slotter-santa の回答履歴

看護師をしています。診療所でバイトしていましたが、先週突然解雇予告されました。診療所側の表向きは「勉強に集中させたい」とのことでしたが、「診療所で働くにはペースが遅い」「技術的に未熟」ということがあるようです。 先週は師長から「とりあえず二ヶ月目は雰囲気になれることね！」と励まされ、ようやく慣れて来たかな？って時に突然事務長と指導者との面談が行われ事務長より「やめたら？」といわれました。正直訳が分かりませんでした。現在バイト開始して２ヶ月ほどです。 今日すぐにでもというわけではないが、事務長は「すぐやめたら？」と「まあ、来月の給料〆の日でもいいけど」を何度も繰り返し、とにかく早くやめて欲しいようでした。 バイト応募の時、進学を考えているが来春までは働ける旨を話していましたが…。辞める意思があって相談していたというわけでもありません。最近新しく正職員が入ったことが一番大きいと思うのですが、事務長は「勉強か仕事かはっきりしないのはどうかと思う」を強調していました。これまで休まず真面目に勤務してきたつもりです。 今月で辞めるとなるともう残り一ヶ月にも満たないのです。バイトでもこんなに急にクビに出来るんですか？最低でも一ヶ月前には解雇予告することが法律で決められているようですが。今回の場合は仕方ないといえますか？ 突然のことで面食らっています。せめて納得して辞めたいです。回答お願いします！

社会保険労務士とはどのような資格でどのような仕事内容を業としているのでしょうか？そして何か有効な併用資格などあったら教えて下さい。お願いします。

とあるゲームセンター(関東で多数店舗があります)で働いているものです。 働き始めて半年くらいたった頃、最近親会社が変わったせいか、内部の体制が大きく変わり始めました。 接客マニュアルの改変や管理体制の変更は、企業として当たり前だと思うのですが、問題は大幅な人件費削減です。 今までフロアには(店舗によって違うでしょうが)6,7人ほどがおり、充分細かな接客＆清掃と、余裕のある新人教育もできていました。 ところが10月1日からは、お店には3人しか出られなくなりました。 なにかトラブルがあれば総倒れになるばかりか、新人教育もできず、収入も半分以下になるため、たくさんの人が辞めていきました。 しかも私自身がそれを知ったのは9月28日。実施の三日前です。 私だけでなく、バイトのリーダーや社員さんですら、一週間前に知っていた人はいませんでした。 普通こういった生活に関わることは、一ヶ月くらいは猶予期間をおいて通達するものじゃないんでしょうか…。 さらに不当解雇とは言えないため、失業保険をもらうこともできないとも聞きました。 こういうことはよくある事なのでしょうか…。 自分自身はしばらくここで働いて、条件がまたおかしくなりそうだったら辞めようと思っているので、別に訴えようとかそういう気はないです。 興味として、こういった行為が具体的にどういった罪状(違反？)になるのか、就業中の方はどう思われるのか、お教えいただきたいです。 分かりにくい文面かもしれませんが、よろしくです。

私は9月～11月まで給付制限中のものです。 10月に1日だけグットウィルで4.5時間働きました。 次回の認定日に申告すればいいと思っていたので、職安にはまだ何も申告していません。 あさってから、職業訓練校が始まるため、給付制限が終わるよりも早く、入校します。 何が聞きたいかと言いますと、 (1)給付制限中に1日だけグットウィルで4.5時間　の労働は就労になるのでしょうか？また、就労申告書は入校してから提出しては遅いのでしょうか？ 申告してなかったせいで、不正受給とかになって学校に通えなくなったり、手当てが給付されなくなったらどうしよう！！と急に不安になってきました。もう職安の窓口も閉まってしまいましたので、どなたかご助言お願いします。

今年の流行語大賞の候補が発表されましたが、なぜ「デスノート」がノミネートされていないのでしょうか？ デスノートは今年、映画化＆アニメ化されたので絶対入ると思っていたのに納得がいきません。 もう自由国民社に抗議したいくらいです。 それとも、以前にノミネートされていたのでしょうか？ また、流行語大賞はなぜ政治に関する言葉ばかりひいきされるのでしょうか？ よろしくお願いします。

