motoken の回答履歴

春頃から調子が悪くて、やっと今月検査を受けました。 検査後、医師からちょっとあやしいねと診断されました。 それで来月入院して、さらに検査を受けることになりました。 身体に負担がかかる検査なので外来では無理と言われ、 入院してから検査をしましょうと言われました。 入院期間は合併症等起こさなければ１週間程度で済むそうです。 そこで質問なんですが、 検査入院というかたちで、会社（仕事）を休んでも傷病手当は受けられるのでしょうか？ 検査後の診断ではっきりとした病名が出ると思われるのですが、 現時点では病名は出ておらず、 もしかしたら検査しても異常なしとなるかもしれません（そういう可能性もあるとのこと） 上記のような場合でも給付されるのでしょうか？ あと仕事が労働作業なので退院後即復帰は厳しいと思うので、 入院は１週間程度でも会社には２週間の休みをもらおうと思っています。 そういう場合はどうすればいいのでしょうか？ ちなみに有給はありません。 すいませんが、回答のほう宜しくお願いします。

１月に出産しました。 医療費控除の申請の仕方を教えて下さい。 前年度の医療費は、産婦人科で￥84,470・歯科治療￥6,670で、 合計￥９１，１４０ 今年度の医療費は、年明けすぐに出産したので出産費用で ￥３４２，２２０ (1)前年度分は、１０万円を超えていないので医療費控除の申請は必要無しですか？ (2)今年度の分の出産費用分を来年度の確定申告の時に、会社の年末調整（今年いっぱいは育児休暇です）と病院の領収書を提出すれば良いのでしょうか？ (3)家族の中で所得の多い方が申請をした方が良いと書いてありますが、 医療費等は全て私が支払っています（家族は、主人と私と子供１人）。 そのような場合でも、経済的な事を考えたら、所得の多い主人が申請をした方が良いのでしょうか？ 年度がまたがってしまったので、どのようにすればいいのか教えて下さい。宜しくお願い致します。

再就職手当てがこの場合、支給されるか教えて下さい。 最初の認定日が、５月２４日で給付制限があり、次回の認定日は８月１６日です。 短期アルバイトに採用され、６月７日～８月２１日までの契約で週５日ペースで働いています。 最初は短期アルバイトでの採用でしたが、今月始めに、社員にならないかと面接を受け、採用となりました。 いつから、社員として働くかなどの詳しいことは決まってませんが、この場合、再就職手当てはもらえますか？？ 給付制限1ヶ月目の就職は、ハローワークなどの紹介で就職した時にしか、支給されないと聞きました。 ６月７日は、給付制限1ヶ月目にあたりますがこの時点では就職が決まっていなかったので、アルバイトの状態でした。 わかりにくい質問で申し訳ございませんが、回答お願いします。

事業縮小による会社都合で退職となります。 退職日の1週間後に出産予定日なのですが、 出産一時金・出産手当をもらった後に、 会社都合としての失業保険をもらえますか？ 妊娠していなければ、会社都合なので、 7日の待機後に180日もらますが、 その分きちんと全額もらえますでしょうか？

厚生年金施設で短期間勤務しました。 雇用保険等々保険などはたくさん入ってました。 辞めて少しすると封書が届き、 どうやら厚生年金施設で働いたので年金のような保険金が将来貰える権利がありますというような内容でした。 貰えるとしても僅かだと思いますが これって本当なのでしょうか また時期が来たら送りますというような感じでした。 なんだか気になります。 同じ経験された方や詳しい方、教えて下さい

入社して5日目で退職しました。 雇用保険と健康保険と厚生年金に5日間入っていました。 一年以内に別な会社に就職する場合なのですが。 履歴書にその5日間だけいた会社のことを書かない場合、 次に就職した会社に雇用保険や健康保険と厚生年金 に5日間だけ入っていたことは分かるものなのでしょうか? よろしくお願いいたします。

職場で怪我をし、その近くにある病院で看てもらったのですが今ひとつ診療に疑問があるのと通院に不便なので家の近くの病院で改めて看てもらいたいのですが労災申請の際に問題あるでしょうか？ あと、会社からは労災指定病院で看てもらうように言われましたがそれ以外で看てもらう事は可能でしょうか？ 調べた限りでは　指定病院でなければ先に全額自己負担で医療費を払い後で国から支給される。　指定病院は保証金のみで後で労災の書類を出すだけですむ。で合っていますか？ 　怪我の具合が良くなく（重傷ではないですが）焦ってますどなたかご回答お願いします。

納付月数が不足しているため、厚生年金（国民年金を含む）の受給資格はないが、厚生年金加入中に企業年金にも加入していた場合、企業年金だけ受給できることって可能でしょうか？

