、頑張ってみたい気も少し有ります。こんな中途半端な気持ちが嫌です・・・。

出産手当金の給付を受けるにあたり、 「約10日間の欠勤を前提とした契約更新が可能かどうか」について質問です。 派遣契約で某社に1年10ヵ月勤務している者です。 現在妊娠7ヵ月で、出産予定日は2007年10/21です。 予定日42日前の9/10以降に退職して出産手当金の給付を受けたいと思っているのですが、 契約延長についてちょっと困ったことが起こりました。 現在の契約は7/1～7/31までの1ヵ月間です。 （いままでずっと3ヵ月更新でしたが、体調面で不安があったため、7月からは1ヵ月更新にしてもらっていました。） ですが、上司が、7/31以降は私に契約継続の意思はないと（もう休みに入るものと）勘違いして後任（正社員）の募集をかけてしまい、 その後、私に継続の意思があるとわかったものの、その人との契約を破棄するわけにもいかず、 私の次回の契約は8/1～8/31ということになりました。 9/1以降は、人員的に不要・経費もかけられないので、9/10まで雇用するのは難しいとのことでした。 私としては、9/10を目標に働いていた部分が大きいので、 どうにかしてあと10日間契約を延長してもらいたく、しかしお世話になった職場に負担をかけたくもなく…。 ということで、考えた結果「契約上は9/10まで。しかし実働は8/31までで9/1～10は欠勤して、時給を発生させない」という提案をしてみました。 派遣先の上司は「別にいいと思うよ、派遣会社に相談してみて」と言った感じで受け止めてくれたのですが、 派遣先の人事部がどう言うかまだわかりませんし、 なにより「10日間も休むのを前提の契約」というのを派遣会社にありのまま伝えていいのか迷うところです。 9/10以降は産前42日に入ってしまうので、9月分の保険料の負担等は派遣会社にもなく、 かつ派遣先にも時給が発生しなければ、どこにも迷惑をかけずに済むのかな…とも思うのですが、 実際のところはどうでしょうか。 派遣会社にぶっちゃけて相談してみてもいいものか、 もしくは派遣先が可と言ってくれるのであれば何も言わずに8/1～9/10の契約をし、 9/1～10は体調が悪くなったということで欠勤するか…。 （ちなみに派遣会社の保険担当に「もしも体調不良ででその期間休んだら」と問い合わせましたが、 出産手当金の給付条件には問題はないみたいです。） でも、派遣先の人事としても費用面で確実に私が9/1～10に休むのか、不安もあると思うので 派遣先の現場だけでまとめることも難しいかと…。 結局派遣会社に話は行ってしまいますよね。 決定について、今週末～来週頭にはできれば決定したいという事なので、 「すぐに回答ほしいです」にさせていただきました。 長文な上、ややこしい話で恐縮ですが、なにかヒントをいただければと思います。 どうか、お力をお貸しください！

努力の甲斐あって、複数内定をいただきました。 ２つの企業で絞りましたが、最終的な決断を迫られ、現在迷っています。 周りに社会人の先輩もいなく、親も「自分で決めていい」と言って意見を貰えなかったので、人生の先輩の方からの意見を伺いたいです。 【Ａ社】２０年目くらいの会社 職業：料理講師 給与：固定給月給２２万くらい 賞与：年２回 休日休暇：完全週休２日制(シフト制)、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 保険：雇用、労災、健康、厚生年金保険完備 噂：かなりの激務、ノルマが厳しいとの噂が酷い。休日返上の忙しさとの声あり。勉強の為の研修費用は自己負担（事実確認無し）。 【Ｂ社】１０年目くらいの若い会社 職業：保険関係 給与：１９万円くらい＋残業代 賞与：基本無し 休日休暇：週休２日制（土日・月1回程度土曜出勤あり）、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔、リフレッシュ休暇 保険：雇用、労災、健康、厚生年金保険完備 噂：悪い噂は聞かない。賞与が無いのが気になる。住宅手当がでるらしい？色んな業務に就く可能性がある。 気になっている点は、Ｂ社が賞与無しという点です。 この点は重要視すべきなのか、ご意見をいただきたいです。 個人的には体力があまりなく、Ａ社は休日返上の激務だと聞いているので、Ｂ社が向いていると思うのですが、この点が気になっています。 総合的なご意見やアドバイスでも大歓迎ですので、宜しくお願い致します。

