slotter-santa の回答履歴

残業は申請なしでは、45ｈ（44.75ｈ）までしかつけられないと言われました。 今月は、もう既に45ｈを超える状態で、毎日サービス残業を強いられています。 この付けられなかった残業は来月に回すと言っていますが怪しいです。 来月も45ｈを超えた場合は、またその次の月へとやった分の残業がその月で支払われないのはどうかと思います。 タイムカードも残業をいくらやっても１時間とか定時とかで通され、帰りは通さずに帰れと言われます。 また、先月（１０月）も９月に多めにつけたから今月は減給すると言われ、残業が何時間かカットされました。 こういう上司が他人残業を操作する。 働いている人間はそんなこと知りません。 ついこの前、労働基準局が入って来ましたが、解決するどころか逆に残業に上限を設けたりしてひどくなっていると思います。 何か手段はないでしょうか？

27日に、12人の郵政造反組が復党願を提出しました。そのうち11人が復党願に誓約書を添えましたが、その誓約書の中には 「誓約に違反した場合、議員辞職する」 ことが盛り込まれていたとのことです。 ただし、自分で決めるか逮捕されるかない限り、議員の職を離れることはできないと思います。誓約書も自民党の中での話であります。 ここで質問したいのは、上記の誓約書に、どのくらいの効力があるのか、ということです。 誓約書を提出した人が、今後政権の重要法案に造反した場合、上記の誓約書が効力をなすのでしょうか。

遅刻の扱い方について質問があります。 現在、勤務している会社では、遅刻した場合半休または、全休扱いになります。仮に、1分遅刻したとしても、どちらかの方法で有給を消化します。 しかし、半休は年に6回までしか使えないので、それ以降は全休扱いのまま 1日の労働時間を働かなくてはなりません。 そこで、質問なのですが、 例えば、遅刻した分の時間を給料差し引き等で対応して、有給消化しなくてすむ方法とかあるのでしょうか？それと、1分の遅刻で1日の労働時間分 働くことに法律的にはなんら問題はないのでしょか？ ちょっと、疑問に思ったので御質問させていただきました。 宜しくお願いします。

千葉ロッテマリーンズ・バレンタイン監督が「松坂大輔投手のポスティング入札に、米大リーグしか参加できなくて日本・韓国・台湾等球団がなぜ参加できないんだ？」と疑問を呈した。 言われてみれば、確かにその通りだ。 これは独占禁止法違反ではないのか？

月給制(試用期間中で日給制）の勤務先で、タイムカードの打ち忘れのため、規定時間働いたことが勤務先では明白(経営者他衆知、また、当日各種帳票・日報作成提出済）であっても、当日分給料が支払われなかった場合、小額訴訟でもこの不払いは認められますか 私の手元には一切その証拠はありませんが 給料手渡し制ですが、資金繰りには問題がないが、忙しいとの理由で、給料支払いがひどく先延ばしされそうな場合、利息分請求できますか。 どうぞよろしくお願いします

弁護士悪徳栄先生はなぜ船舶の所有権は、船舶国籍証書で示すことをしらなかったのですか？ちゃんと商法の海商に書いてありました。 なぜ弁護士なのに知らなかったのですか？

派遣会社?から紹介されて、仕事に福岡から、長野まで行きました。 途中（１０日目）船から落ちるという事故のため（怪我はありません）、働かせられないと社長に言われ、翌日福岡に帰りました。 もともと、就業に関しての契約書は結んでおりません。 募集の看板を見て応募したのですが、次のように書いてありました。 ○月○日～○月中旬まで（２ヶ月間） ７０万～７５万の収入 往復交通費支給 食事、宿泊、無料完備 本日、私を面接した人に会った所、途中で帰るという事をしたわけだから、その分の給料は払えない。と言われました。 その代わり、往復の交通費、作業服代、健康診断代（元々約束していた）は払うとの事でした。（総額で５万円ほど） そして、そのための念書を書かされそうになったのですが、どうしても納得いかず、断りました。 そうしたら、弁護士に私が仕事から抜けた分の、損害賠償を請求すると言われました。 このケースだと、逆に訴えたいのは私の方だと思うのです。 しかしながら、色んな知識が足りません。 法律の専門家を雇うお金の事も予想できません。 そして、最終的にはどうなるかの予想など、皆様のお知恵を貸してください。

