motoken の回答履歴

１月３０日に退職し、２月１日から新しい会社に勤めた場合、１月分の健康保険料は前の会社から引かれるのでしょうか？ また、１月３１日は無保険になりますが国民健康保険に加入したほうが良いのでしょうか？ よろしくお願いします。

色々調べたのですがわからないので教えてください 出産のため妊娠８ヶ月で丸１０年勤めた会社を退職します。 退職の日に保険証を会社に返還するのですが、まだ病院にかからないといけないので主人の扶養にいれてもらって保険証をもらわないといけないですよね？そこで質問なのですが・・・ (1)　失業保険の延長を申請し待機に入り失業保険を受給されるまでは　　 主人の扶養に入ったままでいいのですよね？ 　　 失業保険の受給される４ヶ月間だけ扶養をはずすのですよね？ (2)　出産してどれくらいたてば失業保険の請求手続きに行けばよいの でしょうか？ (3)　主人は健康保険組合なのですが、会社により待機中は扶養に入れ ないところもあると聞きました。主人の会社がそれにあてはまるとし　　たら、私は出産して請求して３ヶ月まっての受給されるまで負担が　　かなり大きいですけどそれはしょうがないのですか？ 　　国民保健・年金を今ある貯蓄から払い続けないといけないというこ　　となんですよね？ こうなるとかなり厳しいのですが・・・なにかいい方法はありますか？ ながながとすいませんが宜しくお願いいたします　

主人が契約者となり、名義は妻の私で、約７年前に加入しました。 この場合、満期になった時に、税金が余分に取られてしまう(相続税？）ので損をすると言う話を最近聞いたのですが、 例えば、契約者と名義を主人に変えて（もしくは私）が再度個人年金に入りなおしたほうが良いのでしょうか？ もしくは、現在のままで契約を続けていたほうが良いのでしょうか？ 保険会社の担当の方に問い合わせたのですが、 さらにもう１つといった説明しかしてもらえず、どうしてよいのかわからずにおりますのでアドバイスお願いいたします。

お世話になります。 ４６歳（昭和３５年生)主婦です。昭和５４年１０月１日から平成２年４月１１日まで、農林年金を掛けていました。その後結婚し、平成２年５月から３号保険者（サラリーマンの妻）となっています。 仕事を再開しようと思っていますが、フルタイムで扶養から外れて働くのがいいのか、扶養内でパートとして働くのがいいのか・・・・。自分でもそれなりに年金のことを色々調べてはみたのですがよくわかりません。お教えいただけると助かります。 よろしくお願いします。

主人が契約者となり、名義は妻の私で、約７年前に加入しました。 この場合、満期になった時に、税金が余分に取られてしまう(相続税？）ので損をすると言う話を最近聞いたのですが、 例えば、契約者と名義を主人に変えて（もしくは私）が再度個人年金に入りなおしたほうが良いのでしょうか？ もしくは、現在のままで契約を続けていたほうが良いのでしょうか？ 保険会社の担当の方に問い合わせたのですが、 さらにもう１つといった説明しかしてもらえず、どうしてよいのかわからずにおりますのでアドバイスお願いいたします。

たびたび質問させていただいております。 よろしくお願いします。 夫の社会保険の扶養にはいりたいと思っております。 現時点で健康保険は自分で任意継続しており（←やめる予定）国民年金は自分ではらってます。 ２月からパートで仕事を始める予定です。 ２月、３月は研修期間なので給料を調整することができません。 ３月の給料は８００００円（見込み） ４月の給料は１２００００円（見込み） ５月以降は１０８３３３円以内に抑えようと思っております。 年間１３０万以下にはなるようにするつもりですが、１２００００円になった時点で扶養からははずれないといけないのでしょうか？ あと、年間というのはいつからいつのことでしょうか？ １月～１２月ですか？それとも給料をいただけるのが３月からなので３月～来年２月のことでしょうか…？ たびたび申し訳ありませんが教えてください！！

母子家庭で母親が入院し、医療費が高額療養費に該当しました。（病院には母子家庭等医療費受給者証が適用されたため支払っておりません）後日、健康保険組合より高額療養費に該当した部分が返金されました。その後、役所より高額療養費の返金分を役場へ返納するよう連絡があり返納いたしました。 ここで質問です。確かに、役場より一時、医療費を負担していただきましたが、高額療養費が返金されるのは日頃保険料を支払っているからであり、役所が全額受け取るのはつじつまが合わない話ではないでしょうか？分かりにくいので、例として金額をおきます。３０万円の医療費（ベッド代等除く）がかかり、役場に全額払ってもらい、健康保険組合より本人負担額を引いた２８万円が返金され、それをそのまま役場へ払いました。 健康保険組合より、役場より改めて返金があるのではないかとの話がありましたが、どなたか詳しい方教えていただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。