はじめまして。 自分は今年6月に離婚したばかりのバツ１の27歳（男）です。去年の春位に妻に離婚をしたいと宣言され、だんだん妻から心が離れていき４月頃、妻に彼氏が出来たことをきっかけに離婚しました。 気になる彼女とは今年の２月ころ某ＳＮＳで高校のときの片思いだった同級生と再会しました。 過去の話ですが彼女は高校の時に部活でマネージャーをやっていた子で、携帯がまだあまり普及してない時代でしたが家の電話などに電話していろいろくだらない話などしていた関係でしたが、部活の先輩と付き合うようになり自分は手を引くことになりました。 しかも彼女は３年の時に妊娠、結婚、出産という体験をしています。 高校生の時なんて「子供が出来た」なんてことは禁句なのであまり突っ込んで聞けませんでしたが・・・。そんなことがあって完全に手を引くことになりました。 自分はというといろいろありましたが高校３年の時からずっと付き合っている子がいて専門卒業時に子供が出来て結婚しました。３年後２人目が出来て今年の６月に離婚です。 離婚してからすごく彼女が気になってその子と２人で飲みに行ったりとか、夕食に行ったりとかタイミングが合えばします。 彼女も今年の頭に離婚したらしく現在は１人暮らしをしています。 彼女にメールをすれば必ずと言っていいくらい返してくれますが、彼女からは１回もメールが来たことはありません。 彼女と一緒にいると本当に幸せな気分になるのですがそんなことは彼女にはいえません＆彼女の気持ちが分からないです・・・。 友達から発展するためにはどぉすればいいのでしょうか？？

１８歳の学生です。 私は今まで誰とも付き合ったことがありません。 それを踏まえて、回答してくださるとありがたいです。 実は最近、同級生の男の子とクラスでからかわれるようになりました。 その男の子とはグループで仲良くしており、つい最近までは友人としてほかの子と変わりなく接していたんですが、ここ２～３週間ほど周りがやたらとくっつけようとしてくる様に思えるのです。 例えば、学園祭の買出しやちょっとしたパシリを、やたらと二人で行くように進めてくる 彼をからかう際、私の名前を連呼する 私がいないときもどうやらしていたよう（友人談） 電話をかけたり話しかけたりしろよと、周りが私に強要してくる などです。 又、彼が「まだ言う勇気がない」と友人と話しているのも聞いてしまいました。 そういうことが続いているので、どうしても私も彼を意識してしまい、もしかしたら自分に好意を抱いてくれているのかと考えることが増えてしまいました。 しかしその一方で、今まで誰とも付き合ったことがない事から「まさかそんな事があるわけがない」と自分の自意識過剰さが嫌になって、考える事さえも恥ずかしいと思ってしまうのです。 彼は、からかわれ出してからはあまり話しかけてこなくなりました。 しかしからかわれている時も否定しないので、余計にこちらがどうしていいのかわかりません。 私自身、彼の性格などはよくしっているのでとても尊敬できる、優しい人なのだと思っています。 けれど今までは友人の一人だと考えていたので、もしも思いを告げられた時、初めての彼氏としてＯＫするべきかと悩んでしまいます。 本当に好きな人だけと付き合うというのは古い考えなのでしょうか？ 付き合っていくうちに、好きになっていくことはありますか？ まだ告白もされていないのに、こんなことを考え相談するのは恥ずかしいのですが、もしも告白された時にあたふたしてしまいそうで怖いです。 それに最近はあまりのからかいに、少し嫌になってきてしまいました。 これはただの私の自意識過剰なのでしょうか？ だとしたら情けない限りです。 長くなってしまってすみません。 よろしくお願いします。