小さなエステサロンに勤めています。 こんな事がありました。 従業員4人です。 4人でがんがえてもわからないのでここに頼りに来ました。 みなさん、力を貸してください。 【内容】 ・4ヶ月前に800万ほどする機器を購入 （脱毛機） ・故障のため修理に出す（画面操作が正常に動かない） ・修理期間中に相手業者が代わりになる機器を持ってくる ・修理期間中、業者が持ってきたその機器を使う ・修理が終わり機器到着 ・修理内容は保障外のものであった ・後日請求書に『レンタル料16万円』とかかれたものが 　送られてくる ・レンタルを頼んだ覚えはない・・・が、業者が持ってきた 　代わりの機器は実はリースであったらしい ・その説明は一切されていない ・レンタル料がかかるという事を知っていれば 　リースなんてしなかった！って、いうか、修理期間中は 　機器がなくても良かった ・しかも、修理に出した機器が、今度は別の箇所がおかしくて 　たまに使えない！ 【相談】 ・レンタル料を払わなくても良い方法は果たしてあるのか？ ・もしくは、その1/3くらいで支払いが済む方法はあるのか？ 【その他】 ・女性オンリーで足元を見られそうです。 　うーーーん。どうしよう。 　助けてくださいぃぃ（涙）

先日まで１０日間、港湾の仕事をしていました。 今まで飲食店で１０年ほど働いていて、退職後仕事が決まらず、日銭になる港湾の仕事をすることにしました。 なれない仕事のためどう仕事をしていいか分からず、うまくいかない事もありましたが、大分慣れた頃、船の上から足を滑らせ湖に落ちてしまいました。幸い怪我はありませんでしたが翌日、社長に呼び出され、この仕事に向いていないんじゃないか？と言われ、次に落ちたらどうする？と言われ、落ちないように気をつけます。と私は答えましたが、落ちたら湖が命を落とすこともあるし責任が取れないと言われました。 その日は、先日迷惑をかけたこともあり、一生懸命今まで以上にがんばりましたが、昨日のこともあったのか、船に乗せてもらえず（船に乗るな！と社長から指示された）、仕事が無い状態でした。途中先輩に相談しましたが、社長に乗るなと言われたのなら、乗らないほうが良いと言われ、陸の仕事は精一杯がんばりました。 このような事もあり、クビを宣告されたと思った私は、その職場を辞めることにしました。 元々その職場は、私が住んでいる九州から長野県までの交通費と別に日当をもらえるという事で了承して職に就くことにしました。 それが、今になって今まで働いていた分も、旅費も払わない（迷惑料として）と言われ、さすがに理不尽と思います。 この場合、働いていた分も貰えないのは法的に問題ないのでしょうか？ あちらは、裁判も辞さない姿勢です。私が間違っているのでしょうか？

2週間ほど前、狭い交差点を猛スピードで建設会社のトラックが曲がってきて、自分はそのスピードに驚きブレーキをかけ完全に止まっていた所、相手方のトラックの荷台から゛ストーブ゛が落ちてきました。そのストーブは、一度地面に落ちその反動で自分の車にあたり塗装が剥げてしましました。保険にてその塗装代を支払ってくれるらしいのですが、人身事故でなく荷台から物を落下させた場合、法律による罰則はないのでしょうか？　保険会社も、さっさと事を終わらせようとする保険会社の態度を不振に思い質問してみました。　

前にここで相談をさせていただきましたが、先ほど会社側から解雇予告手当支払いの事に関してと書類がきました。 現段階で退職届を書いていないため退職はしていないと記載されています。雇用保険・社会保険の手続きが保留状態です。 まず、私がきちんと証拠は残しております。 この前会社の工場長から10/27に口頭で解雇とはっきり言われました。 その次の日10/28に雇用保険の解除書類も記入し会社側に返送しております。 職場復帰と記載されておりどのように対処していけばいいのでしょうか？ 基準局の方には相談はしておりますがどのような対応をすればいいのか 悩んでおります。 専門家の意見など聞きたいと思いますので回答をよろしくお願いします。

