slotter-santa の回答履歴

こんばんは。有給休暇のとり方について質問させていただきます。 現在大手派遣会社に登録して週2日で働いていますが、6ヶ月たち、有給休暇が5日間発生しました。 そこで少しでもお給料をいただきたいと思い、自分の出勤日以外の日に有給申請を出してみたのですが、却下されてしまいました。 本来は出勤日を休みとするときに有給休暇を使用する、ということはわかっているのですが、私みたいに自分のお休みの日に有給休暇を使うということはできないことなのでしょうか。 また派遣でも仕事をやめるときに有給消化はできますでしょうか。 どなたかわかるかた、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

　３０代後半の女性です。アルバイトをしています。 　今日、バイトの休憩室（畳敷き）に誰もいなかったので、隅っこに横になって休んでいました。そのうち、もうひとり女性アルバイト（２０代中頃）がやってきたので、 「すいませ～ん。ちょっとマグロです」とおどけて言ったら、 「女性としてその恰好はどうかと思います。誰が入ってくるかわからないんですから」と言われてしまいました。 　それ以上彼女とそこにいることが出来ず、１０分で休憩を終えました（本来は３０分）。 　別にとんでもない恰好をしているわけではないし、Ｇパンで横になっているのがそんなに悪いことでしょうか。男性はいつもその休憩室で長々と横になってテレビを見ています。 　ちなみに私は長年の鬱病がようやくよくなりかけて、アルバイトをしているのですが、医者にいつも「頑張りすぎだ」と言われます。実際すごく疲れます。休憩時間くらい、少し横になりたいのですが、そんなにはしたないことなのでしょうか。病院に通っていることはバイト先には秘密です。

例えば飲みの席などで、冗談半分にしろ職場の上司から頭をバシっとぶたれたら、「精神的苦痛を受けた」理由で訴えて、慰謝料を請求することも可能なのでしょうか？ （目に見える怪我はない場合です）

審査請求と異議申し立てを同時に行うことは可能なのでしょうか？

従業員6人ほどの小事務所に勤務しています（小さな会社なので社長も実務をこなします）。 クライアント都合で置きっぱなしにしていた無茶な仕事を押し付けられ、3ヶ月ほぼ毎日12時間以上の労働。 最初は「ちょっと手伝って貰う」と聞いていたのに、いつの間にか丸投げ状態で全責任を負わされるようになりました。 毎日が締め切りのような状態で、一刻の猶予もままならない状態で、やれるだけの事はやっていましたが、ストレスで毎朝毎晩泣き暮らし食事もまともにとれません。何とか気持ちを切り替えようと頑張りましたが、疲労が重なりこのままでは倒れると思ったので、2ヶ月目、社長に相談しました。 しかし、「でも、やるしかないよね」と言われ、状況は好転しませんでした。普段から「問題があれば早めに皆で解決しよう」と言って毎週社内会議をしているのですが、全く意味がありません。 無力感に襲われました。 しかたないので、気力を振り絞り何とか頑張っていました。 3ヶ月目に突入したある日…めまいと動悸がやまず、不安になって病院に行きました。そこでの診断は「ストレスによる二次性高血圧症」とのこと。 精神安定剤と降圧剤を処方されましたが、現在も以前と変わらず過酷な仕事を続けています。どうせ話しても改善されないので…。 体と心が壊れてしまったので、年内で会社を辞めようと思います。 ですが、わが社は雇用保険も労災も入ってません。 社長に直訴して2年分の雇用保険はもらえるように手続きしようと思いますが、この精神的苦痛に対する補償というか、償いはなにもないのですよね。できないって話していたのに何も手を打ってくれなかった結果、心身ともに壊れてしまったのに。この医療費は誰が払うんだ？と悔しい気持ちでいっぱいです。 また、生命保険には加入していますが、そっちからお金をもらうこともできないのでしょうか？ このままでは路頭に迷ってしまいます…。

発明や発見の行為に対価というものは求められるものなのでしょうか？ 皆様よろしくお願いします。

勤めている会社が民事再生を申請するらしいうわさが社内で聞かれています。民事再生を申請するには、一番最初に社員の同意が必要らしいのですが、私は同意したくありません。倒産しそうな会社でしたので、破産なら、解雇になりますから、失業保険をすぐもらえると思っていました。民事再生でも結局は一旦解雇にはなるのですが、時間がかかりそうです。そこで、従業員の同意を得る際、同意しない者の扱いはどうなるのでしょうか？同意は従業員全員の同意らしいので、同意しない者は辞める事になると思うのですが、それが、自主退職か、整理解雇にあたるのか知りたいのでよろしくお願いします。