現在、勤務中の企業で雇用条件や賃金内容など 色々な問題が発生しており何度も現場上司や 直接社長と話をしても全く問題が解決しないため 今後の事も考え個人で加入？が可能な労働組合が有ると聞き 加入の検討をするべきか？現在検討中です 今回ご質問させて頂きました 今まで全く加入経験が無い為に 具体的にどのような組織なのか？ また加入後のメリット、デメリットなど不明な点が多く 当方で調べた際に該当する組合も有る様で 何処が良いか？また判断基準など・・・ お詳しい方々以外でも個人加入の労働組合に 既に加入されている方や以前加入されていた方々の お話も伺えれば幸いです 因みに業種は食品の製造、販売業で勤務地は東京です 皆様からのアドバイスや助言をお待ちしております。

こんにちは　今正社員？で２～３ヶ月の研修期間中なのですが、 精神的にいろいろ苦痛で、今日上司に辞めると伝えましたが、拒否されまして　自分はその場で会社を飛び出してしまいました。。いま入社して１ヶ月弱です。　保険等は２ヶ月くらい経たないと発生しないといわれております。　保証人などの契約書は１度提出したのですが不備があり戻ってきてそのままです。　 聞くところによると、飛ぶ人がかなり多いとお伺いしました。 １　来週＆来月くらいに給料が入る予定なのですが、入りますか？ ２　初の社員だったので、あとの処理などはどうすればいいのか。 直接行ければ解決なのですが。。。 ３　退職届なども必要ですよね？？ しかし、、精神的に弱い自分が情けないっす。 そのた事情もあったので。。伝えましたが、却下でした。

　先日、あるアルバイトで体調が悪いので休ませて欲しいと頼んだところ、休ませる代わりにとペナルティを科されました。 　そのペナルティは、その月の平均日当の1/2か、その月の総支払いの1/10のどちらか安いほうを給料から差し引くとのことでした。ただ、1/2と1/10は最大だそうで、最終的にはその範囲内で裁量で決めるとのことです。 　当アルバイトの面接の際の説明にもペナルティの話しは出たのですがこのような具体的な話はありませんでした。説明を求めれば良かったのですが、面接の時にそんな話をつっこむのもどうなのかと思ったり、時給が上がるのが遅くなるとかそんなもんだろうと、勝手に思っていました。 　そこで、ふと気になったのですが、このペナルティって労働法とかに引っかからないのでしょうか？　引っかかるとすれば、厚労省とかに届けたほうが良いのでしょうか？ 　　

はじめまして。 私は第二新卒で就職活動中です。 社会福祉士の資格は持っていますが、私の住んでいる県は社会福祉士の知名度が非常に低く、経験者採用しかないと言われている県です。特に私の卒業した17年度は大学に来る非常に求人が少なく、社会福祉士の資格を取得しても地元での就職を希望する場合、民間企業へ就職するかフリーターになるしかありませんでした。私もそういう理由で医療・福祉に関係のない業界に就職しましたが、事情があって退職しました。 卒業した大学の就職課に行ってみますと、19年卒業予定者向けの求人はかなり多いです。去年の３倍ぐらいあります。そこで、既卒者として、採用試験を受けることを考えています。ただ、大学に来る求人は、ハロワと違って内容がメチャクチャな求人もあります。明らかに業務内容が違ってたり、給料が違ったり。 私は、そういう病院に出会ってしまいました。大学の求人では「○○病院　一般事務・経理事務」だったのですが、面接に行ってみたらキーキーした感じのおばさん（たぶん、院長夫人。しかも向こうは名乗らないので正体不明）が出てきて「一般・経理事務はいっぱいいるわよ！医療事務が足りないのよ！」って言われました…「大学では一般事務となっていたので応募したのですが…」と答えるのが精一杯でした。求人を出した人事担当と、面接担当の院長夫人とのやり取りが噛み合っていないように感じました。 「一般・経理事務」と「医療事務」って、個人的には全く違う職種だと思うのですが、どうでしょうか？ちなみに職員数150人ぐらいの療養型病院です。それなりに大きいので、分業化されていると思います。この求人は「業務内容が明らかに違う」ということになるでしょうか？

　少し前の質問で、「雇用保険は強制保険」という回答を見ました。でも私の勤務先では（有限会社ですが）、保険と名の付くものは一切ありません。失業したときや怪我をしたときとかが不安なので、せめて雇用保険と労災保険には入っておきたいのですが、一度要求したときは「それなら辞めてもらうしかない」と言われました。こういう会社でも、労基局とかに相談すればなんとかなるものなのでしょうか。というか、どれくらいの強制力を労基局は持っているのでしょうか。 　パート勤務で５年目。勤務時間は正社員より長いくらいです。 　よろしくお願いします。 　