なかなか同じような質問が見当たらなかったので質問させて頂きます。 【現状説明】 現在派遣社員としてA会社のB支店に勤めています。 このB支店が再来月の3月末で閉鎖される為、4月から新たに仕事を探さなくてはならないと思っていました。 (その事実を知ったのは昨年12月です) 契約も今のところ3月末までです。 ところが、残務整理があるので4月末まであと1ヶ月だけ延長してくれないかと上司が打診して来ました。(派遣元にはまだ話してないようです) 私としては延長はあまり気がすすみません。 3月末で辞めるか、4月末で辞めるか… 契約終了後は1ヶ月間仕事の紹介を受け、決まらなければ資格の勉強をしつつ、雇用保険の給付を受けようと考えてました。 雇用保険の被保険者期間は3月末の時点で5年7ヶ月です。 年令は35才以上45才未満の区分になります。 以上を踏まえて、質問の回答をお願いします。 【質問】 Ｑ1.　3月末までと4月末までの契約では離職理由に差が出てくるのでしょうか? Ｑ2.　派遣社員は契約期間満了後1ヶ月間仕事が決まらなければ「会社都合」の退職として扱われるようですが、それは3ヶ月の待機期間がないだけでなく、給付日数も 「倒産・解雇等による離職者」と同等に扱ってもらえるのですか? もともと契約する時には長期で採用するような言い方だったのに半年あまりで契約を打ち切りにされたという事と、半年程度しか働いてないのに会社の残務整理を手伝わされても仕事内容が分からない事が多過ぎると言う理由から、3月末までの契約で終了したいのですが、もし給付日数に違いがでてしまうのであれば、なんとか頑張って4月末まで耐えようかなぁと考えてます。

先日国民健康保険料年間納付額のお知らせというはがきが届いたのですが、中には「平成18年度中に納付した保険料額」が記載されており、「あなたが納めた国民健康保険料は、所得税の深刻をする際に、社会保険料控除を受ける事ができます」と書いていました。 この昨年収めた保険料というのは、2年ほど前離職していた頃に社会保険から国保への切り替えを行っていなかったため、分納で支払うという事になった保険料の事なのですが、こちら確定申告をする事で控除を受ける事ができるのでしょうか？ ちなみに現在は就業しているので昨季は社内で年末調整を行ったのですが、それとは関係なく国保料の控除は受けられるのでしょうか？

このたび転職に伴い、ある土曜日に退職し、その翌々日の月曜日に入社となります。このとき、役所の休日開庁等を行っていない自治体の住民である場合、中断期間が１日（日曜日）だけの国民健康保険証は作れますか？万一この日曜日に急病で病院等にかかった場合、自由診療扱いしか道はないのでしょうか？確か、金曜日（前の開庁日）に事前に発行してもらうか、月曜日に発行することはできないと思うのですが…。つまり、「無保険状態」をつくることを奨励していないとはいうものの、現実それができるのは避けられないということでしょうか。ちなみに、現勤務先も転職先も社保です。

　皆様、こんにちは。 　健康保険や厚生年金の保険料は標準報酬月額で決まりますが、仮に能力給を採用した場合には、保険料額はどのように計算するのでしょうか。 　 　固定給なら標準報酬月額は不変となり、保険料も不変なので良いのでしょうが、例えば売上げの２０％を固定給に上乗せするという能力給の場合、一月毎に給与額が変化してしまいます。この場合には、やはり、保険料も逐次変わっていくのでしょうか。 　御存知の方がいらっしゃいましたら、御回答をよろしくお願い致します。

教えてください！ ５年間、派遣社員として勤め、昨年いっぱいで辞めました。 派遣会社には引き続き仕事を探して欲しい旨を伝え、 先週、新しい仕事の紹介がきたのですが条件と違っていたため お断りしました。そして今日、自分からは請求していないのに 「雇用保険被保険者離職証明書」が送られてきました。 しかも、内容をみると、離職理由には「労働期間満了による離職」と 「労働者の個人的な事情による離職」の両方に丸がついており 離職区分には何も丸がありませんでした。 私の理解では、派遣先をやめても派遣会社とは雇用関係が継続しており １ヶ月以内に派遣会社が次の派遣先をみつけられなかった場合に 離職票が発行される・・・なのですが違いますか？ 派遣会社が会社都合になるのを避ける為に送ってきたのかと 疑いたくもなります。 この場合は、自己都合か会社都合かはハローワークが判断するということなのでしょうか。