行政機関が訴えられて、敗訴した場合に支払われるお金って、税金なんですよね？ と言うことは、行政者がミスをしても、そのつけは、国民が負担するわけですよね。なんか変じゃないですか？

過労で鬱病と診断されましたが、勤務を続けていた為欠勤が多く、有給休暇付与更新日に有給休暇の付与が０となりました。会社規則等などにも「８割以上の勤務に付与」とありますが付与を請求する事は全く無理でしょうか？

火曜日にカナダへ行くのですが、液体等の機内持ち込みは禁止だとききました。利用する航空会社はエアカナダで、成田発バンクーバー着です。 私はアトピーなので、肌が極度に乾燥します。今の季節、3時間おきくらいに保湿剤やベビーオイルなどをぬらないと肌が乾燥してしまいます。ましてや飛行機となると、余計乾燥しているので、保湿剤とベビーオイルを機内に持ち込みたいのです。 また、私は二重まぶた化粧品（俗に言う、アイプチです。）を使用しています。飛行機に乗る時間が長いし、機内で眠ると思うので、降りる前にアイプチを使用したいのですが、やはり、液体とみなされてしまうのでしょうか？ セキュリティーチェックがどのように行われるのか、また、上記の件についてご回答お願いします。

こんばんわ。 ５月の始めからコンビニのようなところで働いていたのですが 先週の木曜日、今月でそのお店が閉店することを聞かされました。 何日か前からやばいことはうすうす気付いてはいましたが 想像より急だったのでとても驚き、一人暮らしなので困っています。 休む場合もバイト同士で代わりに入れる人を自分で探し、 やめる場合も２ヶ月前に言えと言っているのに つぶれることを１０日前に言うことに信じられない思いを抱いています。 マジメに働いていたから他の店舗に来て欲しいと言われたのですが 前からの不信がたまっていますしそれは断る予定です。 というかこれは問題はないのでしょうか？ 企業のことなので急ということはしょうがないとは思いますが この場合、１ヶ月分の給料をもらえるだとかそういうことは 経営者の人によりけりで、そういった決まりはないのでしょうか？ １ヶ月分とは言わないので、うちのお店は給料が１０日締めなので それまでの給料は支払ってほしいとは思っているのですが。 あと私は、あのお店で半年ほど働いており、 今働いている分、つまり来月もらえるお給料で有給休暇が 付くはずだったのですがそれも受け取れると私は考えているのですが それは無理なことでしょうが。 あつかましい質問ですいませんが、よろしくお願いします。

「細野豪志氏が山本モナ氏と一緒に新幹線を利用した際、議員パスを使ったか？」 という事が議題になっていましたが、 それは何故ですか？ 国会議員の給料は税金から出ていますよね。 それなら、 プレゼントをあげたり、コーヒーを奢ってあげても 同じ様に問題ですよね？ それとも彼は他に収入があるとか？

現在私の勤務している会社では、「会社の業務で出張したとしても、その移動時間は労働時間には含まれない」というのです。これによって、半休扱いされて給料が減った、という話まで。 総務の人間は「私が正しい」と頑として譲りませんが、実際のところ、どうなんでしょうか？

某派遣会社から、ある日突然ファックスが送られてきました。 あて先はある地域のリサイクルセンターで、そこに数名分の ・氏名 ・生年月日 ・性別 ・住所 ・電話番号 といった情報が記載されていました。 どうやら番号を間違えてファックスしてきたようです。 わざわざ発信者の連絡先を調べ、 ●個人情報が記載されたファックスが誤送信されていること。 ●同時に、なぜ自分の番号に誤送信されたのか をメールで連絡および質問したところ、 ファックスは機械で送信している。ついては 「アナタの番号を教えてください」 との返答。 個人情報の取り扱いに問題がある会社に個人情報を教えろとは本末転倒だと思い断ると、 「じゃあ、ファックスで書類を送り返してくれ」 …………。 どうやら、『個人情報を漏洩させた』という事実に対して 驚くほど意識が低く、『自力で問題を発見、改正しよう』という 姿勢もないようです。 その会社は　ISO/IEC27001　を取得しています。 ファックスの返信も断り、自力でしっかり調査するよう促すと、 以後一切連絡がなくなりました。 このような場合、次にどのようなアクションをするべきでしょうか。