主人が土木業を個人でしています。市町村の入札資格に参加するため、いろいろな書類を必要としているのですが、市町村で個人証明書ってありますか。 消費税や所得税の証明書ではなく、自己破産していないなどの内容が書いてあるということなのですが、領収書を見ると600円になっています。 個人証明書なんてはじめて聞くので、名前間違っているのかもしれませんが、主人はそうだと言い張ります。現物がないので分かりません。

二ヶ月給料が入らなくて、先月末に会社を退職しました。職安では給料が入っていない証拠と離職票があれば待機期間をまたずに雇用保険がおりるとのことなので離職票を待っていたのですが、１５日を過ぎてもまだ連絡がありません。（もちろん催促しましたが） 未払い分の給料は具体的な支払い計画を問い合わせても「お金ができ次第」との回答で、払う気がないように見受けられます。 でも、私の後任はしっかり雇用しています。 残っている同僚たちもかれこれ四ヶ月続けて給料が遅れ、ほぼ全員二ヶ月分が未納になっているそうです。 監督署も「もう一度会社に直接申し入れしてみて」というのですが、電話をしても「外出中」などの理由で話ができません。 あまりの対応の悪さに、少額訴訟と告訴などを考えているのですが、今まで経験がないので何をどうすればいいのかわかりません。 ネットでも調べましたが、少額訴訟をしても支払い能力が無い場合は意味がないとありました。告訴のほうは、あまりの悪質さに一矢報いたい気持ちからです。 こちらとしては保険でなんとか生活をつないで、次の職場を探し、少しずつでも未払い分を払ってもらおう・・と思っていたのですが、居留守を使われたりすることもわかりかなり怒りが増してきました。 給料も取り返したいし、反省もしてほしい。 ただ、実際これだけの期間収入がないと何かをやろうにも資金がありません。どなたか経験のある方、ご指導ください。

私の状況から記述します。 (1)あるネット銀行にキャッシング機能付きの口座を開設しようとインターネットから申し込みました。 (2)２日後にＥmailで希望のキャッシング枠が利用できないとの内容で通知がありましたので口座開設自体をそのEmailからのwebサイトでキャンセルしました。 (3)その数日後、郵送で口座開設申し込み用紙と希望キャッシング申し込み用紙が届いたのでカスタマーセンターに現状確認の電話をしました。 (4)現状ではEmailでキャンセル扱いになっていた為にその用紙は行き違いという事で破棄して下さいとの説明を受けました。 こんな状況です。それで私が提供した個人情報の破棄を求めると 「法令と当社の約款第１０条の２によりできません」 との一点張りでした。 なんの法令かと尋ねると、【本人確認法】という回答でした。 口座を一度でも開設をしたのなら分かりますが、そもそもまだ契約もしてい状態で情報の破棄もできないというのは納得できません。 キャッシング審査の為に勤め先や年収、保険の種類など詳細な個人情報 を送ってしまい、今後取引もしない所に自分の個人情報があるのは何だか気持ち悪いです。 はたして本申し込みもしていない状態で本人確認法は適応されるのでしょうか？？ また、この情報は最低７年間は保存する義務があるそうで、本人の意思とは関係なく半永久的に保存できるという説明をされました。 こんな理不尽な事って本当にあるのでしょうか？ それとも私の言い方に腹を立てて強く言っただけなのでしょうか？ 念のためにそのオペレーターの名前を聞いたら苗字までしか教えてくれません。 フルネームで教えてと頼んだら 逆に「私の個人情報なので・・・」 と拒否されました。 それに対して私の怒りが爆発すると代わりに上司の名前を教えてくれました。 もう何が何だか分かりません。教えて下さい、お願いします。

突然ですが、３日前解雇を言い渡されました。理由はやる気がみられない、意思の疎通が図れないがおもな理由でした。就職は１ヶ月前したばかりでした。 言われたときは頑張らせてほしいといいましたが向こうは最終結論の一点張りでした。ただこちらは仕事の基礎的なことは覚え正直あわない人間もいましたが頑張ったつもりでした。３日たって疑問に思うのは試用期間は３ヶ月でその分の給料は１２月半ばまでの分は出すといわれましたが、これは納得するしかないのでしょうか？ということです。自分としてはせっかく仕事を覚えたし、今まで丁寧に教えてくれた人にも申し訳ないという気持ちもあり納得できないのですが・・。

