slotter-santa の回答履歴

ウエディングプレイヤーになりたいのですが どうしたら良いのでしょうか。 派遣登録しようと検索しても、よく分かりません。 現在、ラウンジプレイヤーの仕事をしています。 現役のプレイヤーの方、および知っていらっしゃる方 宜しくお願いいたします。

私の彼の話なのですが、２ヶ月前に会社を突然クビにされてしまいました。 「来週から来なくていい。お前より使えるやつが来週からくるから。」 などと言われたそうです。 その後法律相談のページなどを読み、私なりに色々調べてみたのですが 彼はその会社に３ヶ月勤務していました。 最初はおそらく試用期間だったとは思うのですが 試用期間中であるものの「雇い入れてからすでに１ヶ月近くたっているので、身分は試用社員のままであっても、解雇予告制度が適用、会社は解雇予告を行うか又は解雇予告手当金を支払う義務がある。つまり試用期間中であっても、入社日から１４日を超えて働いている場合は、会社は解雇予告・解雇予告手当金に関して、一般社員とい同様に扱う義務がある。」（法律相談のページから抜粋させていただきました。） と、あります。 解雇予告も、解雇予告手当金もありませんでした。 彼は社会不安障害と診断され、現在無職です。 もう退社して２ヶ月もたってしまいましたが、彼がこのようなことになっているのを見過ごすわけにもいかず。 会社を訴えることはできるのでしょうか？

卒業論文で経済制裁について詳しくやろうと思っています。現在の北朝鮮問題をはじめ、現在まで行われてきた経済制裁のデータから考察という内容を考えていますが、ありがちな内容になってしまうことが不安です。何かまったく新しい論点などがあるでしょうか？

棚田オーナー制度についてお聞きします。 全国の団体数・地方別団体数などについて知りたいのですが、どなたかわかりませんでしょうか？

知人が昨年の秋、職場で手を火傷し、指が一本ひきつれて伸びにくいとのことで労災で入院して皮膚移植手術を受けました。その時は気の毒に思いお見舞いにも行き、本人も今からリハビリで大変だと言っていました。１カ月ほど入院したのですが、その後も車に乗れないし毎日リハビリに通うからという理由で休職していました。半年を過ぎてもまだ復職しないので、余程悪いのかと心配して折々に様子を訪ねるとまだリハビリに通いたいからとのこと。でも車に乗ってでかけている様子でしたので、それも聞くと、乗る練習も徐々に必要だからとのことでした。その後、ちょっと出掛けたから、と北海道、東北…と度々遠方に旅行に行ってはお土産を下さり、畑で取れたから（その人は家庭菜園をやっています）と野菜も下さるので、手を怪我して休職しているのに旅行？畑？とびっくりしてしまいました。他にも妙に羽振りがよくなっていろいろと下さいますし…それだけ治癒しているのなら復職しないとマズイのでは、と心配にもなり、聞いてみると「会社から様子伺いの電話がかかってくるけど治ってないって言えばそれで済んでいくもの、病院も書類書いてくれるし」「車も会社には見つからないように乗っているから」というのです。治り具合は本人しかわかりませんからこれ以上他人が強く言えませんが、忙しい中真面目に働いている人間から見たらちょっと…って思ってしまいました。それに、もし何か公的な給付をもらっているなら、これでもう一年になると思うのですが、詐欺か何かに当たらないかしらとも心配です。万が一不正なお金を使ってお土産を買っているならば、お土産をもらった私もいい気分にはなりませんし…法的な面でも気持ち面でもスッキリしないので、こういったケースが許されることなのか、是非お教え下さい。

友人と話していたんですが、 バイク屋は商品のバイクを歩道に並べているところが多いと思うんですが、 もしも、この商品のバイクに自転車でぶつかるなどして、 傷つけてしまった場合、修理費用の何割を負担するのか？という 話になりました。 僕も友人もそれぞれの意見があるんですが、 いろんな人の意見を聞いてみたいです。 ぶつけた人が悪いのか、 歩道に商品のバイクを置いていた店側が悪いのか、 両者が悪いのか、などなども含めて、 ぶつけた人の修理費用の負担の割合はどれくらいでしょうか。

３公社５現業が民営化されて久しいです。電話はＮＴＴになって塩も専売ではなくなりました。でも煙草だけは相変わらずＪＴだけが作っています。 他の民間企業が作るのはいけないのでしょうか？税金制度が歪められるから？もっぱら国の都合でしょうか？嗜好品だから？ ＪＴオンリーで他の参入を認めないということは、独占禁止法にも触れないのでしょうか？ 例えば個人でタバコの葉を栽培して、摘み取って乾燥して揉んで葉タバコを作ったら罰せられますか？ 疑問だらけです。

