tasukoceo の回答履歴

今月末正社員として働いて６ヶ月が経つので年休が６日発生すると言われました。そして一年に１日ずつ年休がもらえると言うので年休が２０日になるまでに１４年もかかるのはおかしいと思い調べてみたのですが何が正しいのか分からなくなってしましました。 正社員として働いたら６ヶ月で１０日、１年６ヶ月で１１日、２年６ヶ月で１２日、３年６ヶ月で１４日、４年６ヶ月で１６日、５年６ヶ月で１８日、６年６ヶ月で２０日で間違いないのでしょうか？ どのように交渉すればスムーズに話がすすむと思いますか？ 皆さんの知恵を貸して下さい。

JALの株主優待が送られてきましたが、一年を通じて 高く買い取ってもらえる、時期と金券ショップをご存知 の方、教えて下さい。できれば山手線内でお願いします。

今年初めて夫の扶養者になりました。 彼が会社から保険料控除申請書を持ってきましたが私の分の記入方法がいまいちわかりません。 ・今年３月に退職後、４ヶ月ほど国民年金に加入していたので社会保険料控除証明書が届きました。これは彼の申請書の社会保険料控除欄に記入するのですか？ ・私名義で生命保険と個人年金に加入しております。 いままでは派遣社員でしたので、自分で確定申告していました。 こちらは、来年の３月に今年の収入（６０万円）とあわせて確定申告するのでしょうか？それとも扶養の妻の分の生命保険は保険料控除は受けられないのでしょうか？ よろしくお願いします。

現在無職で、約半年間転職活動中です。 現在、親戚の農作業を手伝いし(箱作りなど副次的なことメイン)、１回(１日)５千円もらっています。週に２，３度程度です。たまに知人の工事の簡単な手伝いをして、手払いで１回数千円の報酬ももらっています。 このような状態は、厳密に無職といえるのでしょうか？給与所得者とみなされるのでしょうか？昨年度会社給与にかかる税金以外に、税金などは発生するのでしょうか？ 今まで税金関係は全て会社任せであったため、税金については知識ゼロの状態です。今のところ、「年末調整の役所の特設会場で、何か申告すれば(いくらもらったか)済むか」などと軽く考えている状態です。何か重要なことを見落としているような気がしてなりません。 また、質問カテゴリからは少しズレますが、働いているということになるなら、ハロワや役所に何か申請すべきなのでしょうか？ 別に税金をごまかそうなどとは思っていません。 申請や手続きなどしっかり把握し実行して、志望企業にうまく説明できるように知識をつけようと思ったため質問いたしました。(今現在その知識がない自分が恥ずかしい限りですが・・・)

母は遺族年金を貰っていて市の健康保険に入っています（今までは私も）が、今度私が勤めるようになったので会社の保健に入れようと思いますが、それは可能でしょうか？扶養家族でないと入れないのでしょうか？また社会保険料は私1人の時と母も入れた時とでは支払い金額が違ってくるのでしょうか？今は母の収入は遺族年金で非課税なのでそんなに保険料は高くありません。どちらにしようか迷っています。ご存知のかたよろしくお願いします。

明日、自宅から歩いて３分の場所にあるドラッグストアにアルバイトの面接に行きます。 履歴書の応募動機の欄に「交通の便も良く、お店や定員さんの雰囲気も良かったため、ぜひこちらで働きたいと思い応募いたしました」と書こうと思っているのですが、文章や言葉遣いはおかしくないでしょうか？ お店には歩いて通おうと思っているのですが、「交通の便も良く」というのは変ですか？ 接客のバイトは初めてなので、こんな理由でよいのか不安です。 アドバイス、お願いいたします。