19才です。20才の彼氏と付き合って１年半になります。 元バイト一緒の女が、彼氏をよく呼び出すので困っています。 その元バイト一緒の女は彼氏の1個上の人ですが、 「DVDをダビングして」「パソコンで音楽とって」など、何かと言って彼氏を家に呼び出しします。 彼氏はその人の妹なども知っているし、元バイト一緒の人は先輩、お姉ちゃん的存在だと言っています。 私も２度会った事があります。 その女と異性の関係になる事は絶対になく、女も弟のように可愛がっている感じです。呼び出される時は、他に男の子がいたりするようですが、いない時もあるようです。 最近は１ヶ月に一回は呼び出しをされています。 その女は友達が少ないらしく、よく年下の男を呼び出すそうです。 彼氏はその女に敬語で話すし、どちらかというと女を嫌っています。彼氏から誘った事は一度もないそうです。 私は、何もないとしても女と一緒にいる電話をするとにかく全てが嫌なんです。一緒にいると思うとすごく辛いです。去年から悩んでいて、いつも嫌と言うのですが、彼氏は断れない性格で断ることをしてくれません。その女からのメールを見たら私は泣くので、最近メールなどは消されています。隠されるのもすごく嫌です。 重いのはわかっていますが、嫌なんです。 彼氏はごめんと謝るばかりです。 これからも続くと思うと本当に辛いです。 どうしたらやめてくれるでしょうか。。

彼氏がうつ病のようです。もう、約２０日会っていません。 連絡が取れなくなる前日は、外食し仲良くしていました。 それまでは、ほぼ同棲しており毎日一緒に過ごしていました。 彼が実家に帰ってから全く連絡が取れず、私も連絡しませんでした。 あまりに連絡がなく、怒りに任せ彼を責めました。 連絡がなかった原因は会社の人間関係に悩んでいたようで、同僚を殴ってしまったようでした。 彼は「会社にいられない。辞めて実家に帰りたい」と言っていました。 そして数日後に「実はうつ病なんだ」とカミングアウトされました。 以前もうつ病だったようです。実際に病院にも行ったようです。 今は精神安定剤を服用しているようです。 私も実は数週間前に会社を辞めようか迷っており、彼には助けられました。私も彼を助けたいと思いました。 「私に頼って欲しい。相談して欲しい」と言っているのですが、「私には会いたくない。ひとりにして欲しい」の一点張りです。 私も人間ですし、寂しい気持ちです。どうしていいか分からず 「別れよう」という結果に。 とりあえず、会社には行っているようです。 ただ、やはり彼を見離した結果になり、まだ彼を思う気持ちも強いです。どうしていいか分かりません。 「話を聞くしか出来ないけど、一緒に考えたい。」と言っても拒否されます。私はそばにいたい気持ちですが、どうしたら良いか・・・。

この春に就職した新入社員です。職場に配属され、日々の勤務を経験すること３ヶ月。試用期間も一通りは終わり、カタチ上は一応の社員となりました。 …ところが、近頃は仕事に行くことに気が乗りません。というのも、一緒に入った同期が、何でも卒なくこなし、調子もよく、それでいて気も利かせられる人間で、（言い方は悪いですが)オイシイところをすべて持っていってしまうのです。しかも、私より年下ときています。その為か、先輩達もそちらの方に目をかけることが多く、自分はどこか蚊帳の外です。それに比べて自分は、元から人付き合いが下手、世間を泳ぐのも下手、あまり気配りも行き届くほうではありません。帰り道は、いつも溜め息ばかり。悔しさと不甲斐なさのあまり、気持ちも沈んでいます。これじゃ駄目だなと、心のどこかでいつも思いつつも、実際にどうしたらよいかが見えてこないのです。 最初のうちは、その同僚とも仲良くしていたのですが、同期同士で話していた事を教えてくれないなど、段々と向こうの態度を冷たく感じるようになり、近々では距離を置くようになってしまっています。自分の非を棚に上げて、同僚を憎む気持ちさえ抱き始めています。 オイシイ思いをしたいとは言いません。せめて、対等に見てもらえるようになるには、どうしたらよいのでしょうか？ もっと根本的に、世当たりは、どうすれば好かれるのですか？ 人付き合いに長けるようになるには、何が足りないのでしょうか？