中学のときにいじめられた経験があります。 最近苛めが苦で自殺した子供のニュースでやたらとマスコミに学校がたたかれていますが、何か腑に落ちません。もちろん教師が子供を苛めたというのは許せませんが、根本的に苛めの原因は違うところにあると思うのです。 私が中学生のとき、はっきり言って学生は誰も教師の言うことなんか重んじていませんでしたし、ちょっと太めだったり、容姿がいまいちの教師はかなり馬鹿にされていました。下手すると教師が生徒にいじめられかねない雰囲気でした。私も苛められていましたが、あの時学校や先生たちは何ができたかなと考えるとはっきり言って何もできなかったと思います。どっちかというと教師よりテレビの方が子供のいじめ体質をに貢献（？）していたような気がするのですが…。（いじめ方に結構たけし軍団のギャグが取り入れられていたような…） 問題のある教師もいると思いますが、いじめの責任を学校や教師にばかり押し付けているマスコミを見てすごく腹が立ちます。いじめを助長するような番組を視聴率がよいという理由で作り続けておいて、それが子供たちにどんな影響を与えているのか、という議論があまり聞こえてこないのって変だと思います。 長くなりましたが、皆さんテレビといじめの関係についてどう思いますか？

全くの興味本位で恐縮なのですが法律に詳しい人にお尋ねします。ある大学の前にある大通りの（ある信号も横断歩道もない場所）は（特定の成人大学生数人）によるの度胸試しの場所として知られています。それは車が通り過ぎる直前にダッシュで横断するというゲームのようなものです。同時にびっくりしたドライバーを見て喜ぶという明らかに邪悪な行為として付近を通る通行人や運転手には知られていました。ある日上記の条件において事故が発生します。それはあるドライバーがダッシュして横断した学生にびっくりし、コントロールを失い、歩道を歩いていた一般の通行人をはねて死亡させてしまうというもの。さて、この場合、ダッシュした学生、一緒にゲームを楽しんでいた学生達数人、運転手、それぞれにどんな罪が課されるのでしょうか。個人的には運転手は無罪のような気がしますが・・・。事故自体は架空ですが、学生におけるゲームのようなものは実在します。よろしくお願いします。

このたび退職することになりました。 退職時の有給休暇については過去ログにも多く記載されていますが、 自分の場合は同なのかと思い質問します。 自分の部門長のほうに退職したいと伝えたのはちょうど1ヶ月ほど前です。 その段階では1月25日付けもしくは3月25日付けとなりました。 しかし、先週退職願を提出する際に有給休暇を消化したいと伝えたところ、 昨日11月25に退職するようにと告げられました。 さらに仕掛の物件については終わらすように言われました。 となるとこちらとしては有給休暇を使う暇もなくめいいっぱいです。 当然こちらは納得がいきません。 なので即退職させてくれるように伝えたところ11月3日となりました。 しかし引継ぎは行うようにとの事。 自分としては25歳で手取り15万7千円で我慢してきたこともあり、 残された有給は請求したいです。 どうにかならないでしょうか？ 追加情報として、有給休暇が余っていたのは、通常の理由では許可してくれない為です。 さらに毎日1～2時間程度のサービス残業を行っています 職種はプログラマーです。 よろしくお願いします。

いつも参考にさせてもらっています。 このところ疑問に思うことがあります。例えば1ヶ月単位の変形労働時間制下の時間外労働については、日の時間外労働、週の時間外労働、月の時間外労働の３つのプロセスを経て算出しなければならないとされています。それはわかるのですが、実績の月間総労働時間がその月の法定総労働時間を超えている場合は単純に月間総労働時間から法定総労働時間を差し引いた時間数を時間外労働とすればいいだけのように思います。上記のような煩雑な計算をしなければ結果が変わってくる事例がいくら考えてもわかりません。月間総労働時間が法定総労働時間に至らない場合、この計算では支給モレになる恐れがあるのはわかりますが、すでに法定を超えてしまっている場合は単なる差引きだけで正しい結果が出るというのは誤解でしょうか。

業績不振を理由に来月から月1回の土曜出勤を月2回に変更すると言われました。先に本社で社員が呼ばれ、役員から話があったのですが、その際に上司が、「土曜出勤が決定ならば文書で知らせてほしい。就業規則を訂正して出してほしい」と言う様な事を話したそうです。それに対して役員の返事は「あくまでもお願いなので出せない」との事でした。私としてはこれ以上の土曜出勤が難しいので、正当な理由で会社と交渉したいと思うのです。宜しくお願いします。