11/1から契約社員として、試用期間６ヶ月、契約期間1年の契約社員ということで転職しました。 その前に忙しいからという理由で10/25から5日間バイトとして入りました。 そこは人材会社から紹介されたところで、前職は残業時間が多かったので体調を崩したので、月20時間までで仕事を探してると伝え紹介してもらった会社でした。 そこで実際に入ってみると、残業も多そうでした。社員や派遣の人に聞いてみると、月30から40時間と言われました。話が違うのではないかと思い、11/14のちょうど試用期間の14日目に退職したい旨を上司に伝えました。そしたら「残業は多い」と断言され、「50～60時間ある」と、又「他の部署に比べたら少ない方だ」「退職は受理しない」と言われました。それでは体力的にもキツいと話をしたら今、辞められたら困る。他の人にも迷惑がかかるから三ヶ月はやりなさいと言われました。あまりの人材会社からの条件の違いにびっくりし思わずハイと言ってしまいました。その後、人材会社にその事を伝え、とりあえずやります。とは答えましたが、翌日、やっぱり無理だと思い人材会社に相談したところ、「昨日は納得されたと聞いてるので、もう一度上司と話あってみては？」と全くフォローも何もありません。 被害妄想かも知れませんが、人材会社から条件も全く違い、試用期間の14日目に退職の旨も受理されず、精神的ダメージから耳鳴りや吐き気で仕事ができる状態ではありません。退職はどうしたら出来ますか？企業側に内容証明で退職願を郵送するべきか、採用取消にしてもらうことは可能でしょうか。教えて下さい。

私は以前、スーパーでアルバイトをしていました。就職が決まり、辞めましたが、その仕事はうまくいかず、終いには職場環境の事で争いになり…今、次を探してますが、なかなかみつかりません…スーパーからはもしもの時は戻って来いと言われてますが…今、私がするべき事は？

私はビバリーヒルズ青春白書が見たいので LaLaテレビを視聴するためにスカパーに入ろうかと思ったのですが すでにスカパーではもう終わり頃の回が放送されているようです。 もしもまた最初からやってくれるのなら 加入しようかと思いますが、 例えば、スカパーに番組をリクエストすることとか メールで意見を送ったりできるのでしょうか？ もし出来るのなら、アドレスとかご存知の方よろしくお願いします<m(__)m>

以前から同じ内容でご質問させていただいております。 転職で営業事務として来週から入社致します。 履歴書に日商簿記２級取得と記入したのですが、実は高校当時取得したもので、記憶が定かでなく記入してしまい。確認したところ日商ではなく、全商２級の誤りでした。日商と全商ではかなりの差があると思います。面接時に採用の方に簿記取得について評価してもらいました。将来的に経理には興味もありますか？とも聞かれました。私は「１０年も前に取得しており、実務経験がないので知識はかなり薄れておりま。興味はありますが、現時点では能力に欠けております」とは伝えてあるのですが。 入社後に試用期間も３ヶ月あるので、経歴詐称で解雇されるんではないでしょうか？非常に不安になっております。入社前までになんとか知識を得るため参考書で簿記の勉強をしているのですが。 やはり、この事態はかなりマズイですよね？ どなたか、助けてください。よろしくお願い致します。

現在、勤務中の企業で雇用条件や賃金内容など 色々な問題が発生しており何度も現場上司や 直接社長と話をしても全く問題が解決しないため 今後の事も考え個人で加入？が可能な労働組合が有ると聞き 加入の検討をするべきか？現在検討中です 今回ご質問させて頂きました 今まで全く加入経験が無い為に 具体的にどのような組織なのか？ また加入後のメリット、デメリットなど不明な点が多く 当方で調べた際に該当する組合も有る様で 何処が良いか？また判断基準など・・・ お詳しい方々以外でも個人加入の労働組合に 既に加入されている方や以前加入されていた方々の お話も伺えれば幸いです 因みに業種は食品の製造、販売業で勤務地は東京です 皆様からのアドバイスや助言をお待ちしております。

以前、アパレルで販売員をしていました。 今回、派遣会社に登録の為の職務経歴書を作っているのですが 販売の場合どのように書けばいいのか分かりません。 例えば、異動で店舗が変わったりしたのも書いたほうがいいのでしょうか？ 他になにかアドバイスございましたらよろしくお願いします。