秋葉原など一部ではよくあることのようですが、 先日、あるお店で商品をカードで購入しようとした時、 表示価格は現金特価で、カードでのご購入時の代金は○○になります。 と言われました。 そこで、カード会社に質問のメールを送ったところ、 「手数料の請求は禁止されています。」 「現金特価の設定は自由です。」 と、ある意味矛盾する回答を受けました。 そこで、質問なのですが、 表示価格と、通常価格が異なるというのは、 何らかの法律に触れないのでしょうか？

知人の地方公務員の不倫が、最近、明らかになり、以下の点についてお尋ねします。 以下は、当事者ではない第三者から聞いた経過です。 地方公務員の既婚男性（上司）と未婚の女性（部下）という関係です。既婚男性は、家族と別居中という状態です。二人は不倫関係になり、子供が生まれました。男性が認知しなかったのか、女性が子供を扶養家族として申請したことから、不倫が発覚しました。申請の祭、事務方から「父親はだれか」と執拗に尋ねられたことから、父親の男性が明らかになったということです。 事務手続きは別にして、「個人情報」が非常に簡単に職場で噂になりました。最終的には、噂は広まり職場の責任者の耳に入りました。職場の責任者は、二人の不倫について「言後同断」と言っているそうです。 以上が経過の概要です。一般論として、職場の雰囲気を乱したこのような公務員に対する懲罰・処分には、通常どのようなものがあるのでしょうか。仕事に対する影響は、産休を除いて殆どないようです。不倫は、自由恋愛という意見もありますが、公務員である限り、そのようなことは通用しないように思います。公務員としての信用失墜などの観点から、懲戒処分や分限処分などの可能性の有無についてアドバイスをお願い致します。

今日弁護士会の法律相談に行ってきたのですが、2人に相談して二人とも難色を示した相談を聞いてください。内容というのは大学（医学部）の臨床実習の成績のことです。実習先の病院の指導者と私の評価が対立し、間に弁護士を入れてその人の判断で最終決定を行う約束をしました。しかし、弁護士が言うには、評価は指導者の裁量の範囲が大きく覆すのは難しいらしいのです。 私の主張は １．指導がほとんどなかった ２．採点基準（採点には基準があり、私は１点の多くの指導をしたが、できなかったがつけられました）が明確にあるのに、主観（経験）で点数が適当につけられてしまった ことにより、1点という評価は無効だということです 弁護士会のあっせん・仲裁センターに申し出をしようと思っていますが、相手にされないでしょうか？

ある公務員ですが、突然胸ぐらを捕まれ、胸ぐらをつかんだ際にのどを強打（打撲）、しました。そして、胸ぐらをつかんだまま、５～１０ｍ引きずられ、「俺はクビになることなんか、怖くないんだからな！お前みたいな奴をぶっ殺すのなんか簡単なんだからな～。俺を誰だと主ってんだ！！！」と言われました。その場には、１０数名～２０名くらいです。一番近くにいた人（先輩）が仲裁に入りいったん引き離れた後、 また引き戻してきて、（２，３回）同じことをされました。 翌日、通院し、病院で診断書をもらいました。「全治約３日、その後の経過は・・・」といった内容です。 被害届けを出そうかどうか悩んでいます。公衆の前でやられたことは、非常に腹立たしく、怒りがおさまりません。 被害届を出せば、もちろん懲戒処分になると思いますし、再度、事情聴取されるのも苦痛です。今、相手は「勘違いでカッとなってやってしまった。どうか謝りたいと、上司に言ってきています。もちろん私的にも公にはしたくないし、謝罪だけでは許せません。この際、示談金はどの程度くらいでしょうか？