お世話になってます。 知ってる方、教えてください。お願いします。 会社を9月で退職しました。 辞職理由は賃金を払ってくれないので・・・ 7月、8月、9月分の給料とネットワークビジネス代の30万円。 電話で何度も支払うように言ってますが、支払う意志が無いみたいです。 どうしたら責任をとってもらえるのでしょうか？ 訴訟する事も可能なのでしょうか？ 労働局は手助けしてくれるのでしょうか？ ご存知な方、ぜひ教えてください。

こちらでは何度かお世話になってます。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2542415.html 以前彼が働いていた職場(母親のせいでクビになったのですが)の給料が昨日もらえるはずだったのですが、直接職場にもらいに行くと給料がもらえなかったそうです。 彼に理由を聞いてみたら、彼の死亡届を提出したか、それとも行方不明になって何年か経った事になっているのか(曖昧ですいません)、そのような手続きを母親がしたようで、そういう場合死んだ人(行方不明になった人)の給料を渡す機関に渡したとの事なのです。 そこで質問なのですが、そのような機関とはなんなんでしょうか？ 実際彼はその職場で働いていたし、もちろん生きているわけですが、そのような機関に渡されてしまった給料を取り戻すことはできないのでしょうか？ もし取り戻そうとして彼が生きてるという事が分かれば、彼の母親は罪を犯したとバレてしまうと思うのですが・・・。 ちなみに彼が母親の元からいなくなったのは(行方不明というか出て行けと言われたようなものなのですが)１年前です。 母親はお金を奪うため１度彼の住所を携帯会社から調べ、部屋に乗り込んで来たのですが、これで行方不明の届けを出してるというのはおかしいですよね・・・？もし行方不明の届けを警察などに出していたとして、給料がそういった機関に行ってしまうのは何ヶ月ぐらい行方不明だったらなのでしょうか？ 意味不明な文章で申し訳ないです(汗)

完全週休二日制です。 日曜日は必ず休みで、月曜～土曜のうち1日が休みです（曜日は固定していません）。 祝日がある週について疑問があります。 １週間に２日以上祝日があると、その分の休みを別の週に振替て出勤しなければなりません。 例えば、一週間の勤務日を ○…出勤　休…休み　日…日曜　祝…祝日として、 普段の休日が　　　○　○　休　○　○　○　日　　だとすると、 祝日がある週は　　○　祝　○　○　○　○　日　　となります。 問題は次で、 祝日が２日だと　　○　祝　祝　○　○　○　日　　となり、 次の週は　　　　　○　○　○　○　○　○　日　　になります。 つまり、祝日があっても、一ヶ月に８日（週休２日×４週）しか休めないことになっています。 これって、おかしくないですか？何のための祝日なんでしょう…。 法的には問題ないんでしょうか。 どなたか教えてください。

題の通りなのですが、勤めている会社の給与体系についてです。 定められた実働は8時間、残業1日3～4時間くらいです。 サービス残業で、一切手当はありません。 好きで残業しているわけではなく、日々締め切りに追われる業種なので、 残業しないと終わらないのです。 日によっては残業をあまりせずに帰れることもありますが、 ほとんど毎日何時間か残業しています。 連日残業が続くと体が疲れてしまったり、体調を崩してしまったりすることがあるのですが、遅刻をすると減給されます。 （遅刻の時間によって、減給額の規定があります。） 残業代を払わないだけでも違法だと思うのですが、 その上で遅刻で減給するというのは問題ないのでしょうか？ 「前日遅くなっていないのに遅刻する」というようなことではなく、 「連日残業で遅くなって、仕方なく遅刻してしまうことがある」 のに…と思うと悔しいです。 1時間半以上遅刻すると1日5000円減給されるので、 （1時間半未満だと3000円減給） 朝1時間半くらい遅れてしまって、 その日夜遅くまで残業していたとすると、 規定の実働8時間以上（10時間とか）働いても、 その日の分の収入としては5000円くらいにしかならないのです。 こんなことが許されるのでしょうか？ 「遅刻するほうが悪い」 と言われてしまうのでしょうか？？

総理臨時代理と副総理の違いは何ですか？。

派遣先の会社にて一月間働きました。 その間に体調不良で数日間（約４～５日間）休んだのですが、 派遣先の会社より「会社にとって迷惑だったので給料半額しか出さない」と言われました。 この場合は半額で納得するしかないのでしょうか？ それともきちんと時間分の給料を請求できるのでしょうか？ 非常に急いでおります。 参考になるようなことでも結構ですので教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。