同じ部署内に、50歳近くになる女性の部下がいます。自分は33歳ですが、そこの部署の 責任者なので、私のほうが立場が上なのですが、どうも彼女は年下に指示されるのが気に入らないようで、 私が指示しても「はぁ」と生返事。わかっていないところをアドバイスしても 「それぐらいわかってる」と話を聞き入れない。（←なのに仕事は出来ない） 私以外の部下と、仕事中も馴れ合いのような付き合い方をする。（私の陰口を言って私を孤立させようとしている） 仕事の効率が悪くいつも人の３倍も残業する（←残業代目当てのような気がしています） など、手に負えません。 そこで上司にその旨を報告すると「僕もあいつは使えないと思っている、しかし 他に置く部署がなくてね…」という返事。 上司が遠まわしに仕事内容について指摘しても、私が言いつけたと 言わんばかりに、さらに私への態度がエスカレートしています。 私としてはこんなに使えなく、言っても解らない、レベルの低い部下は 正直部署にいても困ります。 今後彼女とどうやって接すればいいでしょうか。 責任者としては弱気なのですが、このままでは一緒にやっていく自身がありません…。

　　　先日失恋をしたのですが、何とか立ち直りました。そこまでは全然問題無いのですが、何だか元気が出ません。付き合ったという事実は別にどうでもいいのですが、前とは違って人間関係もギクシャクしてきました。テンションも上がらず話されても相手についていけなかったりなどはしょっちゅうです。人と話そうにも声に力が入らず人に聞こえなかったりしています。そして前よりも疲れやすくなったような気もして良く寝てしまいます。 　　　一体何が起こっていてどうすれば解決できるのでしょうか？どうか教えてください。

すごく横柄できつい話方をする人がいて、とても嫌なんです。 その人は男性で30歳くらい、私より5歳年下です。 １年くらい前に同じ部署に転勤してきて、初めはいい人だったんですが、最近急に感じ悪い態度です。初めは私に気があるのかと思うくらい感じ良く接してくれていたのに、ここのところ地が出てきたのか？接し方が違います。 私はのんびりしているし、性格的にトロイところもありますが、 今の職場は長いですし、それなりに重宝されていて、他にそんな なめた口を聞く人はいません。部長や課長も、丁寧に接してくれるし 同僚や上司も私に対して感じの悪い人はいません。 私も、同じ職場で働いているんだし、みんなにできるだけ感じよく接していきたいと思うのに、その人が上から物をいうような言い方をするので、内心腹が立ち、他の人のようには親切にしたくなくなります。 色々聞かれたり頼られると、どうしても親切に答えてしまいますが、 内心なんであんな奴に、、って思ってしまいます。なんだか、とてもこちらの性格まで悪くなりそうで、できれば会いたくないくらいなのですが、そういうわけにもいかず。。。 初めはいい人だったのに、急に態度が変わるってなんでなんでしょう？ 他の子にも、○○さん（例の人）は××さん（私）に態度がきついよねって言います。そう言われるのも格好悪くて嫌です。 ため口は、年下でもむかつく人ばかりじゃないです。柔らかい言い方だったり、他の人は全然気になりませんが、その人は本当に嫌です。 一応年上だし、仕事も教えてあげたのに、少しは敬意を払ってほしいと思ってしまいます。そんな事を思う私っておかしいですか？ こういう人はどう対処すればよいでしょうか？久々に、会社で嫌な人ができてしまい、戸惑っています。どんなことでも、アドバイスいただければ、嬉しいです。お願いします。