私の兄の話なのですが、 兄が退職後、その前月、〆までの給与の支払いについて、給料日に 支払いが無かったので雇い主に要求したところ、 「会社に金が無い」との理由で、月末に支払う。という回答があったそうです。 兄は納得がいかず、労働基準監督署にその事実を話し、指導を依頼した のですが、 その後雇い主が支払うといってきた賃金が、当初約束していた金額と 明らかに違ったということでした。 本来、雇用時には労働条件・給与などは、雇用時に雇用主が書面にして 残しておかなければならないとのことですが、 兄は口頭でこの条件を聞き、雇用時に契約書も結んでおらず、また以前も らった給与も明細は渡されず手渡しだったそうです。 書類上の証拠というのが、雇用主側にしかなく条件が違うことを立証する ためには、相手側の帳簿を確認するしかない状況です。 但し、監督署の確認時には、以前の給与との差額に関しては認めており、 今月が前月と異なる理由を「交通費（ガソリン代）を差し引いた」と主張 しているそうですが、 その主張どおりだと、1日辺りの交通費が3千円以上になり、通常、市内一 円程度の範囲での移動では考えられない金額になります。 （職務中の交通費が自己負担というのもよくわからないのですが・・・） 兄としては泣き寝入りはしたくない、ということでした。 この場合、兄が主張している給与を支払っていただける可能性は あるのでしょうか？ ちなみに、監督署をとおしての話で、「相手側が主張する金額なら今すぐ でも支払う。」と、雇用主は主張しているそうです。 もちろん、雇用時に確認していなかった兄にも問題はあるのですが、 相手の態度にも問題があると思い、よい方法があればお伺いしたいです。 ぜひ、お知恵をお貸しいただければと思います。 よろしくお願いします。

１９７８年頃、ニッポン放送でニューミュージックジャーニーって 日曜の夜に庄野真夜司会で、旅のコーナーに出ていた通訳のかたです 毎週お便りを書いていました、番組で読まれたこともあり、その後 私がハワイ大学に留学することになり、直接手紙も頂き、Telでも留学のアドバイスも頂ました、年も私よりうえで、とても頼りになる 憧れのお姉さん的存在でした、誰かその後の彼女のことを知っている方いらっしゃいましたら、、宜しくお願いします 当時のことでもかまいませんので、、宜しく御願いします

先月末、子供が傷害事件（加担した形です。）を起こしたのですが、相手が被害届を取り下げましたが、相手の子供さんを病院へ連れて行くため、仕事を休んだので、「休業補償：50,000」「慰謝料：150,000」と治療費を請求しされてきました。 慰謝料について、一般的名金額かどうかもわからないのですが、親御さんの休業補償についてはどうなのでしょうか？ それと、今回の請求されてきた用紙は紙切れに、手書きで、署名捺印もないものなのですが。 やはり弁護士などに相談したほうが早いのでしょうか？

ＩＴ会社で勤めている技術社員です。 社員は、20名くらい。上場企業です。 会社で会議があり、社員全員が呼び出され社長より以下のことを言われました。 「遅刻（電車遅延含む）・始業時間ぎりぎりにくる（15分前にはきてる）・他の課より 有給をとりすぎてる人は、給料査定もしくは、給料を下げます。 これは、私はゆるせません。で、残業はしないで定時で帰っていいです。 でも、来年は厳しいので死ぬ気で働きなさい。」で、 「辞めたければ辞めてけっこう。有給をとる人は、休むなという通知をだして それでも、有給をとるひとは、クビにします。訴えるなら訴えてみろ。」といいました。 これをみなさんは、どう思われますか？ 私は、遅刻と15分前はちょっといきすぎかと思いますがしかたがないとして 有給をとりすぎている人の給料査定を下げる、給料を下げるというのはいきすぎでは ないかと思います。 課をおおまかにわけて、管理・技術・営業の場合、業務内容によっては忙しい時は 異なるはずだと思います。また、休みについては課の中で話し合うべきものだと思います。 仕事で休むことができないとかは、調整して休むとか上司の裁量によって配慮すべき事だと 思ってます。 勤めて1年半くらいですが、本気で辞めようかと悩んでいます。 専門家の意見や同じようなことをいわれた方、アドバイスをお願いします。

宜しくお願い致します。 今月中ごろに会社から解雇予告通知をうけました。 そして金銭的理由（手当）で会社と揉め、数日後はじめに聞いた日とは 違う日が「解雇予告日」として伝えられました。 そしてまた次の日、「今日が解雇予告日」と言われました。 この場合、最初の解雇予告日は無効になるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。