　厚生年金の受給の手続きや、必要な書類は都道府県・市町村によって違いますか？ 　例えば、ネットで他の県の「必要書類」を調べると、自分の県で揃えなければならない書類と違う場合も（その書類を指す用紙の名前も含めて）あるのでしょうか？ 　やはり、自分の住んでる所の市役所に問い合わせないと分からないことも色々あるのでしょうか？ 　知り合いがもうすぐ定年で、実際に手続きする前に下調べだけをしたいらしいのですが、他の県などの年金に関するサイトも似た感じで参考になるでしょうか？ 　他の県のサイトを参考に手続き書類を揃えるのは危険ですか？ 　どうぞよろしくお願い致します。

　45歳の男性会社員ですが、妻が私の税法上、健保共に扶養家族です。私の会社は数年前に配偶者分の扶養手当は支給が打ち切られ、現在は子供2名分のみ支給を受けています。 　妻は扶養者・3号被保険者なので、現在、主に派遣会社からアルバイト、若しくはパートという身分で働き、配偶者控除の年間103万以下の収入に納まるよう出勤調整をしています。健保も私の会社の健保組合の保険に入っています。 　個人的な都合もあり、過去何回か、派遣会社を変っています。 　派遣会社Aではすぐさま、雇用保険加入手続きを取ってくれたのですが、今所属している派遣会社Bでは雇用保険について加入については何もコメントしてきません。派遣会社Bは規模も結構大きいし、人数も居ます。 　かって妻はその派遣会社の正社員だった（結婚を機に退職）ので、出勤日数調整や休まなければならない時など、無理を聞いてくれています。 　妻からの疑問として １．妻の現状の身分では雇用保険に入れないのでしょうか?要件を満たさない？受給資格ないのか? ２．派遣会社A,Bの対応が異なるので、派遣会社Aでは雇用保険分として、パート収入から何％か天引き（〇百円位）されていて、退社時に全額、派遣会社Aから妻に返還されたと聞いています。 ３．派遣会社Bでは加入手続きを取るべきでないのか?後日派遣会社Bでは合同で雇用保険についての説明会を派遣メンバーにする予定です。 ４．加入した、できた場合、妻の身分からすると損をすることにならないか? ５．加入したことにより、私の扶養家族、健康保険から外れなくてはならないのか? ６．収入103万以下にするため、自己都合で仕事を調整している場合、給付を受けること自体おかしい？ 　私の知識不足で申し訳ないのですが 　以上の内容で妻が疑問に思っておりますので、社会保険等について詳しい方、教えていただけないでしょうか？

教えて下さいm(_ _)m つい先程「扶養に入っていると失業保険を受け取る事が出来ない」という事実を知りました。 私は昨年１１月に会社を退職し、今年の４月に失業保険給付（求職）の手続きをしました。 （この時点で既に夫の扶養に入っています） そのあとすぐに新しい仕事が決まり、６月に再就職手当てを受け取りました。 （日額４２００円×２７日分） これって不正受給に当たるのでしょうか？ その場合、どうしたらいいのでしょう？ ご存知の方、アドバイスお願いしますm(_ _)m

実家から離れて暮らしているため、遠隔地保険証を使って治療しています。 この場合、遠隔地保険証を利用した回数が実家の両親に通知されました。通知される内容はどのようなものなのでしょうか？聞いたところ何科で治療したかは通知されてないようです。また、保険適用外治療の場合は通知されるのでしょうか？

一ヶ月ほど前仕事中に背中を痛めました　少し時間がたてば治るだろうとおもいそのままにしていたのですが　２～３日前から我慢できないほどの痛みがでてきて病院にいきました　医者からは詳しく調べなければなんとも言えないが　軽い肉離れかもとの診断でした　仕事をするのも問題はないでしょう　とのことでした　あまりにも痛く４日間仕事を休みました　このような場合労災になるのでしょうか？　アルバイトなのでこれ以上休むと生活が厳しくなってしまいます　せめて休んだ分　医者にかかった分位はもらえないのでしょうか？

妊娠出産のため退職しました。今は無職です。 旦那の扶養で保険証を交付して欲しいと再三再度告げているのですが、会社が手続きをしてくれません。 定期健診にも行けなくて困っています。 国民健康保険と言っても前年度の所得は働いていたのでそれなりにあり、今の無職の状態では払うのはけっこう痛手です。 しかし、これは泣き寝入りをして国民健康保険に入るべきなのでしょうか？

雇用保険の受取額を計算したいのですが、その基準となる”賃金日額”について教えてください。 ”離職前６カ月の月例給与を180日で割って日額を出したもの”ということみたいですが、私は現在海外勤務をしています。 従って、日本に振り込まれるのは、”留守宅手当て”の小額分だけです。これで計算すると、賃金日額が異常に少なくなります。これをベースに計算した雇用保険の受給金額も当然少なくなってしまいます。 海外で受け取っている給与を、日本円換算して加えることはできるのでしょうか？ 帰任後は即退社したいのですが、失業保険が想像以上に少なくなりそうで困っています。