経理のことがわからないので、基本的なことを聞いてしまうかもしれませんが宜しくお願いいたします。 経理担当で、決算などスキルにつながりそうな内容の事をするのはやはり本社の経理担当がするのでしょうか？もしくは支店でも決算などの関連に携わる事もありますか？ また会社によって違うとは思いますが、やはり本社と支店であれば本社で経理をした方が、色々経験できるでしょうか？ 何か大きな違いやこういった事がちがいにあるというのがればこれ以外でも結構ですので、教えてください！！ 宜しくお願いいたします。

パートタイマーで働いている私。 舐めることを上司に伝えたが辞表を提出と言われました？ 辞表って役職についてる人が書くんですよね？ それだったら退職願なのではと思いまして・・・。 でもパートで退職願を提出しないと駄目なんでしょうか？ 教えてください。

転職がきまり、来週から正社員として入社する予定なのですが。 試用期間が３ヶ月あります。 新卒の就職は、研修期間があり時間をかけて教育されていきますが。転職の場合だと、やはり経験者を優遇し即戦力を求められるところがあると思います。採用になったのですが、はっきり自分の経験や能力スキルなど通用するのか不安なところがあります。 試用期間終了後、使えないので解雇というのは良くあることなのでしょうか？派遣社員とかは簡単に契約終了というケースは多いと思うのですが。ちなみに、就職する会社は社員130人ほどの会社で、大手企業ではありません。私は事務職として働くのですが。 よろしくお願いいたします。

二ヶ月給料が入らなくて、先月末に会社を退職しました。職安では給料が入っていない証拠と離職票があれば待機期間をまたずに雇用保険がおりるとのことなので離職票を待っていたのですが、１５日を過ぎてもまだ連絡がありません。（もちろん催促しましたが） 未払い分の給料は具体的な支払い計画を問い合わせても「お金ができ次第」との回答で、払う気がないように見受けられます。 でも、私の後任はしっかり雇用しています。 残っている同僚たちもかれこれ四ヶ月続けて給料が遅れ、ほぼ全員二ヶ月分が未納になっているそうです。 監督署も「もう一度会社に直接申し入れしてみて」というのですが、電話をしても「外出中」などの理由で話ができません。 あまりの対応の悪さに、少額訴訟と告訴などを考えているのですが、今まで経験がないので何をどうすればいいのかわかりません。 ネットでも調べましたが、少額訴訟をしても支払い能力が無い場合は意味がないとありました。告訴のほうは、あまりの悪質さに一矢報いたい気持ちからです。 こちらとしては保険でなんとか生活をつないで、次の職場を探し、少しずつでも未払い分を払ってもらおう・・と思っていたのですが、居留守を使われたりすることもわかりかなり怒りが増してきました。 給料も取り返したいし、反省もしてほしい。 ただ、実際これだけの期間収入がないと何かをやろうにも資金がありません。どなたか経験のある方、ご指導ください。

年末調整についてほぼ知識がなく、色々とサイトを見たのですが分からないことが多いので質問させてください。 私は大学生（親の扶養に入っています）で現在、派遣に登録したかたちのアルバイトをしています。 ９月からの登録で給与の支払いが２月分ありました。 一回に支払われる金額は一万円前後で、所得税は引かれていません。 今日、派遣会社から年末調整についての二つ書類が届きました。 「給与所得者の扶養控除等の申告書」と「給与所得者の保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書」です。 今月末までに返信しなければならないのですが、所得税を納めていないのに年末調整の書類を提出する必要はあるのでしょうか？ それに、書類を提出するとすると気になることがあります。 今年の夏休み（8-9月）には短期アルバイトをしていました。 「給与所得者の扶養控除等の申告書」をバイトの初日に書かされました。←二枚提出していいのですか？ それは２ヶ月のバイトでしたが、給与が支払われるときは一括で、同じ月の労働としてまとめられた明細が渡され（全て手渡し）、3000円以下の所得税が引かれていました。 受け取るときに、「源泉徴収票はいるか？」と聞かれ、いると答えてそれっきりになっています。 請求すればもらえると思いますが。 これもまとめて派遣会社の郵送してきた書類と同様に提出していいのでしょうか。 ２年前にバイトをしていたところでは引かれた所得税が後で返ってきた記憶があります。 このようなことが今回もあるのでしょうか？ よろしくお願いします。