50代の日本人の平均収入は幾らでしょうか？ サラリーマンだけでなく公務員や自由業なども含む、ボーナスなども込みの額でお願いします。

お世話になります。 今月いっぱいで約2年続けた派遣先を「ようやく」終了します。 派遣元・派遣先ともに酷い企業で、辞めたくとも辞めさせてもらうこともかなわず、この2年ひたすら我慢しつづけながら勤務しました…。 今回の契約終了交渉も私一人の交渉では派遣元に相手にされず、結局知り合いの人に仲裁をお願いしてようやく契約終了にこぎつけました。 あと15日ほどですがもう派遣先・派遣元ともどもに対し愛想も何もかも尽きており、やる気も行く気も全く起こりません。 体調も悪く腹痛・下痢と体のだるさ・肩こりがさらに酷くなりつらいです。 それでも来週後任が決まるので引継ぎだけはしなくてはならない… どうか何とか会社に最後まで出社できるよう叱咤激励なんでもかまいませんので、どうかご回答をよろしくお願い致します。 情けなくて本当にすみません…

市立の学校図書非常勤職員の採用試験を受験しようと思うのですが「教養試験（多肢選択式）1時間」「作文試験1時間」「面接」が試験内容です。高齢の再就職挑戦のため受験初心者・・・と自分でも思っています。準備（心構え？）、一般教養は何をどうして勉強してよいやら、など・・・とまどいと不安と受かりたいという思いが交錯しています。経験者の方、対策（効果的な勉強方法？）を教えてください。

変なタイトルつけてすみません。職場での悩みを相談させてください。 私は派遣社員で隣の女性は正社員です。 まだ一緒に仕事をしだして間もないのですが、お互いの中がぎこちなくなってしまって悩んです。年齢も10歳ほど相手が上なのですが、1児の母でもあり、明るくて仕事ができる人です。その人柄のよさで多くの人が慕っています。ただ、愚痴は多く、些細な事で同僚の陰口などを言うのですが、その人の前では普通に接してる・・という、ある意味人間関係を築くのが上手？な人です。 ある時、些細なことで、大げさな態度で注意されてしまいました。その時は「こんなことで大声出さなくても！」と思いもしましたが、自分に非があったんだから・・明日から改心して頑張ろう♪と気持ちを切り替えました。その時からお互いが腫れ物に触る感じになってしまい、関係がギクシャクしています。こちらが平静を装って話しかけても話しかけないでオーラ。もういいや！・・と思っていると向こうが話しかけてきて、私が下手くそな作り笑い。お互いが「タイプの違う人間。嫌いだけど社会人として接していかなくちゃ」と考えてるのがよくわかります。 今まで男性社員とばかり仕事をしてきたためか、初めての経験でどのように上手く接していけばいいか分かりません。一応、堂々と自然に明るく接していこうとがんばっているのですが、どこかで相手の顔色まで伺うようになり、精神的に辛くなってきています。最近は別の人に対しても怒っているらしく、彼女のイライラは正にピークって感じです。 彼女に質問しないと進められない仕事が多いので、余計に神経使ってしまいます。 他に相談できる人もいませんし、こういった女のデリケートな問題って相談すると余計に悪化する気もします。 ダラダラと書いてしまいまして申し訳ありません。 どなたかアドバイスお願い致します。