最近人手不足で一人バイトを雇ったのですが、そのバイトの子が働き始めて二週間後に入院をすることになりました。そして三日後に退院をし戻ってきましたがその一週間後に又入院をすることになりました。それから一週間位連絡が取れなくなり、突然辞めたいと言って来ました。給料はもちろん渡すつもりですが色々と理不尽な事を言ってきたので、こちらとしても我慢の限界になり、逆に損害賠償請求をしようと思ってるにですが、勝算はありますか？

このたび退職することになりました。 退職時の有給休暇については過去ログにも多く記載されていますが、 自分の場合は同なのかと思い質問します。 自分の部門長のほうに退職したいと伝えたのはちょうど1ヶ月ほど前です。 その段階では1月25日付けもしくは3月25日付けとなりました。 しかし、先週退職願を提出する際に有給休暇を消化したいと伝えたところ、 昨日11月25に退職するようにと告げられました。 さらに仕掛の物件については終わらすように言われました。 となるとこちらとしては有給休暇を使う暇もなくめいいっぱいです。 当然こちらは納得がいきません。 なので即退職させてくれるように伝えたところ11月3日となりました。 しかし引継ぎは行うようにとの事。 自分としては25歳で手取り15万7千円で我慢してきたこともあり、 残された有給は請求したいです。 どうにかならないでしょうか？ 追加情報として、有給休暇が余っていたのは、通常の理由では許可してくれない為です。 さらに毎日1～2時間程度のサービス残業を行っています 職種はプログラマーです。 よろしくお願いします。

定年退職後アルバイトで仕事をしている６１才の男性です。定年退職をした会社でベンゼン、トルエンを扱っていましたので特殊健康診断を受診していました。この物質の取り扱いは長期の診断が必要と聞いていますので、現在の会社での受診を希望したところ会社には前の会社での扱い物質の責務はないので個人的に受診をして欲しいと言われました。この回答は法的に正しい判断でしょうか？

１ヶ月の残業時間から代休消化日数と有給消化日数が引かれるのは合法なのでしょうか？ たとえば１ヶ月に残業２０時間　代休１日　有給１日とった場合 ２０－７．５－７．５＝残業は５時間になってしまいます しかも年間の保有有給日数は１日減ります 代休ならともかく有給からも残業が減るのはおかしな感じもしますが．．．

３大自動車会社のひとつの関係会社にパートで勤務しています。昨年の１２月までは６時間勤務で時給＋６月と１２月のボーナスをいただいておりました。そのボーナスの計算は前期４～９月を１２月、後期１０月～３月を６月にもらう形でしたが、今年の３月１日付けでボーナスの制度がなくなりその分を時給換算にした制度に変わりました。その説明があった時に「それまでの１０月～２月分のボーナス換算分は６月に支給されるのでしょうか」との質問に「賃金制度が変わってからなので支給しない」という返答でした。そうなると、１０月から時給のみの勤務をしていたことになり何だか未だに納得できないでいます。確かに短時間パートの方もボーナスをいただいておりましたし、今の時給も普通のパートよりいい時給だと思います。制度変更の際、契約も３ヶ月から１年になりましたし、これだけ保障しますよという会社の姿勢はありがたいのですが…支給するはずだったボーナスはどこへ？

現在、金融機関の債権管理部門で仕事をしています。 ＡＭ９：００～ＰＭ１８：００勤務時間です。（休憩１時間含む） ＰＭ１８：００以降が残業時間になるのですが、仕事柄、お客様の自宅へ訪問することが多く、会社から現地までの移動時間や現場から現場の移動時間もこれまでは残業時間としていましたが、新しい課長から、移動時間は残業に当たらないから、残業時間より差し引くよう通達されました。確かにこれまでは現地終了時点から自宅へ直帰する場合、残業時間としてカウントしてませんでしたが、業務の為の移動時間は残業時間には当たらないのでしょうか？解りやすく教えて下さい。

神奈川県三浦海岸にあるxjapanのhideさんのお墓には誰でもお線香をあげに行く事ができるんですか？

最近、たちの悪いバイトを雇ってしまい、色々と困ってしまい労働条件通知書を作成しようと思いました。それで労働基準局に相談したのですが、かなり使用者としては無理な条件だったりしたので、ご相談したいのですが、今、飲食店を経営しているのですが、有給休暇は規定の日数を与えないといけないのですか？