法律とは主にカテゴリーの分け方をしたら何種類あるといえるのでしょうか？

私は骨髄提供のドナーとして登録をしていたのですが、適合患者さんが現われたとの事で、日赤にてコーディネーターからの説明、担当医からの説明、血液採取を行ってきました。 最終的に提供となれば会社を休まなくてはいけないのですが、コーディネーターの説明によると、大企業であれば骨髄提供休暇と言うボランティア休暇制度を設けている会社もあると聞きました。 会社の上司に聞いてみたのですが、あまり真剣に調べてくれません。 私と同じ大手電気メーカーであるトウ○バへお勤めの方がおられれば、教えて頂けないでしょうか？ 年休もたくさんあるのですが、父親が最近ガンになり、余命短いといわれていますので、そちらの方でも年休を残しておかないといけなくなってしまいました。 宜しくお願いいたします。

議会で実行することを決めた（議決した）計画の中止を求めて市役所や県庁、市長や知事に抗議をすることは意味があるのですか？ 議会で議決した計画を、役所や知事のところに市民からの抗議がきたからやめましょう、なんて行政が決めることは出来ないと思うのですが。 なぜなら、議会と行政は対等なはずだからです。 議会で決定した計画をを行政が勝手に中止したら、議会と行政は平等ではなく、むしろ行政の方が上だと思います。 そう考えると、議会や議員に抗議した方がいいと思うのですがどうなんでしょう？ 議会の下準備をするのは行政に属する公務員ですが、三権分立を考えたら、議会と行政は別物ですしね。

本日からデイサービスで働きはじめた者です。 9月にヘルパー2級の資格を取得して、実務経験なしで雇って頂けるグループホームに応募したところ、デイサービスのほうで人が足りないということでデイに配属されました。 本日初日で、仕事自体は頑張れそうに思うのですが、残業代は一切無しで2時間の残業が早速あり、驚いて考えてしまいました。これは皆さん普通にある事なのでしょうか？教えてください。 1ヶ月半は様子を見て試用期間ということで、給与もどのくらいいただけるのか、はっきりしていませんし・・・不安です。 常勤で勤める予定で、4週8休 8:30～17:30（+2Hのサービス残業)で、応募時の提示額は18万円に社保、交通費、賞与年2回です。 はじめてなので、上司に問い合わせるにも、どこまでが普通に有り得る事なのかわかりません。 少人数で回しているデイなので、おそらく連休など以ての外なのでしょう・・・連休も取れず、給料も少なく と言われて考えてしまう私は、介護の仕事には向いていないのでしょうか・・・。

ネットウヨとはどういう人のことを言うのですか？ 右翼の宣伝カーに乗っているような人でネットで意見を言ってる人のことですか？

はじめまして。 法律に関してほとんど知識がない為、 助言をいただきたく存じます。 内容としましては、 「労働組合と人事部長の談合」についてです。 多くを語ると身分特定されてしまう為、 深く記載できないことをご理解お願いいたします。 団体交渉の季節となり、 今年も労働組合より人事部長宛に質問書が提出され、 そちらの回答を行いました。 その際、別部門ですが、 私が担当している内容がありましたので連絡を受け、 別途、作成し提出準備をいたしました。 組合が要求した回答は「社長発言に対する内容」です。 そして、直接、組合宛に提出したのですが、 人事部長からでないと受け取らない。と、 受け取り拒否をされました。 了解し、 人事部長がすべての回答を作成し持ってきた際、 私が書くべき内容が記載されていたので、 私の内容に変更してください。と伝えました。 社長はこの変更を認め、 社長として、判を押し私の文案を採用しました。 （直接、送付した時にも社長の許可は得ています） 人事部長にも内容を変更し、 私の書類を組合に提出するよう命令しました。 しかし、この後、組合には 回答書の変更もされず、 社長印が押された書類も提出はされませんでした。 その為、社長は人事部長に注意はしたのですが、 このようなケースが何度もあります。 この様な場合、 第三者機関に調査を依頼することはできるのでしょうか？ （社長の発言は組合員を助ける発言をしたのに、 　組合、人事、共に隠蔽されてしまいました。） 社長を助けるために方法がないか考えております。 力をお貸しください。 よろしくお願いいたします