主人の義弟（訳あって主人からも義弟）が就職した会社の事でお伺いします。 義弟は今２４歳です。中卒で木造大工をしています。頭があまり良くなくて世間の事も全然分っていません。 そんな義弟がとある会社に就職しました。 ですが、それから仕事とお金で悩む奥さんはパニック障害に陥るまで、悩みが大きくなってしまったようです。 （ちなみに義弟家族と私たちは仲が良いです＾＾） ・大きなゼネコンの下請け会社 ・従業員17名。とりあえず株式会社。 ・毎月、日給１万円掛ける日数分の給料。 ・所得税等は一切引かない。 ・雇用保険に入っていない。 ・残業代は出さない。 ・個人日報をつけていないため、実際の残業時間等は把握できない。 ・会社命令の研修に参加する時は、研修費は自己負担。 　さらに欠勤扱いとなる。 ・団体障害保険料が引かれる。 ・手当は一切ない。 ・国保・国民年金は自分で払いに行く。 ・健康診断はない。 これって、会社なんでしょうか。。。奥さんは生活の事とお金の事で頭がいっぱいで過呼吸が２週連続で続き、精神的にも大夫まいっているようです。 義弟は今、自分の腕が向上する事だけを考えているようです。上記の件を踏まえて違う会社を探した方がいいのでは？と言ったのですが、「やめる」ということも上司にいえないそうです。 ですが、２歳の子供がいるのにいつまでもこのような状態では微妙ですよね。 みなさんは、ご主人や弟がこのような会社に勤務したらどうしますか？ だまって見守るしかないのでしょうか。。。 奥さんは、できれば違う会社に勤務して欲しいと考えていて私も数日前に彼に奥さんと一緒にお話した事がありました。 ですが、何がおかしいのかわからないようなんです。困った物なんですけど。 義弟に分らせる為にはどうしたらよいか（転職を含め）、また、止めないなら会社に認めさせるところはどうやったらよいか、お知恵をいただけないでしょうか。 （例、雇用保険はかける義務がありますよね？？） まとまりのない文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

今年卒業した現在既卒の者です。 就職活動に自信を無くしてしまいました。 既卒の就職活動の厳しさ、今本当に実感しています。 前回「今後の就職活動の仕方」と言う質問タイトルで色んな意見をいただき、その後とりあえずジョブカフェさんにて就職相談をしました。 その就職相談をして少しはスッキリしたのですが… 既卒の方(元既卒であった方)で中途採用の正社員募集に受かって現在働いている方はおりますでしょうか？ 私の周りに既卒で中途採用の正社員募集に受かった人があまりいないので、今どうも正社員募集の企業に受ける気持ちが起きません。。。 新卒で既卒者も受験可と言う企業があるそうですが それに受ける勇気もありません。。。 私は大学通ってる頃から就職活動をしていましたが 就職が決まらず卒業をしました。 もし新卒で既卒者受験可の企業を受けて 「大学時代就職活動してなかったの？」と聞かれるのが怖くて… この場合正直に「大学時代就職活動をしてました」と はっきり話すべきなのでしょうか… 派遣も考えましたが 派遣はスキルが無い人は使われないとか 正社員と派遣社員の人間関係、差別されるとか 交通費が出ないとか どうも悪いところばかり(ネットで流れる情報を見てしまい、考えてしまい、派遣も考えていません。。。 どうも何に対してもマイナス思考になってしまい、自分は情けないです。。。 とりあえずいい加減働きたい、親に迷惑かけたくないと考えています。

お世話になります。 ３０代も半ば近くなり、長く仕事がしたいと転職を 致しました。 試用期間3ヶ月のうち、1ヶ月経過しました。 ご相談は、入社してから分かったのですが、自身が所属する 事業部・事業所は大幅な赤字であったことです。 前期は損益分岐の半分の売上。その前の期も大幅な赤字であり 今期売上が約2倍にならないと黒字になりません。 そのため、今は採用を凍結しているようです。 また、今期の事業が不振だと、事業自体撤退し、会社全体にも 影響するものです。 もし事業撤退の場合、大企業であれば配置変えも考えられますが 今の会社の規模と事業内容から他の部署への移動はキャリア的に 専門能力が必要のため厳しいですし、人員削減しなければ他の 事業も赤字の可能性があります。 自身がしっかり見極められなかったのが一番ですが、通常赤字体質 であれば採用の抑制は行われるのが一般です。 事業撤退も視野にある事業に新たに人員を採用することは理解に 厳しいです。 といっても、年齢的にも市場価値のあるキャリアがあるわけでも なく、今後のアクションを考えているところです。 長々書いてますが、このような損益分岐の半分の売上であり 事業撤退の可能性もあることを採用時に伝えないのは、 何か法律に抵触するでしょうか？ モノを売ることを考えたとき、これは「重要事項の故意の不告知」 にあたるでしょうし・・・ お手数ですがご教示ください。