slotter-santa の回答履歴

アメリカ合衆国大統領は死亡、辞任したら副大統領が自動的に大統領になりますよね？。 　もし、宣誓式を無事終えたら死んだ大統領はその時点で前大統領になるんでしょうか？。

お世話になります。 先日、会社の同僚がタイムカードの出勤打刻を忘れてしまいました。 てっきり、始末書などのペナルティかと思っていたら、上司から「有給 休暇扱いにする」と通告されたようで、本人は「打刻は忘れたけどちゃん と働いてたのに・・・」と落ち込みながらも、パワハラに負けてこの処分 を受け入れてしまいました。（私なら絶対拒否なんですけど） 打刻忘れを欠勤扱いにすることが無効なのは知っているのですが、有給 休暇の強要は法律上どうなんでしょうか？ご存知の方お願いします。

昨年より正社員として働いていましたが、今年の７月ごろから体調を崩してしまい、会社を休みがちになってしまいました。 それからというもの、会社へ行くのが午後からであったり、ひどいときには寝込んでしまい、会社へ連絡できずそのまま欠勤という状況を繰り返してしまいました。 これではいけないと思い病院へ行き、すぐに上司と相談をして、無理をしないということで合意をしました。 ところがいつまで経っても体調は回復せず、午後出勤や欠勤を繰り返してしまったため、休職届けを提出しようとした矢先に、上司から突然の解雇通告を受けました。しかも正社員として雇用されたのが、１０月から契約社員へと変更されていました。 ここで質問ですが (1)雇用形態を勝手に変更することは可能でしょうか。 (2)この解雇通告（契約解除）は有効なのでしょうか。 (3)このまま解雇となった場合、解雇予告手当ては請求できるのでしょうか。 外資系の小規模な企業であるため、雇用保険への加入はおろか、就業規則もない状態であるため、対応に困っています。 よろしくお願いします。

トラック会社の中には「その日の運送業務が遂行できないとその日の給与をカットする」という会社があると聞きました。それは欠勤ではなくとも、例えば運転手さんが使用しているトラックが事故や故障で運行不可能になった場合、運転手さんは仕事ができず、給与がカットされることもあるそうです。しかし、上記のような場合、トラック運転手に運送以外の社内業務（事務やその他職務）をあてがうことで、運転手の給与を確保してあげるという手段が自然かと思われるのですが実際にこのようなことがあるのでしょうか？

質問があります。 会社の『就業規則』はそのものの他 『育児休業規程』や『国内赴任規程』なども『就業規則』の１つという解釈になるのでしょうか？ これらが悪い方向に変更になる場合は『不利益変更』となるものなのでしょうか？？ もし詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイスいただけないでしょうか？宜しくお願い致します。

現在私の勤務している会社では、「会社の業務で出張したとしても、その移動時間は労働時間には含まれない」というのです。これによって、半休扱いされて給料が減った、という話まで。 総務の人間は「私が正しい」と頑として譲りませんが、実際のところ、どうなんでしょうか？

現在大学生で夏休み中に２カ月間塾の事務をしていました。 辞める時は１カ月前に報告と言われていました。 しかし労働条件が悪く７時間働いても休み時間を貰えず、きちんとした喫煙所が設けられていなかった為に体を壊してしまいました。 具合が悪く今後続けていく事が無理だと思ったのでメールで辞める旨を伝えました。 ２カ月働いたのですが１カ月目は会社のミスで給料が入りませんでした。 今回勝手に辞めたとの事で２カ月分給料が振り込まれませんでした。 確認の電話をした所「１カ月目のはミスだから払うけどちゃんとした辞め方ではないので２月目は払わない。むしろ損害賠償したい。」との事でした。 私にも落ち度はありますが、会社のミスで給料が払われなかったり、会社があまりにいい加減なので労働監督署に出向こうかと思っております。 稼動した分給料を貰う事はできないのでしょうか？ それと損害賠償とはどの位の金額になるのですか？ 教えて下さい。

パートで一日５時間、週５日働いている者です パートにも有給はあるはずですが、誰も取る人がいません 取るに当たって少し調べたんですが分からないことがあるので教えてください 全労働日の８割出勤した者とありますが、正社員は月２日土曜日出勤ですがパートは土曜日の出勤はありません 契約書などは交わしていなんですが、全労働日はどちらの日数で計算されますか また、届けを前もって出さないといけないようなことを聞いたのですが、風邪で休んで翌日の届けでは有給扱い出来ないのでしょうか よろしくお願いします

少し長いです。18歳のダウン症（軽度4級、女子）について相談します。今春、養護学校を卒業し、学校の紹介で自宅近くの私立老人ホームに4月から9時～15時まで室内清掃の仕事をしています。時給は100円です。市のほうから里親制度という制度があり、私立老人ホームに毎月3万円振り込まれています。最近、慣れたせいか仕事内容・態度が悪いとのことで、その日の日給は、0円（同意）。しかし月給約1万円を楽しみにしている彼女が悩んでいます。アドバイスお願いします。

現在は転職して別の会社に勤めているのですが、前の会社の社長から 会社に損害を与えたとして刑事・民事でケリをつけようと告げられました。 事の経緯は下記の通りです。 1. 請け負ったシステムを韓国へ発注 2. 作業を進めているはずの韓国が数ヵ月後契約を破棄 3. 社長が自社の社員で作れと指示 4. 2名のうちの1名の技術者が退職 5. 残る私もギブアップ といった感じです。 私がギブアップしたのは半年程度給与の未払いがあったのですが、 そのことに関して明確な回答はされないまま、社長は一度作ると言った のだから完成させろ、の一点張り。 作れないのなら請け負ったシステムの金額＋αで損害賠償を要求する と言っています。 実際は給与も払われず途中から事務所もなくなったので作業を行う場所も 用意されていませんでした。 私としては間違ったことはしていない。むしろ社長に全て責任があると 考えてしまうのですが、実際のところどうなのか教えてください。 私としては今後どう処理していったらよいのでしょうか？ よろしくお願いします。