政府管掌の健康保険ですが、社員の被扶養者で23歳の子（別居で年収70万円程度）がいます。 学生ではなくフリーターのようです。 別居の場合、収入より多い仕送りをしていないと「主として被保険者の収入で 生計を維持している」とみなされないようですが、毎月いくらか小遣いを渡している程度で 年収の70万円を超えているか微妙なところです。 仕送り額もはっきりしていないのが現状なのですがやはり扶養からはずれることになるでしょうか？ 宜しくお願いします。

パートで働いています。月～金で1日5時間程度です。 自給は800円で＋交通費です。仕事内容は経理なのですが、 仕事をたくさん頼まれて、断れません。 買い物はしょっちゅうですし、電話は必ず経理が出ます。(私です） 社員の出入りも激しく、社会保険・雇用保険等の手続きも多いです。 1日5時間程度でとても間に合わず、でももう出来たか？もう出来たか？といわれ常に時間と戦っています。上司には○○やっといてください。 といわれ入ったばかりで断れません。 今○○やっています。というと、じゃあこっちを先にやってくださいと言われます。間に合わなければ、朝早く来たり、土曜日来るなどしてやってくださいと言われました。　朝は1時間速く来たり、残業もなるべくやっていますが、自分の仕事以外の頼まれごとが多く、困っています。 例えば、営業の人に外注さんに金額交渉をしてくれなど、 経理の仕事というより、その営業さんの仕事のような事までも頼まれてしまいますが、入ったばかりで断れません。 仕事とはそんなものなのでしょうか？ お昼休みも電話番を頼まれる事が多く時給もつかないので嫌です。 お昼休みの電話当番はまだ許せる範囲なのですが、、、 私が、明るく感じよくを心がけているので 付け込まれているのだと、家族には言われました。 私としては入ったばかりで先にやれと言われたものを優先しているのですが、自分の仕事が間に合わず、残業などする羽目になってしまいます。時間いっぱいめいいっぱい働いています。 こんなに働いて4000円にしかならないのかと、最近嫌になってしまいますた。 今後どのように対応すればいいのか分らず、悩んでいます。 また、辞める場合はどのくらい前に言えば良いでしょうか？ 契約書などはありません。

11月2日に商品（ＤＶＤ）を落札しました。 すぐにメールが送られてきて、入金日を聞かれたので「金土日と連休なので、振り込めるかどうかわかりませんが、月曜までには振り込みます」と返信しました。 6日月曜日に振り込み、振り込んだ旨を伝えるメールを送りましたが、返信がありませんでした。2～3日経っても送られてこないので、確認のメールを送ったのですが、返事はなし。 10日に落札ページの掲示板に書き込み、メールも送信しました。 すると、「既に配送しました。お待ちください」と返事がありましたが、未だに届きません。 13日（昨日）、メール便の問い合わせ番号を教えてくれるよう、掲示板に書き込むと、「申し訳ありませんが、配送の方がその時ハンディターミナルをお持ちでなく、半券は頂いていません。ヤマトに電話で確認してみます。」という返事のみ。今日になっても届きません。 ちなみに、私が落札したときは良い評価250に対して、悪い評価が4だったのですが、私が落札後は悪い評価が9になっています。（良い評価も少し増えていますが） ちなみに、評価の大半は落札分で、出品分は良い4悪い3と少ないです。 このままだと、向こうに配送したと言い切られるかも知れないと思っているのですが、その場合、どのように対処すればいいでしょうか？ お問い合わせ番号を受け取っていないって言う時点でおかしいですよね？その場合、相手のミスなのだから相手に返金させることは可能でしょうか？ アドバイスお願いします。 ※案外、明日突然届くことも考えられますが、万が一のときのために、知っておきたいのでお願いします。