ここでもいろいろ検索して調べてみたのですが、まだちょっと分からないことがあったので過去の質問と重複する点があるとは思いますが教えてください。 現在傷病手当金を受けてます。 期間満了後は３ヶ月の待機期間があり、その後失業保険が給付されると認識してます。 傷病手当金を受けている間はさすがにアルバイトはできないと思いますが、 その後については医者の勧めもあり少しづつアルバイトかパートの形で仕事をしたいと考えています。 内容としては、以前にとった資格を使った仕事で、週に１，２回を一回２時間程度なので、 収入しては週に３０００円～６０００円、 一ヶ月にしても１２０００～２４０００円程度だと思います。 失業保険給付期間は、アルバイトは申請を出せばその日については支給がされないという形だったと思うのですが、 待機期間中はどのようになるのでしょうか？ 計算法などについても教えていただきたいです。 またこのサイトや本などでいろいろ調べて理解しているつもりなのですが、もしこの文章中で間違ってたり勘違いしてる点があったら教えて下さい。 (傷病手当金をもらっていて、さらに失業保険が受けられるのかも確かなのかちょっと分からないでいます、、、)

こんにちは。 検索してみたのですが、見つからなかったので質問させていただきます。 以前の質問と重複しておりましたら、申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。 タイトルのとおり、 今の会社に入社して約1年(今月の22日で1年)。 会社が雇用保険に加入して3ヶ月。 雇用保険の被保険者としての期間が足りなくて失業保険の給付を受けられないと思うのですが... 実際どうなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

雇用保険の事で質問させていただきます。 昨年の9月に転職しその頃から睡眠障害を煩い12月に退職し 休息を得て医師の復職可能である証明を貰い今年の3月から派遣で働き始めました。 しかし、通院継続が必要な状況であり派遣先の残業が厳しく要請に協力できない事が多々あった為 1年契約を7月で打ち切りにするとの話が来てしまいました。 病気の話を了承した上での契約ではあったのですが 「残業要請などできず業務に支障が出るので破棄させて欲しい」との事でした。 派遣元からは次の紹介は難しいのと保険加入実績から社保任意継続でも傷病手当の支給対象ではないから 会社都合で離職票を出すから失業手当の申請をして欲しいとの連絡を受けました。 過度な残業が無ければ労務可能状態なので失業保険の給付を受けて次の仕事を探したいと思っています。 ややっこしいのですが私の場合受給資格と給付制限があるのかをお教えいただければと思います。 05年9月～05年12月 正社員 保険加入期間3ヶ月 自己都合退職（病気） 06年1月～2月 休息 失業申請等は一切行っていません。 3月1日～4月 派遣 契約期間2ヶ月 保険未加入 5月1日～ 派遣 契約延長（契約期間1年間） 保険加入開始 7月31日 契約打ち切り 8月中旬頃 離職票受領予定（退職理由 契約先の都合による会社都合） 過去1年間での雇用保険加入累積期間は6ヶ月ちょうどです。 派遣会社からは「会社都合で出した場合過去の累積で給付制限無しで大丈夫」との連絡はあったのですが 調べてみると「派遣では１年以上の継続した雇用関係」が必要と記載してあるサイトもあったので不安になり ハローワークに確認してみたのですが「離職票を頂いてから回答いたします」との事で回答をいただけませんでした・・・ 長文になってしまい申し訳ありませんがご存知の方いらっしゃいましたらご回答頂ければと思います。

少し話しがややこしくなります。 ６月頃より、仕事の時間が減り始め、生活できなくなってきたので７月から朝、バイトを始めました。そのため、本業としていた会社から保険証を返すように言われました。（７月の始めには辞めることも考えていた。）７月の始め頃に、両親に「会社を辞めるかもしれない。保険証を返さないといけないけど、国民健康保険は未納の時期があったので１年分払わないといけないので保険をどうしようかなあ。」みたいなことを言いました。すると、母親がすぐに町役場に行き、保険料を払ってきたようで、その際、国民健康保険にも加入したようです。（父親の扶養？だと思います。） 本日、本業にしていた会社から「７月に受診した病院名と診察代を教えて欲しい。」と、言われ、領収書等、母親が持っていたので母に電話しましたが、（私は外出中だったので。）出ませんでした。そのため、受診している病院の受付で調べてもらったところ、「社会保険での受診は６月末までで、７月からは国民健康保険で受診されていますよ。」と言われました。健康保険を提出する際の会計は母親がしたので、国民健康保険で受診したことになるのでしょうか？

昨年の12月に入籍し、今年の9月15日で退職します。 色々読ませていただいたのですが、よく分からないので投稿させていただきました。 まずは、いつから夫の扶養に入れるかと言う事。 その際の手続きは？ （夫とは会社が同じです。） 二つ目は失業保険はうけとれるのですか？ 受け取れるとすると、給付された90日だけ扶養を外れると言う事ですか? （外れる手続きは・・・） お時間のある方！是非教えてください。