マスコミ関係に就職を考えているものです。 ふと疑問に思ったのですが、 (1)現在、記者クラブによる問題点のひとつである政治家との癒着によって、情報が歪められている事実はあるでしょうか。 (2)また、それを取りしまる強制力を持った規定はあるのでしょうか。それは情報公開法に規定されているのでしょうか。 詳しいホームページなどを知っている方がいらっしゃいましたら、あわせて紹介もお願いします。

私の近所に、中国人研修生と呼ばれる外国人を雇用している会社があります。私の知り合い（研修生）がそこで働いているのですが、月曜日から土曜日まで朝８時半から夜は10時まで仕事をしているようです。 そんなに労働をさせて、給料は安いらしいのです。いくらかは聞いていません。明らかに法律違反ではないかと思います。 労働基準局に連絡するのもありでしょうが、なにせ外国人相手でまともに取り合ってくれるか分かりません。 どうするべきなのでしょうか？

勤めている会社が買収されたとします。 その際、今までの買収される前まで溜めていた有休（約３０日）が 買収後、１２日に戻る この場合、法律的に何か問題はないのでしょうか？ よいアドバイス等あればよろしくお願い致します。

法令名の正式な英文訳は存在するのでしょうか？法令自体の公定訳はないと新聞で読んだことはありますが、法令(法律や政令）の英訳も無いのでしょうか？（最後は内閣官房や法務省に聞こうかとは思っていますが・・・）

私の息子（３２歳）は加重労働による発病（うつ）で、自らその命を絶ちました　先般労災が認定（業務上災害）されました。　これに伴い雇用していた会社の責任はあると思いますが、どのような責任追及方法があるかご教示願います

滋賀県に住む知人からの相談です。 個人の医院につとめています。後輩が請求書を間違えて６５万円足らない数字書いてしまって再度請求することになりました。しかし信用問題になるというこことで、職場全員のボーナス無しという事に医院長が決めました。 小さな医院のため組合があるわけでもないので、泣き寝入りするしかないのでしょうか？ 宜しくお願いします。

早速ですが、社団法人 ○○県環境技術センターの職員になるということは、公務員になるということではないのでしょうか？ 職員募集のページには給与体系なども公務員に準拠と書いてあるし、公務員とは違うような印象を受けますが、 公務員を目指している者にとってこの環境技術センターを受けるのは間違っているのでしょうか。 また、仕事内容や福利厚生面でも公務員とは異なりますか。 知識がなく、時間もないためこの場に質問させていただきました。 ご教授よろしくお願いいたします。

現在、過重労働による脳幹疾患（７月に倒れ）で医療費、休業補償の申請調査中です。 しかし、私の会社は勤怠管理の無い職場だったため（管理簿もタイムカードもありませんでした）このままでは認定がむずかしいと基準局担当から言われてます。リハビリ通院続行中であり生活費、教育費も（大学生と高校生共に、私学です。）底を突いてきてます。会社には８月分を有休希望しましたが、そんなのは出せないと断られ、９月初旬に申請したのにもかかわらず認定も時間がかかり大変心配です。会社は過重労働を認めていますが証拠が無しという事で私は諦めるしかないのでしょうか。

スナックバーで１７歳の男の子を２２時以降も雇っている店があります。 もちろん、お酒も飲んでいます。 店のオーナーが下っ端のヤクザで、１７歳の子の親戚と私が知り合いなのですが、その親戚が「あの子がヤクザになったらどうしよう」と未来を心配しています。 警察に１８歳以下の子を２２時以降も雇っていると相談したけど規制にひかかってないからと相手にされなかったそうです。 そこで質問なのですが・・・ (1)１８歳未満の子を２２時以降も雇うのは違反なのに、何が規制に引っかからないのかが分かりません。（スナックなので交代制という事もありませんし・・） (2)上記だけでは捜査できないのでしょうか？ (3)以前この店は家出した中学生の子を雇っていた為、オーナーは１ヶ月ほど拘留？され店も営業停止になりました。 もし、今回の１８歳未満の子を２２時以降も雇っているのが規制にひっかかるのであれば刑罰があると思うのですが、どんな刑罰になるのでしょうか？ (4)２回目という事で刑罰は重くなりますか？ 上手に説明ができませんがご回答宜しくお願いします。

新しく建築関係の会社を作りました。 あてにならない従業員がまれにいて^^；突然の休み、遅刻〈ともに連絡なし）などが多くて何度注意してもなおってくれずに、 現場に迷惑をかけてしまう時があります。 その都度迷惑がかかり、他の従業員達が残業したりと私〈事務）は腹が立ちます。^^； ですので会社に損害や多大な支障をうけた場合に備えて雇用？労働契約書？を作成しようと思うのですが、どのような文面にしたらいいですか？ 遅刻、無断欠勤した場合、ペナルティとして給料から引きたいのです。それは、引ける額はどのくらい許されているのでしょうか？ あと、仕事が辛くていきなりやめてしまうといった場合も困ってしまうので、1ヶ月前に言わないと給料をカットといった事は可能でしょうか？どのくらいカットできますか？全部は無理ですよね？ これらの件に関しての書を作成するのにいい文章が思いつかないのですが、どういった言い回し？で作成すればいいでしょうか？ 又、ひな形などありましたら教えていただけませんか？ お詳しい方教えてください。＞＜ どうぞ宜しくお願いいたします！