はじめまして、去年６５歳になりました。年金に関しまして、分からないことばかりです。タイトルのとおり３種類の区別が判別できません、いったい、どの年金から何月に振り込まれるのでしょうか。言われるがまま、各、年金に関する書類は、全て去年提出しました、不備なく、到着したと思います。どなたかお分かりになる方、教えてください。宜しくお願いいたします。教員として勤務していた期間は３ヶ月です。今現在は有職者です。

妻が2年ほど前から（ウツ）気味でした、昨年の秋あたりから波もありますが、症状がひどくなり真剣な話し合いをして先日から休職しております。　休職前から通っていた医師に傷病手当の申請書を記載して頂き、会社に提出済みです。正常であれば妻が退職しても、生活を細くすれば、何とか食べて行く事が可能だと思いますが、妻が精神的病気であるし小さい子供がいるので子供の世話（面倒）が出来ない状況です。私も色々な事情があり退職（妻の状態が悪い為）介護面で、しかし生活費の都合上、（就職したばかりで、単身赴任の状態でしす。しかし私の実家にお願いして妻を取り巻く環境を変えようかと思いお願いしました。 １年半の傷病手当（直るかどうか）わかりません。その後妻の退職を考えています。ここで質問です。妻が雇用されている会社の就業規則によると、休職は１ヶ月までらしいのです。１ヶ月半後も傷病手当を受給できますでしょうか？休職以前２ヶ月前に当たっては残業時間が１ヶ月１００時間程です。３ヶ月の待機期間を待たずに、失業給付金の受給が可能でしょうか？生活していくのが非常に苦しい為・　どうか教えて下さいお願いします。 休職前の残業は月１００時間程度でした。退職金は出ると思いますが（微額）傷病手当受給・・・失業手当・・・それしかないのです。

現在、アルバイトという形で週5日、8時間、8ヶ月ほど働いています。 しかし、社会保険、労働保険にはいっさい加入しておりません。 社会保険は、以前働いていた時の健康保険を任意継続し、国民年金を支払っているのですが、労働保険は会社側に加入させてもらえるよう、話さなければ加入出来ないのでしょうか？ 雇用保険未加入が１年以上になると、それ以前にかけた分は無駄になってしまうようなので、それは避けたいです。 さかのぼって加入する場合、そこで働いていたという証明が必要になるのでしょうか？ 実は、給料明細をもらっていない為、労働していたという事実を証明するものがありません。 こちらから話せば、会社側にスムーズに書類を用意してもらえるのかどうかも分かりません。 もしかしたら、私を雇っていることになっていないのではないかと思うのです。 確定申告の時期になり、いろいろな疑問が出て来て、正直どうしたら良いのか分からなくなっています。 こういった問題に詳しい方、ご助言をお願い致します。

勤めていた会社を退職したので父の健康保険に扶養で加入させてもらおうと思うのですが、調べていたところ、「親の保険の扶養となるには加入から１２ヶ月間の収入見込みが１３０万円以下でなければならない」という条件があると目にしました。まだ再就職先が決まったわけではありませんが、再就職してからの収入が130万以下になるかどうかも分かりません。この場合どうしたらよいのでしょうか。

今年３月ごろ結婚し夫の扶養に入る場合、今年から無職で、失業給付などもらっていなくて、れからも専業主婦をするつもりなので収入はない見込みなのですが、夫の会社に提出しなければならないものはなんですか。

今年三月末に父が退職する予定です。四月から父は、私の兄が加入している健康保険の被扶養者になれるでしょうか？ やっぱり、退職金もあるので年間所得が兄の総収入より高いので、四月からは国民健康保険を払い、加入しなければならないのでしょうか？

友人が福祉関係の株式会社で働いています。現在、社会保険に加入しておらず、上限３万円をもらい各自、国民健康保険に加入しています。会社の方針で４月から社会保険に加入することになって喜んでいたのですが、社長から上限３万はもちろんなくなり、さらに２万程減るといわれてそうです。友人の手取りは現在２０万と国民健康保険料代をもらっているので４月から１８万程度になるのか心配しています。私にはそちらの知識が全くないのでどなたかご指導ください。

春に社会人になるのですが、入社までに健康診断を受けなければなりません。実費で１万円前後とのことです。 ただ、私立病院よ公立病院では値段に違いがあるのでしょうか？ また、予約などが必要になるのでしょうか？ 項目は身体測定、血圧、脂質、肝機能、糖尿病、通風、心電図、血液一般、尿・腎機能、視力、聴力、胸部X線、診察です。そこまで大きな病院じゃなくても受診できそうな項目ですがどうなんでしょう？町の心療内科では無理でしょうか?